Отчет по производственной практике ЗАО"ЗЭМИ"

   Учет  начисления и выдачи заработной платы  и других оплат ведется на пассивном  счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном  составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценными бумагам  данного предприятия.

Счет 70 имеет следующую структуру:

     Дополнительная  заработная плата (ежегодные отпуска, вынужденные простои, временная  нетрудоспособность, выполнение государственных  и общественных обязанностей) начисляется  на основании документа, подтверждающего  право работника на оплату за непроработанное  время, по среднему заработку.

     Начисление  пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится по фактическому заработку работника. В фактический заработок включаются все виды заработной платы, на которые  начисляются взносы на социальное страхование, за исключением: заработной платы за работу в сверхурочное время, за дни  простоя, за время очередного и дополнительного  отпусков, военных сборов, выплат единовременного  характера, не предусмотренных принятой системой оплаты труда.

     На  суммы произведенных начислений заработной платы, пособий по социальному  страхованию, доходов от участия  в предприятии увеличивается  задолженность предприятия перед  работниками по оплате труда, которая  отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Начисленная заработная плата относится на себестоимость  продукции, т.е. на счета учета затрат на производство. Пособия по временной  нетрудоспособности относятся на уменьшение фонда социального страхования.  

     1.3 Планирование затрат на оплату труда 

     Планирование  средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма  стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.

     Цель  планирования средств на оплату труда  - определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

     - выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития фирмы;

     - определение нормируемой величины  расходов на оплату труда, включаемых  в себестоимость продукции;

     - расчет величины чистой прибыли,  направляемой на оплату труда;

     - расчет средней заработной платы  работников фирмы;

     - определение и поддержание на  запланированном уровне соотношения  между заработной платой, производительностью  и фондовооруженностью труда;

     - расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости  от величины фонда заработной  платы;

     - обеспечение участия работников  предприятия в капитале и прибыли,  получаемой по итогам хозяйственной  деятельности и т.д.

     В конечном счете, механизм планирования оплаты труда должен обеспечить решение  следующих задач:

     - воспроизводство рабочей силы;

     - создание стимулов для повышения  количества и качества труда  в плановом периоде;

     - обеспечение роста средней заработной  платы и качества жизни работников  предприятия;

     - обеспечение рационального соотношения  в оплате труда работников  различных категорий;

     - сокращение текучести кадров.

     Фонд  заработной платы по действующим  нормативным материалам включает в  себя не только фонд оплаты труда (нормируемую  часть), относимый к издержкам  предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. Поэтому планирование средств  на оплату труда состоит из расчета  фонда оплаты труда (ФОТ), расчета  выплат из фонда потребления, который  формируется из чистой прибыли, а  также расчета выплат социального  характера (пособий семьям, воспитывающим  детей, пособий по временной нетрудоспособности, стоимости путевок для оздоровления и т.п.). Наибольший удельный вес в  составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость  продукции. Поэтому требования к  его обоснованию наиболее жесткие.

     Поскольку средства на оплату труда работников входят в себестоимость продукции  и формируют цену товара, государство  устанавливает их структуру. Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы фирмы и  входят в состав средств, направляемых на потребление (рис. 2). В состав планового фонда заработной платы входят фонд оплаты труда (регламентируемая часть фонда заработной платы) и сумма предоставляемых предприятием, организацией, учреждением трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из чистой прибыли. Кроме фонда заработной платы в состав средств потребления входят доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, планируемые к выплате работникам фирмы.

     Рассмотрим  структуру фонда оплаты труда (ФОТ). В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

     В состав расходов на оплату труда в  соответствии с действующим законодательством  включаются следующие выплаты:

     1. Выплаты заработной платы за  фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных  расценок, тарифных ставок и должностных  окладов в соответствии с принятыми  в фирме формами и системами  оплаты труда.

     2. Стоимость продукции, выдаваемой  в порядке натуральной оплаты  работникам.

     3. Выплаты по системам премирования  рабочих, руководителей, специалистов  и служащих за производственные  результаты в размерах, предусмотренных  действующим законодательством,  за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное  мастерство, за высокие достижения  в труде и т.п.

     4. Выплаты компенсирующего характера,  связанные с режимом работы  и условиями труда, в том  числа надбавки и доплаты к  тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.

     5. Стоимость бесплатно предоставляемых  работникам отдельных отраслей  в соответствии с действующим  законодательством коммунальных  услуг, питания и продуктов,  затраты на оплату предоставляемого  работникам предприятий в соответствии  с установленным законодательством  бесплатного жилья или суммы  денежной компенсации за непредставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.

     6. Стоимость выдаваемых бесплатно  в соответствии с действующим  законодательством предметов, включая  форменную одежду, обмундирование, остающихся в личном пользовании,  или сумма льгот в связи  с их продажей по сниженным  ценам. Установленные законодательством  нормы бесплатной выдачи предметов  распространяются на предприятия  всех форм собственности.

     7. Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков, компенсация за неиспользованный  отпуск, оплата льготных часов  подростков, оплата перерывов в  работе матерей для кормления  ребенка, а также времени, связанного  с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.

     8. Выплаты работникам, высвобождаемым  с предприятий и организаций  в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников  и штатов.

     9. Надбавки к заработной плате  за продолжительность непрерывной  работы (вознаграждение за выслугу  лет, стаж работы) в соответствии  с действующим законодательством.

     10. Оплата отпуска, предоставляемого  по окончании государственного  учебного заведения выпускниками, которые получили направление  на работу.

     11. Оплата учебных отпусков, предоставляемых  рабочим и служащим, успешно обучающимся  в вечерних и заочных высших  и средних специальных учебных  заведениях, в вечерних (сменных)  профессионально-технических учебных  заведениях, в вечерних (сменных)  и заочных общеобразовательных  школах.

     12. Оплата за время вынужденного  прогула или выполнения нижеоплачиваемой  работы в случаях, предусмотренных  законодательством.

     13. Доплаты в случае временной  утраты трудоспособности до фактического  заработка, установленные законодательством.

     14. Разница в окладах, выплачиваемая  работникам, трудоустроенным с других  фирм с сохранением в течение  определенного срока в соответствии  с законодательством размеров  должностного оклада по предыдущему  месту работы, а также при временном  заместительстве.

     15. Суммы, выплачиваемые при выполнении  работ вахтовым методом в размере  тарифной ставки, оклада за дни  в пути от места нахождения  предприятий (пункта сбора) к  месту работы и обратно, предусмотренные  графиком работы на вахте, а  также за дни задержки работников  в пути по метеорологическим  условиям.

     16. Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятия, в организации  согласно специальным договорам  с государственными организациями  на предоставление рабочей силы, как выданные непосредственно  этим лицам, так и перечисленные  государственным организациям.

     17. Заработная плата по основному  месту работы рабочим, руководителям  и специалистам фирм во время  их обучения с отрывом от  производства по повышению квалификации  и переподготовки кадров.

     18. Оплата труда студентов высших  учебных заведений и учащихся  средних специальных и профессионально-технических  учебных заведений, проходящих  производственную практику на  предприятиях, а также оплата  труда учащихся общеобразовательных  школ в период профессиональной  ориентации.

     19. Оплата труда студентов высших  учебных заведений и учащихся  средних специальных и профессионально-технических  заведений, работающих в составе  студенческих отрядов.

     20. Оплата труда работников, не состоящих  в штате предприятия, за выполнение  ими работ по заключенным договорам  подряда, если расчеты с работниками  за выполненную работу производятся  непосредственно самой фирмой.

     21. Расходы на выплату пенсий  с особыми условиями, возмещаемые  фонду социальной защиты населения  в соответствии с действующим  законодательством.

     22. Другие выплаты, включаемые в  соответствии с установленным  порядком в фонд оплаты труда  (за исключением расходов по  оплате труда, финансируемых за  счет прибыли, остающейся в  распоряжении фирмы, и других  целевых поступлений.).