Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Наглядно изменение структуры  оплаты труда демонстрируют рис. 4 и 5.

Рис. 4. Структура оплаты труда в действующей системе формирования средств на ОТ.

Рис. 5. Структура оплаты труда в новой системе формирования средств на ОТ.

Сокращение численности персонала  позволит провести модернизацию системы  оплаты труда безболезненно. При  выполнении всех поставленных задач, средняя  заработная плата и доход на работника  в целом по предприятию «ТС  «Монетка»» вырастут на 1-2 %, т. е. установлена чёткая взаимосвязь производственно-экономических и трудовых показателей. Обращает на себя внимание резкий рост выплат персоналу из прибыли. При условии распределения фонда поощрения между подразделениями пропорционально их вкладу в себестоимость, мотивацию персонала будет ещё более высокой.

В то же время, введение новой системы  оплаты труда не будет серьёзным  «ударом» для финансово-экономического состояния предприятия «ТС «Монетка»». Даже при условии отсутствия сокращения персонала затраты на оплату труда  выросли бы только на 1,6 %. В данном же случае, при проведении всех оптимизационных мероприятий средства на оплату труда в 2005 году снижаются на 1,3 % по сравнению с действующей системой оплаты труда.

 

Заключение

Проведенные в ТС «Монетка» исследования и анализ фонда заработной платы, существующей системы оплаты труда - ее организации и регулирования - позволили получить достоверную  информацию о правильности и эффективности  использования средств на оплату труда.

В первую очередь был рассмотрен имеющийся персонал: произведена  оценка динамики его численности  и категоризации, которая выявила  незначительный рост доли низкоквалифицированного  персонала на 0,3 %. Так, в 2006 году произошел резкий рост доли работников со средним специальным и неполным средним уровнем образования .

Из негативных факторов, определённых при анализе формирования фонда  заработной платы, можно выделить отсутствие четкой взаимосвязи между динамикой  производства продукции, финансовыми  результатами и средствами, направляемыми  на оплату труда. Какая-либо четкая стратегия  формирования из прибыли целевого фонда  для премирования персонала отсутствует.

Анализ трудовых показателей с  точки зрения издержек работодателя показали снижение производительности труда, опережение темпов роста оплаты труда роста производства продукции  и индекса роста потребительских  цен.

Также был произведён анализ расходования средств на оплату по основным видам  издержек. Данные анализа свидетельствуют  о необоснованно низкой доле тарифной части заработной платы в общем  её размере, а также о постепенном  снижение тарифной части и увеличении доли поощрительных и стимулирующих  выплат.

В результате, как видно из проведённого анализа, было выявлено нарушение в  той или иной мере трёх основных принципов системы оплаты труда:

- соответствие меры труда мере его оплаты;

- материальная заинтересованность работников в достижении высоких результатов;

- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы

Анализ показал, что существующая система оплаты труда перестала  отвечать потребностям и задачам  предприятия. Нами было выбрано несколько  основных направлений по ее оптимизации.

Рассматривая оптимизированную систему  оплаты труда в целом, хочется  отметить повышение её гибкости и  адаптируемости к изменяющимся условиям на рынке труда и финансово-экономическому состоянию предприятия.

 

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии/ А.Б. Александрова. - М.: Книжный мир, 2004 - 424 с.

3. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В.П. Грузинов - изд. 2_е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИДАНА, 2002 - 795 с.

4. Зайцев, Н.А. Экономика организации: учебник/ Н.А. Зайцев. - М.: Экзамен, 2004 - 768 с.

5. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие для вузов/ Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2004 - 368 с.

6. Новицкий, Н.И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 392 с.

7. Осипов Л.В. Коммерческая деятельность на промышленном предприятии: учебник для вузов/ Л.В. Осипов - изд. 3_е, перераб. и доп. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005 - 255 с.

8. Раицкий К.А. Экономика организации: учебник для вузов/ К.А. Раицкий изд. 4_е, перераб. и доп. - М.: Дашков и К^о, 2003 - 1012 с.

9. Романенко, И.В. Экономика предприятия/ И.В. Романенко изд. 3_е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 264 с.

10. Россия в цифрах: Краткий статистический  сборник/ Росстат - М., 2006 - 462 с.

11. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И.В. Сергеев - изд. 2_е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 304 с.

12. Слепнева, Т.А. Экономика предприятия: учебник для вузов/ Т.А. Слепнева, М.: ИНФРА - М, 2006 - 458 с.

13. Трудинков, В.М. Экономика предприятия: учебник для вузов/ В.М. Трудинков, М.: ИНФРА - М, 2006 - 528 с.

14. Трудовое право России: учебник/  под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, М: Юристъ, 2005 - 560 с.

15. Филатов, О.К. Экономика предприятия: учебник для вузов/ О.К. Филатов, Т.Р. Рябова, Е.В. Минаева - изд. 3_е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 512 с.

16. Чуев, И.Н. Экономика предприятия: учебник для вузов/ И. Н, Чуев, Л.Н. Чечевицына - изд. 2_е, перераб. и доп. - М.: Дашков и К^о, 2005 - 416 с.

17. Экономика организации: учебник  для вузов/ под ред. В.Л. Горфинкеля, В.А. Швандора. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006 - 512 с.

18. Экономика предприятия: учебник/под  ред. Проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юристъ, 2004 - 608 с.

19. Экономика фирмы: учебник для  вузов/ под ред. Н.П. Иващенко. - М.: ИНФРА - М, 2006 - 528 с.

20. Глазунов, В. Н, Финансовый  анализ в управлении предприятием  текст/ В.Н. Глазунов // «Финансы». - 2005 № 3 - с. 54.

21. Грудкин, А. Система оперативного управления затратами на предприятии текст/ А. Грудкин // «Проблемы теории и практики управления». - 2006 № 2 - с. 104.

22. Каз, М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход текст/ М. Каз // «Вопросы экономики». - 2005 № 12 - с. 82-95.

23. Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы в Российской промышленности текст/ Р. Капелюшников // «Вопросы экономики». - 2004 № 4 с. 66-91.

24. Капелюшников, Р. Нестандартна занятость и российский рынок труда текст/ Р. Капелюшников, В. Гимпельсон // «Вопросы экономики». - 2006 № 1 с. 122-143.

25. Лушков, Н.А. Формула прибыли: учет различных видов деятельности текст/ Н.А. Лушков // «Финансовый менеджмент». - 2005 № 6 с. 5-23.

26. Татаркин, К. Мотивация к труду текст/ К. Татаркин // «Человек и труд». - 2006 № 5 с. 86-88.

27. www.5ballov.ru.