Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2010 в 20:04, курсовая работа
Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.
Заработная плата - это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Предмет исследования: фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.
1.Введение
1.Заработная плата и её функции, фонд заработной платы………..
2.Планирование фонда оплаты труда…………………………………........................... …… 1.2.1. Планирование фонда заработной и среднесписочной численности рабочих………………………………………………………………… 1.2.2. Планирование численности и фонда заработной платы……..
3.Структура фонда заработной ………………………………………… 1.3.1. Состав фонда заработной платы ………………………………..
4.Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда……
5.Оплата труда работающих по контракту……………………………..
6.Планирование Фонда оплаты труда (на примере предприятия «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007 – 2008 гг.)……………………………………………. 1.6.1. Технико-экономические показатели предприятия «ОРМЕТО-ЮУМЗ» 1.6.2. Фонд оплаты труда на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007 – 2008 гг……………………………………………………………........... 1.6.3.Расчёт заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007 – 2008 гг.
7.Анализ фонда заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007 – 2008 гг…………………………………………………………. 1.7.1.Анализ технико-экономических показателей работы предприятия на 2007 – 2008 гг……………………………………………………… 1.7.2.Анализ фонда платы труда на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007 – 2008 гг……………………………………………………… 1.7.3.Анализ заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007 – 2008 гг.
2.Заключение………………………………………………………………….
3.Список использованной литературы………………………………………
Таблица
3.
| 2007г. | |||
| Показатели | ФОТ общий | численность | среднемесячная заработная плата |
| 1. ППП | 2027647,98 | 5376 | 377,16 |
| 2. Производственных рабочих | 664091,99 | 1287 | 516 |
| 3. Вспомогательных рабочих | 563471,97 | 2184 | 258 |
| 4. ИТР и служащие в том числе | 587766,66 | 1925 | 313,66 |
| 5. Руководители | 234360 | 630 | 372 |
| 6. Непромышленная группа | 47920,5 | 207 | 231,5 |
| Итого: | 4125259,12 | 11609 | 2068,33 |
| 2008г. | |||
| Показатели | ФОТ общий | численность | среднемесячная заработной платы |
| 1. ППП | 2026773,5 | 4798 | 422,42 |
| 2. Производственных рабочих | 595221,28 | 1078 | 552,15 |
| 3. Вспомогательных рабочих | 649241,93 | 1970 | 329,56 |
| 4. ИТР и служащие в том числе | 589528,3 | 1750 | 336,87 |
| 5. Руководители | 256541,5 | 587 | 437,03 |
| 6. Непромышленная группа | 50013,89 | 199 | 251,32 |
| Итого: | 4167320,43 | 10382 | 2329,37 |
Таблица 4.
| Показатели | Абсолютное
отклонение, (+,-) |
Относительное
отклонение, % |
| 1
.Товарная продукция в |
34446.5 | 124,8 |
| 2. Реализация товарной продукции | 65558,5 | 145,7 |
| 3.
Среднесписочная численность |
-551 | 90,4 |
| 4.
Среднемесячная заработная |
79,1 | 125,02 |
| 5.Производительность труда на 1 работающего ППП в сопоставимых ценах | 9761,83 | 139,2 |
| 6. Себестоимость товарной продукции | 45150,33 | 133,9 |
| 7. Затраты на 1 грн. товарной продукции (коп) | 7,3 | 107,4 |
| 8. Балансовая прибыль | -25088,33 | 117 |
На основе данных Таблицы 4 мы можем сделать вывод что реализация товарной продукции в 2008 увеличилась по сравнению с 2007 г. на 65558,5 грн. или на 45,7%. В 2008 г. среднесписочная численность работающих в том числе ППП (чел.) уменьшилась на 551чел. или на 9,6%. В 2007 г. среднемесячная заработная плата одного работающего увеличилась по сравнению с 2007 г. на 79,1 грн. или на 25.02%. В 2008 г. производительность труда на одного работающего ППП в сопоставимых ценах увеличилась на 9761,83 грн. или на 39,2%. В 2008 г. себестоимость товарной продукции увеличилась по сравнению с 2007 г. на 45150,33 грн. или на 33,9%. В 2008 г. затрата на одну гривну товарной продукции (коп.) по сравнению с 2007 г. увеличилась на 7,3 коп. или на 7,4%. В 2008 г. балансовая прибыль по сравнению с 2007 г. уменьшилась на 25088,33 грн. или на 17%. Из этого можно сделать вывод что предприятие функционирует недостаточно эффективно. Это видно из того что хоть и сократилось среднесписочная численность и был прирос в производительности труда, предприятие показало отрицательные показатели в валовой прибыли.
Таблица 5
| Сравнительная характеристика фонда оплаты труда 2007-2008 | ||||||
| Показатели | Фонд оплаты труда тарифный | Премии | Коэффициент | Заработная плата дополнительная | Фонд заработной платы общий | заработная плата среднемесячная |
| ППП | -531,58 | -159,47 | -103,66 | -79,485 | -874,48 | 45,26 |
| Производственных рабочих | -41879,42 | -12563,825 | -8166,48 | -6260,98 | -564888,455 | 36,15 |
| Вспомогательных рабочих | 52155,65 | -36992,765 | 10170,36 | 7797,27 | 85769,96 | 71,565 |
| ИТР и служащих в том числе | 1072,23 | 321,37 | 208,9 | 160,15 | 1761,65 | 23,21 |
| Руководители | 13488,29 | 4046,91 | 2690,23 | 2016,495 | 22181,5 | 65,03 |
| Непромышленная группа | 1272,96 | 381,9 | 248,23 | 190,3 | 2093,39 | 19,82 |
| Итого: | 25877,15 | 7673,16 | 4987,55 | 3823,742 | 3754760,88 | 261,04 |
Таблица 6
| Сравнительная характеристика фонда оплаты труда 2003-2004 (в %) | ||||||
| Показатели | Фонд оплаты труда тарифный | Премии | Коэффициент | Заработная плата дополнительная | Фонд заработной платы общий | заработная плата среднемесячная |
| 1. ППП | 99,95 | 99,95 | 99,95 | 99,95 | 99,95 | 112 |
| -0,049 | -0,049 | -0,049 | -0,046 | -0,048 | 12 | |
| 2. производственных рабочих | 89,62 | 89,62 | 89,624 | 89,62 | 14,93 | 107 |
| -10,37 | -10,37 | -10,37 | -10,37 | -85,06 | 7 | |
| 3. вспомогательных рабочих | 115,22 | 64,01 | 115,22 | 115,22 | 115,22 | 127,73 |
| 15,22 | -35,98 | 15,22 | 15,22 | 15,22 | 27,73 | |
| 4. ИТР и служащих в том числе | 100,29 | 100,29 | 100,29 | 100,29 | 100,29 | 107,39 |
| 0,29 | 0,29 | 0,29 | 0,29 | 0,29 | 7,39 | |
| 5. руководители | 109,46 | 109,46 | 109,46 | 109,46 | 109,46 | 117,48 |
| 9,46 | 9,46 | 9,46 | 9,46 | 9,46 | 17,48 | |
| 6. непромышленная группа | 104,36 | 104,36 | 104,36 | 104,36 | 104,36 | 108,56 |
| 4,36 | 4,36 | 4,36 | 4,36 | 4,36 | 8,56 | |
| Итого: | 101,01 | 101,01 | 101,01 | 101,01 | 101,01 | 112,62 |
| 1,01 | 1,01 | 1,01 | 1,01 | 1,01 | 12,62 | |
На основе расчетов проведенных в таблицах 5. и 6.можно сделать следующее. В 2008г. ФОТ тарифный увеличился по сравнению с 2007г. На 25577,145 гр-н. или на 1,01%. В 2008г. премии увеличилась по сравнению с 2007г. на 7673,151 гр-н. или на 1,02%. В 2008г. коэффициент Увеличился по сравнению с 2007г. на 29925,33 гр-н. или 1,02%. В 2008г. ЗП дополнительной увеличилась по сравнению с 2007 г. на 3823,74 гр-н. или на 1,02%. В 2008г. ФЗП общий увеличилась по сравнению с 2007г. на 42061,3 гр-н. или на 1,02%. В 2008г. ЗП среднемесячная увеличилась по сравнению с 2003г. на 261,04 гр-н. или на 12,6%. По отдельным категориям по предприятию ОРМЕТО-ЮУМЗ: В 2008г. заработной платы ППП на предприятии увеличилось по сравнению с 2007г. на 45,25 гр-н. или на 12%. В 2008г. заработной платы производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2007г на 36,15 гр-н. или на 7%. В 2004г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2007г. на 71,56 гр-н. или на 27,7%. В 2008г. заработной платы ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2007г. на 23,20 гр-н. или на 7,4%. В 2008г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2007г. на 65,03 грн. или на 17,5%. В 2008г. заработной платы непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2007г на 19,82 гр-н. или на 8,6%.
На основе таблице 3 можно проанализировать изменения заработной платы В 2008г. заработная плата ППП на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» увеличилась по сравнению с 2007г. на 45,25 гр-н. или на 12%. В 2008г. заработная плата производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2007г на 36,15 гр-н. или на 7%. В 2008г. заработная плата вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2007г. на 71,56 грн. или на 27,7%. В 2008г. заработная плата ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2007г. на 23,20 гр-н. или на 7,4%. В 2008г. заработная плата руководителей увеличилась по сравнению с 2007г. на 65,03 гр-н. или на 17,5%. В 2008г. заработная плата непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2007г на 19,82 грн. или на 8,6%. В общем, заработная плата в 2008г. на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» увеличилась по сравнению с 2007г. на 261,04 гр-н. или на 1,01%.
Рассмотрим динамику
Рис.1 динамика заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007-2008 гг.
2.Заключение:
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.
Информация о работе Планирование заработной платы на предприятии