Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2010 в 20:04, курсовая работа
Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.
Заработная плата - это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Предмет исследования: фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.
1.Введение
1.Заработная плата и её функции, фонд заработной платы………..
2.Планирование фонда оплаты труда…………………………………........................... …… 1.2.1. Планирование фонда заработной и среднесписочной численности рабочих………………………………………………………………… 1.2.2. Планирование численности и фонда заработной платы……..
3.Структура фонда заработной ………………………………………… 1.3.1. Состав фонда заработной платы ………………………………..
4.Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда……
5.Оплата труда работающих по контракту……………………………..
6.Планирование Фонда оплаты труда (на примере предприятия «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007 – 2008 гг.)……………………………………………. 1.6.1. Технико-экономические показатели предприятия «ОРМЕТО-ЮУМЗ» 1.6.2. Фонд оплаты труда на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007 – 2008 гг……………………………………………………………........... 1.6.3.Расчёт заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007 – 2008 гг.
7.Анализ фонда заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007 – 2008 гг…………………………………………………………. 1.7.1.Анализ технико-экономических показателей работы предприятия на 2007 – 2008 гг……………………………………………………… 1.7.2.Анализ фонда платы труда на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007 – 2008 гг……………………………………………………… 1.7.3.Анализ заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007 – 2008 гг.
2.Заключение………………………………………………………………….
3.Список использованной литературы………………………………………
Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.
В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.
Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.
То есть, рассмотрена сущность, процесс, формы и методы планирования фонда заработной платы на предприятии. Фонд заработной платы − это сумма заработной платы работников за определённый период времени. Процесс его планирования является одним из важнейших для минимизации затрат предприятия и максимизации отдачи со стороны трудовых ресурсов. Именно этот факт вызывает два противоположных вектора расчётов: с одной стороны к сокращению, с другой стороны к ограничению такого сокращения.
Состав фонда оплаты труда отражает всю сложность производственных и непроизводственных отношений между работником и работодателем. В тоже время подчёркивается связь фонда заработной платы и себестоимости продукции, которая напрямую от него зависит. Методы планирования фонда заработной платы в зависимости от стадии планирования подразделяются на укрупнённые и подетальные.
Если первые могут на краткосрочную перспективу дать общую укрупнённую картину объёмов фонда оплаты труда, то вторые способны обрисовать подетально, то есть в соответствии с каждым видом выплат, показать необходимое на будущий период времени количество средств.
Для
каждого из методов существуют уточняющие
коэффициенты, помогающие максимально
приблизить к реальности планируемые
показатели, и дающие ту или иную
степень точности.
3.
Список использованной
литературы:
Информация о работе Планирование заработной платы на предприятии