Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Таким образом, анализ динамики трудовых ресурсов выявил прирост численности  персонала на протяжении всего рассматриваемого периода, он составил 352 человека. Для  того, чтобы сделать выводы о том, насколько это положительно отражается на работе предприятия, необходимо сравнить эти данные с динамикой производства.

2.2 Анализ формирования  фонда заработной платы

Очевидным недостатком же для ТС «Монетка» является отсутствие механизма  изменения величины фонда заработной платы в зависимости от достижения плановых финансово-экономических  показателей, в данный вариант формирования фонда заработной платы не заложена система мотивации персонала  в достижении лучших качественных показателей.

2.3 Анализ издержек на  оплату труда и выплаты социального  характера

Общая характеристика трудовых и производственно-экономических  показателей.

В этих условиях рост издержек производства продукции вообще, в том числе  на оплату труда и выплаты социального  характера, складывался под влиянием роста цен товары и другие виды материальных затрат.

Расходы на оплату труда и социальные выплаты росли несколько меньшими темпами, соответственно - 17,7 % и 1,1 %.

Обращает на себя также внимание тот факт, что в 2008 году произошло  изменение структуры расходов на оплату труда - доля фонда заработной платы в общих затратах на оплату труда увеличилась с 95 до 96 %, а доля выплат социального характера снизилась до с 5 до 4 %.

В условиях достаточно сильных инфляционных процессов рассмотрение абсолютных и относительных данных о динамике издержек на оплату труда и социальные выплаты явно недостаточно для их оценки. Прежде всего, следует установить, как менялись удельные затраты на оплату труда и социальные выплаты  на 1 руб. выручки в действующих  ценах: сокращались, или росли, или  оставались неизменными. Удельные затраты  на оплату труда и социальные выплаты  представлены в табл. 8 .

Таблица 8

Удельные затраты на оплату труда  и социальные выплаты

Наименование показателя	Ед. изм.	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2008/2005 гг.
Доля расходов на оплату труда и выплаты социального  характера в выручке	Коп.	0.237	0.200	0.199	0.197	98.9 %
в том числе:	Коп.
из фонда заработной платы	Коп.	0.224	0.189	0.189	0.189	99.6 %
из выплат социального  характера	Коп.	0.013	0.011	0.010	0.008	85.6 %

По данным вышеприведённой таблицы  можно сделать вывод, что в  отчетном периоде затраты на оплату труда и выплаты социального  характера в расчете на 1 руб. выручки  имели тенденцию к снижению Фактически они снизились на 0,2 коп. Снижение расходов на оплату труда и выплаты  социального характера на 1 руб. продукции  само по себе явление положительное  и может быть показателем, свидетельствующим  об эффективном использовании средств, направленных на эти цели. Однако в  данном случае такой однозначный  вывод был бы преждевременным.

Объем выручки ТС «Монетка» года в сопоставимых ценах составил 3601308,9 тыс. руб. При этом удельные затраты  на оплату труда и выплаты социального  характера в отчетном периоде  составят 21,9 коп. на 1 руб. товаров, что  на 1,9 коп. больше, чем в базисном периоде. На основе вышесказанного можно  сделать вывод, что если бы в отчетном периоде не было увеличения численности  работающих и снижения объёмов продажи, то снижение удельных затрат на оплату труда и выплаты социального  характера было бы на предприятии  значительно большим.

Как уже отмечалось ранее, рост численности  в 2008 году был вызван главным образом  приёмом персонала в период новогодних праздников. В ходе дальнейшего анализа  необходимо будет более подробно рассмотреть причины увеличения численности работающих, и в случае выявления необоснованного увеличения персонала - разработать мероприятия  по ее сокращению или более полной загрузке работников.

Одним из аспектов анализа затрат работодателей на оплату труда и  выплаты социального характера  является рассмотрение динамики изменения  названных затрат в сравнении  с динамикой удорожания жизни . Как  известно, в Российской Федерации  нет общих правил индексации заработной платы и других денежных доходов  работников на рост потребительских  цен на товары и услуги. Каждое предприятие  решает этот вопрос самостоятельно, но чаще всего посредством повышения  тарифных ставок и должностных окладов  работников в меру имеющихся у  него экономических возможностей для  такого повышения. На многих предприятиях, в том числе и на ТС «Монетка»  порядок индексации заработной платы  оговаривается в коллективном договоре. Основная задача индексации заработной платы состоит в том, чтобы  в условиях инфляции сохранить прежний  уровень воспроизводства рабочей  силы или добиться его минимально возможного снижения. При прочих равных условиях отставание роста заработной платы от роста цен означает фактическое  снижение расходов работодателя на оплату труда и социальные выплаты. На первый взгляд может показаться, что такое  отставание выгодно работодателю. Однако фактически это не так. Реальное снижение заработной платы и других видов  расходов от трудовой деятельности на предприятии неизменно сказывается  на уровне трудовой отдачи работника, т. е. недокомпенсация удорожания стоимости жизни способствует возникновению напряженности в отношениях работодателя с профсоюзами и другими представителями интересов работников и в конечном счете может обернуться потерями, многократно перекрывающими «экономию», полученную на недоиндексации затрат на оплату труда и выплаты социального характера.

Проблема соотношения  роста цен на потребительские  товары и роста денежных доходов  от трудовой деятельности имеет и  другой аспект. Постоянное и повсеместное отставание роста денежных доходов  от роста цен приведет в итоге  к сужению потребительского спроса на товары и услуги, а это, в свою очередь, вызовет соответствующее  сокращение производства. Так что  в стратегическом плане опережающий  рост цен над денежными доходами опасен для всех работодателей. Наиболее целесообразен в условиях инфляции рост денежных доходов, равный темпу  инфляции, который, по возможности, требуется  обеспечить.3. Разработка внутрифирменной  системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств  на оплату труда ТС «Монетка»

3.1 Общая характеристика  предприятия ТС «Монетка»

Торговая сеть МОНЕТКА - одна из лидирующих торговых сетей Екатеринбурга и  Уральского региона. В составе сети на сегодня 173 магазина. Магазины ТС Монетка  работают в Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской, Пермской областях, Москве, Сургуте, Ханты-Мансийске и  Республике Башкортостан.

В сети действует единая система  скидок по дисконтным картам. Оформление всех универсамов решено в едином фирменном стиле. ТС Монетка постоянно  обновляет ассортимент, предлагая  новинки и размещая товар таким  образом, чтобы покупатель тратил минимум  своего времени. Заботясь о своих  покупателях, Монетка проводит гибкую ценовую политику, предоставляя дополнительные скидки. Регулярно в магазинах  ТС Монетка проводятся розыгрыши  ценных призов.

ТС «Монетка» - это молодой и  энергичный коллектив: возраст большинства  сотрудников от 22 до 35 лет.

Условия, которые предлагает наша компания соискателям.

Мы соблюдаем все требования Трудового кодекса РФ, наша заработная плата - официальная. Все сотрудники магазинов обеспечиваются бесплатным питанием, молодые родители, проработавшие  в ТС «МОНЕТКА» от 1,5 лет получают компенсацию за содержание ребенка  в детском саду и поездку в  летний оздоровительный лагерь, детские  подарки на Новый Год. В 2006 году были выделены средства на санаторно-курортный  отдых для сотрудников ТС «МОНЕТКА». Каждый сотрудник после 6 месяцев работы получает фирменную дисконтную карту, позволяющую со скидкой покупать товары в любом магазине сети. В конце года особо отличившиеся сотрудники ТС «МОНЕТКА» награждаются благодарственными письмами и ценными подарками.

Особенности корпоративной культуры

Доброй традицией ТС «МОНЕТКА»  стало проведение корпоративных  праздников, таких как Новый год, День торговли и День рождения «МОНЕТКИ», а также празднование других памятных событий. Наша компания - большая дружная  семья с атмосферой взаимопонимания  и уважения. Придя к нам, вы приобретете  новых, хороших друзей, постоянную и  интересную работу. В компании создан и работает собственный учебный  центр. Каждому сотруднику торговой сети предоставляется возможность  карьерного роста - от грузчика до директора  по логистике, от продавца до директора  магазина, от директора магазина до управляющего продажами региона, карьерная  лестница может быть любой, главное, - ваше желание двигаться вперед! Мы предлагаем большие возможности  для быстрого профессионального  развития, т. к. знания - наша ценность. С нами вы получите новый опыт у лучших специалистов.

Первая Монетка появилась 19 апреля 2001 года - в Екатеринбурге был  открыт магазин формата Cash&Carry на ул. Бархотская, 1а и в этом же месяце - универсам эконом-класса на ул. Сулимова, 29.

Сегодня торговая сеть МОНЕТКА - одна из лидирующих торговых сетей Екатеринбурга  и Уральского региона. В составе  сети на 01 января 2008 года - 145 магазинов. Из них 13 - универсамы Монетка Супер и 132 - дискаунтеры Монетка. Магазины ТС Монетка работают в Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской, Московской, ХМАО и Республике Башкортостан.

В сети действует единая система скидок по дисконтным картам. Оформление всех универсамов решено в едином фирменном стиле. ТС Монетка постоянно обновляет ассортимент, предлагая новинки и размещая товар таким образом, чтобы покупатель тратил минимум своего времени. Заботясь о своих покупателях, Монетка проводит гибкую ценовую политику, предоставляя дополнительные скидки. Регулярно в магазинах ТС Монетка проводятся розыгрыши ценных призов.

Нижний Тагил

Универсамы Монетка Супер:

ул. Ломоносова, 49

ул. Фрунзе, 56

Дискаунтеры Монетка:

ул. Бобкова, 6а

ул. Верхняя Черепанова, 60

ул. Газетная, 20

ул. Дзержинского, 49

ул. Днепровская, 7

ул. Ермака, 63

ул. Зари, 21

ул. Ильича, 5

ул. Ильича, 78

ул. Каспийская, 23

ул. Ленина, 48

пр. Ленинградский, 108

ул. Орджоникидзе, 33

ул. Парковая, 9а

ул. Пархоменко, 20

ул. Пархоменко, 131

ул. Попова, 12а

ул. Садовая, 95

ул. Уральский пр_т, 40

ул. Фрунзе, 19

ул. Юности, 51

В-Тагил: ул. Свободы, 25

п. Чусовой: ул. Ленина, 18

Контакты

Головной офис

Почтовый адрес: Россия, 620100, г. Екатеринбург, Сибирский Тракт, 12

Тел. 216-19-70 Факс: 216-19-72

Служба персонала: 216-19-70

Режим работы: пн.-пт, с 9.00 до 19.00, сб-вскр. - выходной

Электронный адрес: Sec@monetka.ru

Связи с общественностью:

коммерческий директор Жеребцов Александр  Леонидович

тел. 216-19-70.

e-mail: azherebtsov@monetka.ru

Московский офис

Почтовый адрес:

Россия, 141401, Московская обл., г. Химки, ул. Победы д. 11

Тел. 666-0-495

Факс: 666-0-495

Режим работы: пн.-пт, с 9.00 до 19.00, сб-вскр. - выходной

Электронный адрес: yeremina@invproject.ru

http://www.monetka.ru/

Покупателям

В НИЖНЕМ ТАГИЛЕ ОТКРЫЛСЯ ПЕРВЫЙ ГИПЕРМАРКЕТ «РАЙТ»

В декабря 2008 г. - ТС «Монетка» открыла первый формат

гипермаркета «РАЙТ».

Гипермаркет расположен в Н. Тагиле, на улице Садовая, 81.

Основные цели гипермаркета:

· Доступность покупки - самые низкие цены в регионе;

· Удобство и комфорт  в торговом зале;

· Доброжелательность и  высокий профессионализм персонала;

· Ориентация на покупателя;

· Постоянное стремление к  развитию и совершенствованию.

Общая площадь гипермаркета составляет 6000 - кв. метров, торговая площадь 4000_кв. метров. Ассортимент гипермаркета насчитывает  более 12.000 наименований товаров, из которых 60 % - продовольственные и 40 % - непродовольственные. В торговом зале установлено 20 кассовых терминалов. Стоянка может вместить более 500 автомобилей.

Открытие гипермаркета сопровождается существенным снижением цен. Покупателям  предлагается большой ассортимент  самых актуальных предновогодних товаров  по самым низким ценам в Уральском  регионе.

3.2 Предложение по ликвидация  скрытой безработица как механизм  оптимизации численности персонала  в ТС «Монетка»

Определение уровня скрытой безработицы  дает дополнительный резерв для оптимизации  средств, направляемых на оплату труда  предприятия.

Если явная безработица означает наличие определенного количества людей, не занятых общественно полезным трудом, то при скрытой безработице  наемный работник считается занятым, но он вынужденно трудится неполное рабочее  время и / или с меньшей интенсивностью. В состоянии скрытой безработицы на протяжении всего или части рабочего дня может находиться один работник, весь коллектив или его часть. Поэтому под величиной скрытой безработицы мы понимаем условную численность собственных или наемных работников, соответствующую потерям рабочего времени в результате отсутствия фронта работ и / или снижения их интенсивности на протяжении относительно длительного календарного периода. Понятие «скрытая безработица» включает две неоднородные части: одна охватывает учтенные внутрисменные и целодневные простои, допущенные не по вине работника, и отпуска работников по инициативе администрации предприятий. Другая часть сопряжена с трудом с пониженным уровнем интенсивности или выполнением работ, предполагающих более низкую квалификацию, нежели та, которая имеется у работника. В данной работе будут использованы две основные методики определения скрытой безработицы:

Расчет по степени использования  персоналом рабочего времени;

Расчет по соотношению уровня производительности труда и численности работников.

1. Определяют условно избыточную  численность работников, подсчитав  число человеко-дней вынужденных  простоев работающих или их  отпусков по инициативе администрации  за год,

Скрытая безработица может быть исчислена на основе подсчета потерь рабочего времени в течение рабочего дня .

Таблица 12

Расчет уровня скрытой безработицы  на основании степени использования  рабочего времени.

№№ п/п	Показатель	Ед. изм.	Данные за 2008 год
1	Фактическая численность  персонала предприятия, n	чел.	2416
2	Нормативный фонд рабочего времени, Фнорм	день	253
3	Максимальное нормативное рабочее время, Тнорм	чел.-день	611248
4	Фактическое рабочее время, Тф	чел.-день	592134
5	Превышение максимального  рабочего времени над, Т	чел.-день	19114
6	Неявки с разрешения администрации, Та	чел.-день	97
7	Потери рабочего времени  из-за простоев, Тпрост	чел.-день	19017
8	Уровень скрытой безработицы,	%	3,1
9	Величина скрытой безработицы, n	чел.	71