Отчет по производственной практике ЗАО"ЗЭМИ"

     Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость  продукции, работ, услуг.

     В фонд заработной платы кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с действующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

     Не  включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также затраты, связанные с их содержанием.

     1. Премии, выплачиваемые за счет  средств специального назначения  и целевых поступлений, а также  выплаты по системам премирования  рабочих и служащих за производственные  результаты, сверх размеров, предусмотренных  законодательством.

     2. Вознаграждения по итогам работы  за год.

     3. Материальная помощь, в том числе  безвозмездная материальная помощь  для первоначального взноса на  кооперативное жилищное строительство,  на частичное погашение кредита,  предоставленного на кооперативное  и индивидуальное жилищное строительство,  а также беспроцентная ссуда  на улучшение жилищных условий,  обзаведение домашним хозяйством  и иные потребности.

     4. Оплата дополнительно предоставляемых  по коллективному договору сверх  предусмотренных законодательством  отпусков работникам, в том числе  женщинам, воспитывающим детей.

     5. Надбавки к пенсиям; единовременные  пособия уходящим на пенсию  ветеранам труда; компенсационные  выплаты в связи с повышением  цен, производимые сверх размеров  индексации доходов, предусмотренные  действующим законодательством;  компенсация удорожания стоимости  питания в столовых, буфетах и  профилакториях либо предоставление  его по льготным ценам или  бесплатно, кроме специального  питания для отдельных категорий  работников в случаях, предусмотренных  законодательством.

     6. Оплата проезда к месту работы  транспортом общего пользования,  специальными маршрутами, ведомственным  транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость  продукции, работ, услуг.

     7. Ценовые разницы по продукции  (работам, услугам), предоставляемой  работникам предприятия или отпускаемой  подсобными хозяйствами для общественного  питания фирмы.

     8. Оплата жилья, путевок на лечение  и отдых, экскурсий и путешествий,  занятий в секциях, кружках,  клубах, посещений культурно-зрелищных  и физкультурных (спортивных) мероприятий,  подписки на периодические издания  и товаров для личного потребления  работников и другие аналогичные  выплаты и затраты, производимые  за счет прибыли, остающейся  в распоряжении предприятия.

     9. Другие выплаты, носящие характер  социальных льгот, дополнительно  предоставляемых по решению трудового  коллектива сверх льгот, предусмотренных  законодательством.

     Не  включается в себестоимость также  важнейшая составляющая средств, направляемых на потребление, - дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия.

     При планировании расходов на оплату труда  необходимо учитывать их уровень  в предплановом периоде. Однако необходимо иметь в виду, что фактическая  структура фонда заработной платы  может отличаться от вышерассмотренной. Цель вышерассмотренной структуры  состоит в том, чтобы сформировать фактическую и плановую себестоимость (калькуляцию и смету затрат). Состав фонда заработной платы для  целей налогообложения, исчисления платежей в фонды, а также статистической отчетности может быть иным, что  необходимо иметь в виду при его  анализе и планировании.

     Для удобства планирования фонд заработной платы целесообразно разбить  на две части: фонд основной и дополнительной заработной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате относятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный рабочий день и т.д.

     Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Оценка трудовых  затрат на производство  продукции ЗАО  «Орский завод  электромонтажных  изделий» за 2009-2010гг 

     Оценка  трудовых затрат  один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

• объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, 
  производительности труда;
• определение факторов и количественное влияние их на изменение трудовых показателей;
• выявление резервов более полного и эффективного использования 
  трудовых ресурсов.

   Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, при этом необходимо анализировать  и качественный состав по квалификации. Для специалистов и служащих уровень  их квалификации определяется, исходя из уровня специального образования, от результатов аттестаций, для рабочих  исходным показателем квалификации является тарифный разряд. Для оценки соответствия квалификации рабочих  сложности выполняемых работ  сравниваются средние тарифные разряды, рассчитанные как средневзвешенные по количеству рабочих данного тарифного  разряда. Если фактический средний  тарифный разряд рабочих ниже планового  и ниже среднего тарифного разряда  работ, то это влияет на качество выпускаемой  продукции. Если он, наоборот, выше среднего тарифного разряда, то рабочим за менее квалифицированную работу необходимо производить доплату по тарифу.

   Структура численности промышленно-производственного  персонала зависит от особенностей отрасли, номенклатуры изделий, специализации  и масштабов производства. Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники  и организации производства. В  процессе анализа изучают изменения  в составе рабочих по возрасту, стажу, образованию. Не менее важным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ движения рабочей силы, в  процессе которого рассчитывают следующие  показатели:

• коэффициент оборота по приему рабочих:

К_ПР= кол-во принятого на работу персонала/среднесписочная численность персонала

   По  ЗАО «ОЗЭМИ» коэффициент оборота по приему рабочих за 2010 год равен 20,8%.

• коэффициент оборота по выбытию:

К_В= кол-во уволившихся работников/ среднесписочная численность персонала

   По  ЗАО «ОЗЭМИ» коэффициент оборота по выбытию за 2010 год равен 24,9%.

• коэффициент текучести кадров:

К_Т= кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ среднесписочная численность персонала

   По  ЗАО «ОЗЭМИ» коэффициент текучести кадров за 2010 год равен 23,9%

• коэффициент постоянства персонала предприятия:

К_П.С.= кол-во работников, проработавших весь год/ среднесписочная численность персонала

   По  ЗАО «ОЗЭМИ» коэффициент постоянства персонала предприятия за 2010 год равен 75,1%.

   За 2010 год ЗАО «Орский завод электромонтажных изделий» полностью укомплектован  кадрами рабочих и служащих требуемых  профессий в соответствии с целями и профилем предприятия. Организовано своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, учет личного  состава, выдача справок о настоящей  и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение воинского  учёта. Были подготовлены необходимые  документы для назначения пенсий на семерых работников завода.

   На 01.01.2010 года списочная численность  работников ЗАО «ОЗЭМИ» составила 304 человека.

   На 01.01.2011 года списочная численность  работников ЗАО «ОЗЭМИ» составила 292 человек. Принято 60 человек, уволено 72 человека.

   Процент текучести за 2010 год составил 24,7%, а за 2009 год – 33,9%. Процент текучести  за 2010 год снизился на 9,2% по сравнению  с 2009 годом.

   За 2010 год на заводе значительно увеличилось  число прогулов работников завода –  на 3 человека с потерей 69 дней.

   Таблица 1– Среднесписочная численность на ОЗЭМИ за 2009-2010гг.

     По  характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно  изготовлением основной продукции, и вспомогательных. Анализируется  соотношение между основными  и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных, то необходимо осуществить мероприятия по устранению негативной тенденции.

     Для многих фирм, осуществляющих различные  виды коммерческой деятельности, издержки, связанные с использованием живого труда, составляют достаточно заметную, а иногда и преобладающую часть  всех затрат на производство. В этой связи вопросы, связанные с выявлением и использованием резервов экономии затрат живого труда, приобретают важное практическое значение.

     От  того, насколько полно и рационально  используется рабочее время, зависят  эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.  
 
 
 
 
 

     Таблица 2- Основные технико-экономические показатели деятельности    ЗАО «ЗЭМИ»