Совершенствование нормирования и организации оплаты труда (на примере ООО «Гарант»)

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму  заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления. Эти расчеты производятся в ООО «Гарант» с применением компьютера на расчетных листках (таблица 10) и платежных  ведомостях. На каждого работника в ведомости отводится одна строка. В расчетных листках указывается фамилия и инициалы работника, табельный номер, количество отработанных дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному листку, выплаты и удержания с начислений. Отдельно составляется ведомость на начисление материальной помощи работникам.

Таблица 10

Расчетный листок Кошурниковой А.Г.

Заработная плата работнику начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории  работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного  месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени. Вспомогательный персонал (грузчики) работают по сдельной системе оплаты труда, исходя из установленных расценок разгрузки товара.

В ООО «Гарант» также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество  обслуживания покупателей и т.д.

Кроме выплаты заработной платы работники магазина могут получать различного рода премии на основании «Положения о премировании» и коллективного договора. Для персонала торговый группы введена премия по итогам работы за месяц в размере 1% от выручки на всю группу работников.

При начислении отпускных необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь,  компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию.

Отпуск предоставляется равномерно в  течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда социальной страхования Российской Федерации. Основанием для выплаты пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем.

Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы работников предприятие производит следующие удержания:

      долг за работником;

      ранее выданный аванс;

      за ущерб, нанесенный деятельности;

      предприятия за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

      (НДФЛ) походный налог в размере 13%;

      профсоюзный взнос (1%).

Из фонда оплаты труда работников ООО «Гарант» производятся следующие отчисления:

      отчисления ЕСН, согласно действующего законодательства (26 % от фонда оплаты труда).

Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия,  главным бухгалтером, регистрируется и выдается бухгалтеру для выдачи заработной платы.

Произведем расчет заработной платы продавца ООО “Гарант” Кошурниковой А.Г., которая имеет одного ребенка:

Оклад продавца в январе 2008 года составил 3800 руб., премия всех торговых работников– 1% от суммы выручки за месяц, полученной от покупателей. За январь 2008 года выручка магазина составила 8343667 тыс. руб., то есть общий премиальный фонд был равен

8343667 руб./ 100 = 83437 руб.,

а премия одного торгового работника при условии, что он отработал все смены, была равна

83437 руб./25 = 3337

Итого начислено 3800 +3337 = 7137 руб.

Исчисляем (НДФЛ) подоходный налог (13 %), для этого предварительно от суммы начислений отнимаем льготу 400 руб. на работника и 600 руб. на ребенка:

(7137-400-600) * 0,13 = 6137*0,13 = 798 руб.

Исчисляем профсоюзный взнос  (1 %)

7137* 0,01 = 71 руб.

Вычисляем заработную плату к выдаче

7137-798-71=6268 руб.

Таким образом, производится расчет заработной платы торговых работников в ООО «Гарант».

Грузчик в магазине работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельная расценка составляет 180 руб. за 1 тонну разгруженного товара. Рассчитаем зарплату грузчика за январь 2008 года. За месяц грузчик разгрузил 43 тонны. Следовательно, за январь 2008 года грузчику начислена такая зарплата:

180 * 43 = 7740 руб.

Исчисляем (НДФЛ) подоходный налог (13 %), для этого предварительно от суммы начислений отнимаем льготу 400 руб. на работника:

(7740-400) * 0,13 = 7340*0,13 = 954 руб.

Исчисляем профсоюзный взнос  (1 %)

7740* 0,01 = 77 руб.

Вычисляем заработную плату к выдаче

7740-954-77=6709 руб.

При увеличении товарооборота зарплата грузчика будет увеличиваться пропорционально увеличению разгружаемых товаров.

Выплата заработной платы производится  не менее двух раз в месяц, до 28 числа каждого месяца (аванс) и до 15 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее, чем за три дня до его начала.

Рассмотрим показатели по труду в ООО «Гарант», представленные в таблице 11.

Таблица 11

Показатели по труду в ООО «Гарант»

По данным таблицы 11 видим, что товарооборот в 2008 году по сравнению с 2006 увеличился, а прибыль уменьшилась из-за роста издержек обращения. Увеличилась величина  товарооборота на одного работника основного персонала на 10,9%. Удельный вес основного персонала в общей численности работников составляет в 2008 году 65 %. Это немного, так как в среднем по отрасли этот показатель имеет значение 85%, значит, руководству магазина следует задуматься об увеличении численности основного персонала или об уменьшении численности вспомогательного персонала.

Таблица 12

Показатели использования ФЗП предприятия