Современные методы организации заработной платы на предприятиях, их преимущества и ограничения

УГСХА

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине:  «Экономика предприятия»

На тему: «Современные методы организации заработной платы  на предприятиях, их преимущества и ограничения»

 

 

 

 

 

 

 

 

Работу выполнил

студент 

 

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ульяновск 2012 г.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации, нормирования и оплаты

труда на предприятии.          5

1.1. Организация  труда          5

1.1.1.Содержание и принципы организации труда     5

1.1.2.Показатели эффективности труда        8

1.1.3.Оснащение рабочего места и его обслуживание     8

1.2.Нормирование  труда на предприятии      11

1.3.Сущность и формы оплаты труда       14

Глава 2 Анализ организации, нормирования и оплаты труда на

предприятии ООО «Силикат»         21

2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Силикат»     21

2.2 Анализ основных  технико-экономических показателей     24

2.3.Анализ  профессионально-квалификационной  структуры персонала  26

2.4. Анализ  производительности труда       30

2.5 Анализ оплаты труда на предприятии ООО «Силикат»     34

2.6 Разработка рекомендаций по совершенствованию нормирования

и оплаты труда  на предприятии ООО «Силикат»      35

Заключение           39

Список литературы          40

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области организации, нормирования и оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Организация труда  на предприятии призвана создавать  нормальные для человека условия  труда и одновременно системы  труда, повышающие доход предприятия.

В основе формирования оптимальных условий применения труда лежит изучение трудового  процесса, которое развивается на основе исследований динамики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.

Понятия нормирование и оплата труда тесно взаимосвязаны. Для начала нужно дать определение каждому из них.

Нормирование  труда – это часть организации  труда на предприятии. Под нормированием  труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда  на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Понятие «оплата  труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Актуальность  выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Объектом выступает  завод по производству силикатного  кирпича ООО «Силикат».

Предмет исследования – система организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.

Целью данного  проекта является совершенствование организации, нормирования и оплаты труда ООО «Силикат».

Основными задачами данного курсового проекта являются:

- изучение теоретических  основ организации нормирования  и оплаты труда;

- анализ нормирования  и оплаты труда непосредственно  на предприятии;

- разработка  рекомендаций по совершенствованию  нормирования и оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические  основы организации, нормирования и  оплаты

труда на предприятии.

1.1. Организация труда

1.1.1.Содержание  и принципы организации труда

 

Соответствие  форм  организации  труда  и  методов  нормирования  уровню развития  техники и технологии служит главным условием  достижения  высокой эффективности производства. Являясь важной составной частью организации производственного процесса, организация труда как самостоятельная  область  экономической  работы  на  предприятии (организации)  имеет  особое  содержание   и научно-обоснованные  методики изучения производственной деятельности человека.

В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования  труда,  так как  с расширением  прав  предприятия  самостоятельно  определяют  результативность   деятельности  в  области  использования  всех  элементов  производственного процесса. Поэтому при установлении норм труда  в первую очередь должны проектироваться  такие организационно-технические  условия,  которые обеспечивают  эффективное  использование техники,  технологии и рабочего времени.     

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных  факторов, которые  воздействуют  на  эффективность  производства,  так  как   в   силу возрождающейся   конкуренции   результативность   деятельности    становится

решающей предпосылкой существования и развития предприятий.  Среди  факторов

эффективности существенное  место  занимает  организация  труда.  Так,  даже самое современное оборудование и  высокопроизводительная  техника  не  дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот,  при научной организации труда можно получить  от  соответствующего  технического оснащения производства максимальный результат.

Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа  на этот вопрос необходимо  знать,  что  термин  «организация»  имеет  несколько значений.

В одном случае под организацией  понимают  строение,  устройство  чего-нибудь, его структуру,  внутреннюю  упорядоченность,  взаимное  расположение

частей  какого-либо  целого  явления  и  т.д.  В этом  смысле   организация обозначает некоторую систему, нечто установленное,  продуманное,  обладающее

определенными свойствами.  Определение,  раскрывающее  понятие  «организация

труда» в  указанном выше смысле, называют атрибутивным  (от  слова  «атрибут»

существенный  признак,  неотъемлемое  свойство  чего-либо),  так  как  такое определение должно характеризовать  существенное  свойство  рассматриваемого явления. В этом смысле  организация  труда  на  предприятии  —  это  система производственных взаимосвязей работников со средствами производства  и  друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового  процесса.

Существенным  свойством  организации  труда  является   порядок   трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

В другом случае под организацией  труда понимают  функцию управления,

связанную с  установлением, изменением  или  упорядочением  чего-нибудь.  Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В  этом  значении организация труда  на  предприятии  —  это  действия  по  установлению  или изменению  порядка  осуществления  трудового процесса  и связанных с ним производственных взаимодействий  работников  со  средствами  производства  и друг с другом.

После раскрытия сущности организации труда на  предприятии необходимо установить ее содержание.

Для  этого  отметим,  что  порядок  осуществления  трудового  процесса предполагает:

• установление   цели  деятельности;  
• руководствуясь    технологией     производства,     установление     перечня производственных операций и  их  последовательности; 
• разделение всех видов  работ  между  работниками  и  установление  между  ними  системы взаимодействия,   т.е.   определенной   кооперации    труда;   
• приспособление  рабочих  мест  для  удобства работы; 
• организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; 
• разработку рациональных приемов и  методов  труда; 
• установление норм  труда  и  системы  его   оплаты.  

Для   обеспечения   соответствующей организации труда необходимы также  создание  на  предприятии  безопасных  и здоровых условий труда, планирование и  учет  труда,  воспитание  дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

Решение перечисленных  задач составляет содержание организации труда  на предприятии, а ее элементами будут:

1.  Подбор,  подготовка,  переподготовка   и   повышение   квалификации работников.

2. Разделение  труда, т.е. расстановка работников по  рабочим  местам  и закрепление за ними определенных обязанностей.

 3.  Кооперация  труда,  т.е.  установление   системы   производственной взаимосвязи между работниками.

4. Организация  рабочих мест.

 5. Организация обслуживания рабочих мест.

 6. Разработка рациональных приемов и методов труда.

 7. Установление обоснованных норм труда.

 8. Создание безопасных и здоровых условий труда.

 9. Организация оплаты и материального стимулирования труда.

 10. Планирование и учет труда.

 11. Воспитание дисциплины труда.

 Изменения техники и технологии  производства  требуют  соответствующего изменения или совершенствования организации  труда.  Кроме  того,  наука  об организации труда  обогащается  новыми  данными,  возникает  передовой  опыт новых организационных решений.

Если производство чутко  реагирует  на  все  новое,  что  появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в  свою  практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ).

   

1.1.2.Показатели  эффективности труда 

 

Эффективность труда определяется:

• себестоимостью (издержки производства);
• рыночной стоимостью товаров и услуг – это рентабельность и прибыльность труда;

Эффективность производства (труда) может быть измерена через фондоотдачу путем сопоставления  объемов производства со стоимостью основных фондов предприятия.

Если общая  себестоимость товаров и услуг меньше общей рыночной стоимости товаров и услуг после их реализации и предприятие получило прибыль, то производство, а, следовательно, и труд – рентабельны.

Если стоимость  объемов производства достаточно велика с тем, чтобы окупить стоимость основных фондов до срока их морального старения, то рентабельность предприятия считается высокой.

К основным показателям  эффективности труда относят:

• качество продукции;
• себестоимость продукции;
• рыночная стоимость продукции;
• прогрессивность продукции;
• новизна продукции;