Qguar Yard Management System - программный продукт, поддерживающий процессы управления транспортными средствами на территории складского комплекса, делая более простым принятие решения с точки зрения оптимального использования доступных транспортных средств и их грузовой площади. Точное планирование временных окон для погрузочно-разгрузочных работ на складе, при поддержке Qguar YMS, позволяет оптимизировать использование транспортных средств, а также сохранить непрерывность работы складского персонала.

     Qguar YMS может применяться на любом  предприятии, независимо от его отраслевой принадлежности. Данная система становится востребованной, прежде всего, при высокой интенсивности движения транспортных средств по территории складского комплекса и наличии стоянок для их временной парковки в ожидании погрузки или разгрузки. Использование Qguar YMS рекомендовано также для тех компаний, которые в связи со своей отраслевой спецификой хотят в обязательном порядке регистрировать движения всех внешних объектов по территории склада. Система может быть полезной для складских терминалов, расположенных на больших территориях, когда необходимо точное сопровождение водителей и постоянная связь с ними. Небольшое количество погрузочно-разгрузочных ворот по отношению к интенсивности транспортных потоков, также позволяет говорить об актуальности использования Qguar YMS на данном предприятии

  YMS –  решение обладает следующей функциональностью:

• регистрация транспортных средств на автостоянках складского 
  комплекса
• регистрация веса транспортных средств
• планирование графика погрузок и разгрузок
• контроль и уведомление об отклонениях в графике погрузок 
  и разгрузок
• управление очередностью погрузки и разгрузки
• измерение продолжительности логистических операций
• коммуникация с водителями движением при помощи телекоммуникационных устройств
• управление пешеходным
• системами

«Вимм-Билль-Данн»  поддерживает такие принципы сотрудничества, как стремление к подлинно партнерским  взаимоотношениям, честная конкуренция при определении возможности быть поставщиком или покупателем, поступательное развитие партнеров.

«Вимм-Билль-Данн»  стремится создать партнерские  отношения в первую очередь между  компаниями как организациями, вне  зависимости от смены руководителей или рядовых сотрудников компаний.

Для реализации принципов, перечисленных выше, «Вимм-Билль-Данн»  предпринимает активные действия, направленные на укрепление здоровых деловых отношений как внутри «Вимм-Билль-Данна», так и во взаимоотношениях с контрагентами.

Среди внутренних мер, которые реализует «Вимм-Билль-Данн» – создание прозрачной системы принятия решений и процесса взаимодействия с контрагентами, установление контроля над затратами, обучение и развитие персонала, применение лучших мировых практик в области закупочной деятельности и многое другое.

Для совершенствования  взаимодействия с контрагентами  «Вимм-Билль-Данн» внедряет собственную  систему оценки и классификации  поставщиков. По результатам регулярной оценки контрагентам присваивается определенный ранг (уровень), который будет учитываться в дальнейшем при выборе поставщика, при выработке стратегии взаимодействия с поставщиками, а также при принятии решений о развитии отношений с поставщиками.

Со стороны  контрагентов «Вимм-Билль-Данн» ожидает  следующих ответных действий:

1. Содействие поставщиков в выполнении миссии «Вимм-Билль-Данна»: «Вимм-Билль-Данн» помогает людям, радуя их каждый день вкусными и полезными для здоровья всей семьи продуктами питания».
2. Осуществление поставщиками деятельности в соответствии с законодательством РФ и других стран, на территории которых контрагент ведет свой бизнес.
3. Предоставление только достоверной информации и добросовестное отношение к качеству продукции, работ и услуг. В случае обнаружения факта предоставления контрагентом заведомо ложных сведений, «Вимм-Билль-Данн» оставляет за собой право приостановить или прекратить сотрудничество по текущим вопросам (в рамках действующего законодательства), а также сделать соответствующие выводы в отношении сотрудничества в будущем.
4. Взаимодействие с сотрудниками «Вимм-Билль-Данна» только в рамках выполнения ими своих должностных обязанностей и только в интересах «Вимм-Билль-Данна». Компания категорически не приемлет какого-либо неправомерного воздействия на сотрудников «Вимм-Билль-Данна» с целью заставить их действовать в интересах какого-либо контрагента в ущерб интересам «Вимм-Билль-Данна» или с иной целью, путем предложения им денежной (или иной материальной) компенсации, путем угроз или иными противоправными действиями. Сотрудники «Вимм-Билль-Данна» проинформированы об этических нормах, действующих в Компании, и обязаны действовать в установленном порядке в случаях выявления противоправных действий со стороны контрагентов. «Вимм-Билль-Данн» принимает и будет принимать меры по обнаружению как недобросовестных контрагентов, так и недобросовестных сотрудников, нарушающих действующее законодательство или кодекс этических норм Компании.  
    
   В случае выявления сведений о факте влияния или попытках повлиять на сотрудника «Вимм-Билль-Данна» со стороны контрагента, Компания оставляет за собой право в рамках действующего законодательства приостановить или прекратить сотрудничество, а также сделать соответствующие выводы в отношении сотрудничества в будущем. «Вимм-Билль-Данн» также оставляет за собой право направить информацию о факте такого рода в соответствующие государственные органы.  
    
   В том случае, если при взаимодействии с сотрудниками «Вимм-Билль-Данна» контрагент выявит факты или получит информацию о недобросовестном исполнении сотрудником «Вимм-Билль-Данна» своих должностных обязанностей, мы просим направлять такую информацию в Компанию.  
    
   «Вимм-Билль-Данн» разделяет мнение о том, что поскольку сотрудники могут меняться, то необходимо выстраивать прозрачные партнерские отношения в первую очередь между компаниями как таковыми.
5. Соблюдение поставщиками правил дарения и получения подарков, проведения мероприятий контрагентов. «Вимм-Билль-Данн» ограничивает получение своими сотрудниками подарков и сувениров от контрагентов. Подарки и сувениры могут быть приурочены к следующим праздникам: Новый год, 8 марта / 23 февраля. Компания категорически не приемлет подарки ко дню рождения какого-либо своего сотрудника и иные личные подарки. Компания считает, что подарки должны быть выдержаны в бизнес-стиле, и их стоимость не должна превышать 100 долларов США (с НДС). При этом «Вимм-Билль-Данн» просит не забывать, что наличие или отсутствие подарка не будут и не должны никоим образом влиять на действия, благосклонность или неблагосклонность сотрудника «Вимм-Билль-Данна», которому подарок был подарен или не подарен контрагентом. В своей внутренней политике «Вимм-Билль-Данн» требует от сотрудников возвратить подарок контрагенту, если подарок не соответствует указанным выше требованиям. При этом сотрудник должен указать причину возврата подарка как несоответствие корпоративной политике Компании. «Вимм-Билль-Данн» надеется на понимание с вашей стороны и гарантирует, что возврат подарка никак не скажется на дальнейшем сотрудничестве и не повлияет на порядок принятия управленческих решений по вопросам выбора поставщика и взаимодействия с ним.  
    
   В свою очередь, сотрудники «Вимм-Билль-Данна» могут дарить подарки работникам контрагентов в тех же случаях и в том же порядке, как это указано выше. При этом «Вимм-Билль-Данн» просит помнить о том, что наличие или отсутствие подарка со стороны сотрудников «Вимм-Билль-Данна» никоим образом не означает подтверждения благосклонности или неблагосклонности «Вимм-Билль-Данна» по отношению к конкретному контрагенту.  
    
   При необходимости проведения встреч с поставщиком вне офиса, все расходы должны быть оплачены сотрудником «Вимм-Билль-Данна» за счет средств Компании и с использованием корпоративной карты Компании.  
    
   Участие сотрудников «Вимм-Билль-Данна» в мероприятиях, организованных контрагентами, должно быть заранее согласовано с вышестоящим руководителем приглашаемого сотрудника «Вимм-Билль-Данна» в письменной форме.  
    
   Все транспортные расходы и расходы на проживание должны быть оплачены сотрудником «Вимм-Билль-Данна» за счет средств Компании и с использованием корпоративной карты Компании.
6. Стремление найти взаимовыгодное решение. «Вимм-Билль-Данн» надеется, что контрагент также стремится развивать партнерские отношения, применяя принцип «выиграл-выиграл (win-win)» в решении как стратегических, так и текущих вопросов взаимодействия. «Вимм-Билль-Данн» рассчитывает на получение от поставщиков информации об известных ему возможных опасностях, рисках или возможной упущенной выгоде, грозящих «Вимм-Билль-Данну». С целью принятия взаимовыгодных решений «Вимм-Билль-Данн» приветствует прозрачность внутренних бизнес-процессов поставщика (таких, как система обеспечения качества, таможенного оформления товаров, структура логистики, порядок исчисления и уплаты налогов и т.п.).

«Вимм-Билль-Данн»  просит контрагентов незамедлительно обращаться в Компанию в случаях, если контрагенту станет известна информация о злоупотреблениях сотрудников «Вимм-Билль-Данна» или об иных нарушениях со стороны сотрудников «Вимм-Билль-Данна». Однако мы также просим принять во внимание, что при получении указанной информации «Вимм-Билль-Данн» оставляет за собой право принять информацию к сведению и не информировать контрагента о дальнейших действиях «Вимм-Билль-Данна».

«Вимм-Билль-Данн»  выражает надежду, что приведенные  выше принципы работы помогут нам в создании, развитии и поддержании деловых партнерских отношений, обеспечивающих взаимовыгодное сотрудничество.