Трудовые отношения и оплата труда

   Гарантии  и компенсационные выплаты работникам. Гарантии и компенсационные выплаты  работникам при выполнении ими государственных  обязанностей, а также направляемых работодателем на медицинский осмотр, повышение квалификации и переподготовку, назначение социальных выплат регламентированы статьями 149- 159 главы 13 Трудового кодекса Республики Казахстан.

   Порядок и размеры компенсации расходов при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией определяются согласованием сторон. Материальная ответственность сторон Индивидуального трудового договора регламентируется главой 14 Трудового кодекса Республики Казахстан.

   Премирование  производится, как правило, ежемесячно. В отдельных случаях, когда основным показателем премирования являются результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования, поощрение может производиться поквартально, за полугодие, иной календарный период, не превышающий одного календарного года.

   Таким образом, целями премирования является усиление материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы. 

   2.2. Удержания и вычеты из заработной платы 

   Бухгалтерия предприятия не только начисляет  заработную плату и различные  доплаты, но так же производит удержания  и вычеты из заработной платы. В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся следующие удержания: 1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды; 2. Индивидуальный подоходный налог государственный налог, имеющий объектом обложения заработную плату; 3. Суммы по исполнительным листам; 4. Погашение задолженности по ранее выданным авансам, а так же возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неверных расчетов; 5. По взысканию некоторых видов штрафов; 6. За брак продукции; 7. За товары, выданные в кредит; 8. Возмещение материального ущерба, причиненного работником субъекту; 9. По исполнительным документам: взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей. 10. Сумма в размере минимальной заработной платы, установленной законодательным актом Республики Казахстан на соответствующий месяц начисления дохода.

   Удержание Индивидуального подоходного налога производится на основании Кодекса  Республики Казахстан «О налогах  и других обязательных платежах в  бюджет». Подоходный налог удерживается из сумм, превышающих минимум налогооблагаемой заработной платы по ставкам, которые зависят от соотношения размеров начисленной и минимальной заработных плат.

   Отчисления  в Накопительные пенсионные фонды  осуществляется в соответствии с  законодательством о пенсионном обеспечении граждан Республики Казахстан. Предприятия производят отчисления в установленном размере от заработной платы, которые являются источником для выплаты пенсий. Удержания и уплата обязательных пенсионных взносов проводится в размере десяти процентов от ежемесячного дохода работника. При этом ежемесячный доход работника, не должен превышать семидесяти пятикратный размер минимальной месячной заработной платы.

   Социальный  налог. Объектом налогообложения являются расходы работодателя, выплачиваемые  работникам в денежной или натуральной форме. Юридические лица резиденты Республики Казахстан, а также нерезиденты, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан уплачивают социальный налог по ставкам. Индивидуальные предприниматели, которые занимаются предпринимательской деятельностью, уплачивают социальный налог в размере трёх месячных расчётных показателей за себя и двух месячных расчётных показателей за каждого работника. Специализированные организации, в которых работают инвалиды с нарушениями опорно-двигательного аппарата, по потере слуха, речи, зрения уплачивают социальный налог по ставке 6,5 процента. Сумма социального налога, подлежащая уплате по структурным подразделениям, рассчитывается исходя из исчисленного социального налога по доходам работников данного структурного подразделения [2,136].

   Удержания по исполнительным документам (исполнительным листам), выдаваемым в соответствии с решениями судов, исполнительными  надписями нотариальных органов, а  также постановлениями, принимаемыми административными органами о производстве взысканий о бесспорном порядке, производятся как из основной оплаты труда, так и со всех остальных выплат, носящих постоянный характер, в том числе премий, пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и другие. При этом алименты на несовершеннолетних детей взыскивают судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребёнка одной четверти; на двух детей одной трети; на трёх и более детей половины заработка.

   Вычеты  из оплаты труда на основании поручений  обязательств, выдаваемых работникам в связи с приобретением ими товаров в кредит в торгующих организациях, производятся раз в месяц не позднее, чем через три дня после выдачи оплаты труда за отработанный месяц. Вычеты, производимые в порядке погашения задолженности предприятию (аванс, полученный работником от предприятия; возврат ошибочно выплаченных сумм, а также сумм, полученных за неотработанные дни отпуска; возмещение имущественного ущерба, причинённого по вине работника предприятию), производится по решению администрации в установленном порядке.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   3. Порядок исчисления средней заработной платы  

   Средняя заработная плата рассчитывается в  соответствии с инструкцией «О порядке исчисления средней заработной платы работников», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29. 12. 2007 г. № 1394.

   Средняя заработная плата - это величина заработной платы работников за определенный период.

   Для исчисления средней заработной платы  работников организации расчётным  периодом является 12 календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих событию, с которыми связана соответствующая выплата. Под событием понимается уход работников в отпуск, прекращение или расторжение Индивидуального трудового договора, наступление временной нетрудоспособности, беременности и родов и другие случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы. Для работников, проработавших в данной организации менее года, средняя заработная плата определяется за фактически проработанное время. Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные, нерабочие дни, установленные законодательством Республики Казахстан [7, 1].

   Для определения средней заработной платы работников используется средний  дневной заработок (СДЗ) или средний  часовой заработок (СЧЗ). Средняя  заработная плата работников определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде путём деления начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путём деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из баланса рабочего времени согласно календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели [7, 2] .

   В случае повышения заработной платы, исчисление средней заработной платы  производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

   1) Если повышение произошло в  расчетный период, то средняя  заработная плата, исчисленная  за предшествующий повышению  период, повышается на коэффициент  каждого из месяцев расчетного  периода; 

   2) Если повышение произошло после  расчетного периода до наступления события, повышается на коэффициент средняя заработная плата, исчисленная за расчетный период;

   3) Если повышение произошло в  период события, то часть средней  заработной платы повышается  на коэффициент с даты повышения  должностного оклада до окончания  указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления события на должностной оклад, установленный до повышения.

   Если  в расчетном периоде работник по уважительным причинам не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из: - Заработка за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду; - Заработка за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующее расчётному периоду.

   Если  работник не имел заработной платы длительное время (более 24 месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то среднюю заработную плату исчисляют из расчета минимального размера, установленного законодательством. При исчислении средней заработной платы не учитываются следующие виды выплат:

   - Компенсация за неиспользованный  ежегодный трудовой отпуск;

   - Социальные пособия по временной  нетрудоспособности, беременности  и родам, социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей;

   - Пособие на оздоровление;

   - Компенсации работникам, направляемым  в служебные командировки;

   - Выплаты по возмещению вреда  жизни и здоровью, причинённого  работнику при исполнении им  трудовых обязанностей;

   - Единовременные поощрительные выплаты; 

   - Расходы, связанные с обучением  и повышением квалификации работников;

   - Денежные награды; 

   - Материальная помощь, оказываемая  работникам работодателем и другие. Премии и выплаты стимулирующего  характера включают при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а не по времени фактического получения и учитывают в размере: 1/3; 1/6; 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

   Среднюю заработную плату конкретного работника  определяют путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), подлежащих оплате.

   Среднюю заработную плату для исчисления компенсации работнику при ликвидации организации, прекращении деятельности работодателя, сокращения численности  или штата работников, при призыве работника на военную службу определяют путем умножения средне дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней соответственно пол производственному календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели. Среднюю заработную плату для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяют путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.  
 
 
 
 

   Заключение 

   Современный этап становления социально ориентированной  рыночной экономики требует создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение  эффективности производства при  наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. Перемены в системе экономических отношений предполагают изменения в сфере оплаты труда.

   Международный опыт свидетельствует о том, что  формирование системы оплаты труда  при заключении тарифных соглашений осуществляется с учетом стоимости рабочей силы, спроса и предложения, уровня безработицы, общественной производительности труда. При этом основным показателем выступает общественная производительность труда. Во многих странах рассчитывается и отслеживается динамика так называемого индекса стоимости заработной платы, характеризующего соотношение темпов роста оплаты и производительности труда.

   Использование подобного подхода при заключении коллективных договоров и тарифных соглашений позволяет, с одной стороны, обеспечить опережающий рост производительности труда в сравнении с заработной платой, а с другой – усилить стимулирующую роль оплаты в повышении эффективности труда.

   Универсального  механизма регулирования оплаты труда не существует, несмотря на многочисленность зарубежных экономических моделей. Особенности национальной экономики предопределяют разработку концепций реформирования сферы трудовых отношений в увязке с традициями и спецификой.

   Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь  в виду следующие четыре фактора: финансовое положение предприятия, уровень стоимости жизни, уровень зарплаты, которую выплачивают конкуренты за такую же работу и рамки государственного регулирования в этой области.