Системы оплаты труда в организации

 

     Данные  вышеприведенной  таблицы показывают, что тарифный фонд заработной платы бригады составляет в отчетном месяце 30960 руб.

     По  итогам работы за месяц  бригаде начислена  премия за выполнение нормированных заданий, качество произведенной  продукции и экономию материалов в размере 7560 руб. Кроме того, за трудовой вклад в  общие результаты работы производственного цеха начисленная бригаде премия увеличена на 12%, которые рассчитаны в соответствии с Положением о премировании в структурном подразделении. Таким образом, общий заработок бригады  повременщиков за отчетный  месяц

     составил 39427,2 руб. (30960 + 7560 Ч 1,12).

 

      Приложение 9.

     Лист 2.

           В соответствии с утвержденным положением установлены  показатели увеличения (снижения) КТУ членам бригады  и их количественные значения по итогам каждого месяца (см. Таблицу 2). 

     Таблица 2

     Перечень показателей увеличения и снижения КТУ³⁶ 

 

     По  итогам отчетного месяца в соответствии с положением об

оплате    труда в бригаде повременщиков по  КТУ распределяется  вся надтарифная часть заработной платы (см. Таблицу 3).

 

       Приложение 9.

     Лист 3.

     Для распределения надтарифной  части бригадного заработка по КТУ определим стоимость одного балла путем деления общего премиального фонда на сумму баллов всех членов бригады. Общий премиальный фонд составляет 11179, 2 руб. и включает в себя фонд премирования за выполнение оценочных показателей в размере 8467,2 руб. (7560 Ч 1,12), тарифную ставку по имеющейся вакансии – 2408 руб., экономию тарифного фонда заработной платы, полученную в результате невыходов на работу в отдельные дни месяца Петрова и Суворина в размере 304 руб. Стоимость одного балла составит 39,14 коп. (11179,2 : 28560).

     Размер  премии каждого члена  бригады определяется умножением стоимости  одного балла на количество баллов, начисленных  каждому рабочему. В этом случае размер премии Иванова составит 1653,27 руб. (0,3914 Ч 4224).

     Общий заработок каждого рабочего будет равен сумме тарифной ставки за отработанное время и премии. Заработок Иванова составит 5137,27 руб.:

     ЗП₁ = 3520,0 + 1653,27 = 5173,27 руб. 

     Аналогично  рассчитываются премия и общий заработок  каждого члена бригады. 

 

      Приложение 9.

     Лист 4.

     Таблица 3

     Распределение коллективного заработка между  членами бригады по КТУ³⁷ 

 

 

      Приложение 10.

     Лист 1.

     Методы  расчета комплексной расценки и  общего заработка бригады при  бригадной сдельной системе оплаты труда³⁸ 

           1. Комплексная расценка равна сумме расценок, установленных на выполнение работ, тарифицируемых разными разрядами.

     Р_бр = УТ_с Ч ТР,

     где:  Р_бр – комплексная или бригадная расценка на единицу конечной  продукции, руб.;

           Т_с – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам  выполняемых работ;

           ТР – трудоемкость работ по каждому разряду работы. 

     Пример:

           На  сборку бригадо-комплекта  по действующим нормам установлено: 8 нормо-часов  по VI разряду, 10 нормо-часов по V разряду, 14 – по IV, 12 нормо-часов по III разряду.

           Тарифная  ставка VI разряда – 20 руб.; V – 18 руб.; IV – 16 руб.; III – 14 руб.

           Комплексная расценка будет равна 732 руб.

     Р_бр = 20 Ч 8 + 18 Ч 10 + 16 Ч 14 + 14 Ч 12 = 732 руб. 

                       2. При обслуживании сложных агрегатов рабочими, имеющими различный уровень квалификации, комплексная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок членов бригады на общую норму выработки. 

     Приложение 10.

     Лист 2.

     

     где:     Т_с – сумма тарифных ставок всех членов бригады;

                         Н_выр.бр. – норма выработки на агрегат. 

                   Пример:

                   Агрегат обслуживает  бригада рабочих из 5 человек, в том числе рабочий VI разряда с дневной тарифной ставкой 160 руб., 2 рабочих V разряда с дневной ставкой 144 руб., 2 рабочих IV разряда с дневной тарифной ставкой 126 руб. Норма выработки агрегата составляет 70 единиц продукции в смену. Комплексная расценка в этом случае составит 10 руб. на единицу продукции. 

     

 

           Общий сдельный заработок  бригады равен произведению сдельной расценки на единицу продукции и количества произведенной бригадой продукции.

     З_сд.бр. = Р_бр Ч Q_б,

     где:    З_сд.бр. – сдельный заработок бригады;

           Q_б – фактическое количество произведенной бригадой продукции. 

     Пример:

           Сдельная  расценка на единицу  продукции составляет 10 руб. За месяц бригада  произвела 3100 единиц. Сдельный заработок  бригады составит:

     З_сд.бр. = 3100 Ч 10 = 31000 руб. 

 

              Приложение 11.

     Лист 1.

     Способ  расчета заработной платы 

     по  «бестарифной» системе оплаты труда³⁹ 

           Заработная плата  работника по «бестарифной» системе  оплаты труда рассчитывается по формуле:

     

     где:    ЗП_i – заработная плата i-го работника;

           ФОТ_к – фонд оплаты труда (ФОТ) коллектива (предприятия, участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);

           ККУ_i – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику при введении «бестарифной» системы оплаты труда (в долях единицы, баллах и других условных  единицах измерения);

           КТУ_i – коэффициент трудового участия i-го работника, характеризующий индивидуальные результаты его деятельности заоцениваемый период;

           Т_i – количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

           n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ. 

             Пример:

             Коллективу структурного  подразделения по  результатам месячной  деятельности начислен  ФОТ в размере  251790,0 руб. Как эта  сумма может быть  распределена между 30 работниками данного структурного подразделения, показано в таблице 4.

           Сначала рассчитывается количество баллов, заработанных каждым  работником,  путем  перемножения  квалификационного  уровня,

     Приложение 11.

     Лист 2.

     отработанных  за месяц часов и коэффициента трудового участия. Затем

     определяется  стоимость одного балла делением ФОТ  на сумму баллов всех работников (251790 : 15260 = 16,5). И, наконец, рассчитывается заработок каждого  работника путем  перемножения стоимости  одного балла на количество начисленных баллов. В этом случае заработная плата Иванова составит: 

     

     Аналогичный расчет делается по каждому работнику. 

     Таблица 4

     Распределение коллективного ФОТ между работниками  структурного подразделения по «бестарифной» системе⁴⁰