Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2011 в 13:16, курсовая работа
Каждое предприятие разрабатывает собственную систему оплаты и стимулирования труда, где наиболее важной задачей является установление взаимосвязи заработной платы каждого работника с количественными и качественными результатами труда.
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда, наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда, исчисления средней заработной платы, удержание из заработной платы и мотивации труда. Достижение указанной цели осуществляется путем решения следующих задач:
- раскрытие основных принципов и методов организации оплаты труда;
- раскрытие система премирования; изучение функций и принципов заработной платы;
- указание случаев удержание и вычетов из заработной платы;
- рассмотрение порядка исчисления средней заработной платы;
- выявление основных направлений совершенствования организации оплаты труда.
Предметом рассмотрения в данной курсовой работе является – организация оплаты труда на предприятии. Объектом изучения данной работы является оплата труда, как экономическая категория.
Введение………………………………………………………..……….……….3
Организация оплаты труда на предприятии……………..………….……..6
Сущность и методы оплаты труда…………………………...….………6
Функции и принципы заработной платы…………………..…………...7
Формы и системы оплаты труда…………………………….…………11
Система премирования на предприятии и удержание из заработной платы…………………………………………………………………………19
2.1. Различные виды премирования…………………………………………19
2.2. Удержание и вычеты из заработной платы……………………………..23
3. Порядок исчисления средней заработной платы………………..…………26
Заключение……………………………………………………………...………29
Список использованных источников и литературы………………………….32
Приложение……………………………………………………………………..34
От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит и структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.).
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения НТП, использования передового опыта. В центре внимания должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.
Оплата труда на предприятии должна быть ориентирована на производительность. Одной из реальных возможностей и инструментом повышения эффективности работы предприятия является разработка собственной концепции управления оплатой труда, а также предприятие должно сформулировать свою собственную концепцию эффективности. Такая концепция позволит предприятию разработать (с учетом фактора времени) систему показателей эффективности и производительности, к которой и можно будет «привязать» оплату труда и стимулирование работников – по уровням управления, по сферам деятельности, по подразделениям, по категориям и по другим значимым для предприятия признакам.
Гибкие системы стимулирования на сегодняшний день получили широкое распространение в зарубежных странах с развитой экономикой. Причем гибкость в оплате труда проявляется не только в виде дополнительных индивидуальных доплат к заработной плате. Спектр гибких выплат достаточно широк. Это и индивидуальные надбавки за стаж, опыт, уровень образования и т.д., и системы коллективных премий, рассчитанные, в первую очередь, на рабочих, и системы участия в прибылях, рассчитанные на специалистов и управленцев. Наиболее распространенной формой (методом) материального мотивирования является индивидуальная премия [18, 95] .
Проведя работу по изучению экономической категории - оплаты труда на современных предприятиях, можно сделать вывод, что для достижения высоких конечных результатов оплату труда в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:
1.
Основным критерием
2.
Необходимо обеспечивать
3.
Целесообразно сочетать
4.
Механизм оплаты труда должен
стимулировать повышение
5.
Системы оплаты труда на
Таким
образом, для решения проблемы эффективного
использования средств оплаты труда на
предприятии, нужно учитывать все факторы,
которые влияют на эффективность использования
средств оплаты труда и повышение уровня
оплаты труда.
Список
использованных источников и литературы
Приложение 1
Формы
оплаты труда
| Формы оплаты труда | Характеристика |
| Сдельная | размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующий разряду данного вида работ, и установленной нормой выработки (времени). |
| 1.Прямая сдельная | общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. |
| 2.Косвенная сдельная | размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Общий заработок при этом рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции -обслуживаемых рабочих. |
| 3.Сдельно-премиальная | рабочий
сверх заработка по прямым сдельным
расценкам дополнительно |
| 4.Сдельно-прогрессивная | труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. |
| Аккордная | расценка устанавливается на весь объем работы, и рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. |
| Повременная | заработок рабочего начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически проработанное время. |
| 1.Простая повременная | размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени. |
| 2.Повременно-премиальная | работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. |
Особые
случаи оплаты труда работников
| Случай | Порядок оплаты труда |
| Сверхурочная работа | Подлежит оплате за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере |
| Работа в выходные дни | Подлежит
оплате в двойном размере |
| Работа в ночное время | Устанавливается доплата в размере не менее 10% тарифной ставки (оклада) |
| Работа в праздничные |
* Сдельщикам,
а также работникам, труд которых
дни оплачивается по часовым
или дневным ставкам, оплата
производится не менее чем
в двойном размере
*
Работникам, получающим оклад,
оплата производится в размере: - не менее дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - - не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По
желанию работника, работавшего
в праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха |
| Простой не по вине работника | Подлежит оплате из расчета не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), если работник предупредил работодателя о начале простоя |
| Перевод на другую постоянную нижеоплачиваемую работу | За работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода(кроме перевода по медицинскому заключению) |
| Перемещение
работника на нижеоплачиваемую
работу |
Если уменьшается заработок по независящим от работника причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (кроме перемещения по медицинскому заключению) |
| Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников | Работнику
производится доплата, размер которой
устанавливается работодателем |
| Оплата
при выполнении
работ различной квалификации |
* Рабочие
– повременщики и служащие
оплачиваются исходя из *
Межразрядная разница рабочим- |
| Изготовление
бракованной продукции |
* При
изготовлении продукции, *
Брак изделий, происшедший *
Полный брак по вине
работника оплате не подлежит,
а частичный - оплачивается
в зависимости от степени |