Отчет по производственной практике ЗАО"ЗЭМИ"

     Основными единицами учета рабочего времени  являются человеко-часы и человеко-дни. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним  работником за анализируемый период времени, а также по степени использования  фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени (ФР) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год ( Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

     ФР = ЧР*Д*П

   Найдем  фонд рабочего времени для ОЗЭМИ за 2010год.

   ФР=292*231*8

   ФР=539616 час.

   Разница между фактическим фондом рабочего времени и плановым  это сверхплановые потери: или целодневные (ЦД) или внутрисменные (ВС). Необходимо провести анализ использования рабочего времени, а именно: проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить необходимые мероприятия для улучшения использования рабочего времени. Причины образования сверхплановых потерь рабочего времени могут быть вызваны объективными и субъективными обстоятельствами. Однако такие потери не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как за счет интенсивности труда их можно скомпенсировать.  

Таблица 3-Нарушение трудовой дисциплины на Орском заводе электромонтажных изделий 

     Увеличение  выпуска продукции зависит от роста затрат рабочего времени –  экстенсивного фактора, а также  от интенсивного фактора – повышения  производительности труда. Под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда характеризует эффективность использования совокупных затрат труда: затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на производство продукции. Живой труд становится тем производительней, чем большую массу прошлого труда, овеществленного в средствах производства, приводит он в движение и лучше использует их.  
 

Таблица 4–Выполнение объемов производства на ЗАО «ОЗЭМИ»

     Анализ  таблицы показывает, что за 2010 год  по сравнению с соответствующим  периодом 2009 года объем товарной продукции  увеличился на 48 707 тыс. рублей, и составил 195 330 тыс. рублей, увеличение составило 133%.

     Отгрузка  продукции увеличилась на 41 184 тыс. рублей и составила 193 659 тыс. рублей. Остаток готовой продукции: на 01.01.2010г. составил 835 тыс. рублей, на 01.01.2011 – 2 506 тыс. рублей. Увеличение остатков готовой продукции на складе отрицательно сказывается на финансовые результаты, так как увеличивается налогооблагаемая база.

   Производительность  труда на ЗАО «Орского завода электромонтажных изделий» составляла за 2009 год – 440 309 рублей, а в 2010 – 675 879. Таким образом, можно сделать вывод, что производительность труда увеличилась по сравнению с 2009 годом на 235 570 рублей.

   Для оценки производительности труда применяется  система обобщающих и частных  показателей.

   Обобщающие  показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим или на одного работающего в стоимостном выражении.

   Частные показатели: затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

   В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

1)     степень выполнения задания по росту производительности труда;

2)     факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

3)     резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

   Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим (ГВ), величина которой зависит от среднечасовой выработки рабочих (СВ), от удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), а также от количества отработанных ими дней (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Упрощенную факторную модель можно представить:

   ГВ = Д*П *УД*СВ.

Найдем  среднегодовую выработку продукции одного работающего:

ГВ = 231*8*0,96*1,25

ГВ = 2217,6 руб.

     Производительность  труда и интенсивность труда  оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающий в составе затрат предприятия значительный удельный вес.

     Следовательно, анализ трудовых ресурсов на предприятиях необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, при  этом производят анализ показателей, отражающих относительную экономию фонда оплаты труда, отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Таблица 5- Трудоемкость основного производства по заказам на ОЗЭМИ

     Анализируя  таблицу можно сделать следующие  выводы: что наиболее трудоемкими  являются 2006 заказ КТП, КТПН, камеры КСО-203 заказ 2003, новый вид продукции  КРУ заказ 2004, это связано с  размерами , а также сложностью самих  изделий.

     Анализ  фонда заработной платы начинается с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс.) определяется разницей фактического фонда заработной платы (ФЗПф.) и планового (ФЗПпл.):

     ∆ФЗПабс. = ФЗПф.- ФЗПпл.

Для ЗАО  «ОЗЭМИ»:

∆ФЗПабс. = 47343 – 43571

∆ФЗПабс. = 3 772 т. руб.

Таблица 6- Расход фонда заработной платы на ОЗЭМИ