Трудовые отношения и оплата труда

   Эта система оплаты труда обычно применяется  на работах, связанных с освоением  новой техники и вводится временно.

   При сдельно премиальной оплате кроме  суммы сдельной заработной платы рабочим начисляют премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.

   При косвенно сдельной системе оплаты труда  вспомогательных и других рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие  места производится по косвенно сдельным расценкам из расчета продукции, произведённой основными рабочими, которых они обслуживают.

   Зк = Зч / Вчр (тнг. на ед. продукции или работы),   (6) 

   где Зч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, тнг.;

   Вч  – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

   р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

   При аккордной системе оплаты труда заранее устанавливается объем выполненных работ, расценка работы оценивается с указанием определенного срока их выполнения. Чаще всего аккордная система оплаты труда применяется в строительстве. Сдельная и повременная оплаты труда могут осуществляться индивидуально или коллективно (бригадами). Бригадная форма применяется обычно в том случае, когда необходимы совмещение профессий и взаимозаменяемость исполнителей. Распределение бригадного заработка производится пропорционально заработку по тарифу с учетом коэффициента трудового участия. Тарифные ставки устанавливаются за 1 час работы отдельно для повременщиков и сдельщиков по разрядам работающих.

   В условиях рыночной экономики произошли  заметные изменения в оплате, которая  ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по квалификационным группам работников.

   При всех формах оплаты труда при установлении тарифных ставок и должностных окладов  используются минимальный размер заработной платы и Единая тарифная сетка  для оплаты работников бюджетной  сферы.

   Тарифная  сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Единая тарифная сетка построена на основе 21 разряда оплаты труда и к каждому разряду установлен свой тарифный коэффициент - соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам.

   Профессии рабочих тарифицируют с 1-го по 8-й  разряды, а служащих со 2-го по 21-й  разряд Единой тарифной сетки. Тарификация  работников производится по Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационным справочникам (КС). Квалификационные требования к работникам и сложность работ устанавливаются на основе квалификационного справочника должностей служащих, и представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. Эти справочники необходимы для установления квалификационного разряда работника. Справочники делятся на единые и отраслевые.

   С 1 января 2011 года в соответствии с законом Республики Казахстан минимальный размер месячной заработной платы установлен в сумме 15 999 тысяч тенге в месяц [3,1]. Тарифные ставки и должностные оклады работников различных профессионально квалификационных групп определяются исходя из утвержденной в организации ставки 1-го разряда при условии гарантированности работодателем минимального размера заработной платы и тарифно-квалификационных коэффициентов, установленных в Единой тарифной сетке. Также на предприятии может действовать бестарифная модель, в основе которой устанавливается соотношение в оплате труда разного качества, технической сложности профессии, значимость выполняемой работы. Система оплаты труда предусматривает механизм поощрения в виде надбавок за выполнение заданий, квалификаций. Из этого следует, что одновременно с еженедельным начислением заработной платы ведётся контроль над трудовым процессом.

   Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями Индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю [1,19]. В Индивидуальных трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по согласованию сторон. Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведут в табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы.

   Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без  учета единовременных стимулирующих выплат[1,23].

   Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального  банка Республики Казахстан, устанавливается  нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

   Заработная  плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в  месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы  предусматривается трудовым, коллективным договорами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   2. Система премирования на предприятии и удержание из заработной платы 

   2.1. Различные виды  премирования 

   Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности  производства и качества работы могут  быть введены системы премирования, вознаграждения по итогам работы. Начисление и выплаты премий может производиться ежемесячно, ежеквартально, за полугодие, по итогам финансового года.

   Под премированием понимается выплата  работникам денежных сумм в целях  поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования. Понятие премирования работников подразделяется на: текущее премирование, как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и единовременное как поощрение отличившихся работников вне системы оплаты труда.

   Формы и условия премирования, размеры премий предусматривают в Индивидуальных трудовых, Коллективных договорах (Приложение 2). В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам по итогам работы за год, которое является одним из видов материального поощрения. К основным из показателей, который оказывает существенное влияние на увеличение премии, является стаж работы в данной организации. Также на предприятиях существует система доплат при изменении условий труда, за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

   Совместительство - это выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. Совместительством занимаются работники одной и той же организации. Размеры доплат за совмещение должностей устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Стимулирующие выплаты определяются по условиям и в размерах, установленных по должности отсутствующего работника, при этом начисление производится на оклад работника, на которого возложены обязанности отсутствующего.

   Оплата  труда за работу в ночное время. Ночным считается время с 22:00 часов вечера до 6:00 часов утра. Ночной считается  смена, в которой не менее 50 процентов  рабочего времени приходится на ночное время. Работникам организации за работу в ночное время устанавливают оплату не ниже, чем в полуторном размере часовой тарифной ставки.

   Оплата  труда за работу сверх норм. Оплату сверхурочной работы производят не ниже, чем в полуторном размере, исходя из ставки, установленного работнику. Под установленной продолжительностью понимается нормальная продолжительность рабочего времени не превышающая 40 часов в неделю. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение одного календарного дня. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа [21,15].

   Оплата  труда в праздничные и выходные дни. Оплату работы в праздничные  и выходные дни производят не ниже, чем в двойном размере часовой ставки. В указанном размере оплату определяют всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день. При учете рабочего времени работу в праздничные, и выходные дни включают в месячную норму рабочего времени.

   Оплата  времени простоя. Простой - временная  приостановка работы по причинам производственного  характера. В случае простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу на срок не более 1 месяца. При этом оплату труда работника производят по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с законодательством. Если простой произошел по вине работника, то время простоя по вине работника оплате не подлежит [21.20].

   Оплата  труда в особых условиях. Индивидуальным трудовым, Коллективным договорами может  быть установлена дополнительная оплата за работу в местах с тяжелыми климатическими условиями, на тяжелых физических работах и за работу во вредных и опасных условиях труда. Размер доплаты устанавливается работодателем в зависимости от результатов аттестации рабочих мест и инструментальных замеров фактических отклонений от нормативных условий труда на основании списка производств с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. К доплатам относят также выплаты, которые могут выплачиваться в виде разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе в соответствии с временным переводом на более легкую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя.

   Оплата  труда при временном переводе на другую работу. В случае производственной необходимости работодатель имеет  право переводить работника без его согласия на срок до 1 месяца на другую, не обусловленную Индивидуальным трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе.

   При выполнении работ различной квалификации труд работников может быть оплачен  по работе более высокой квалификации, если это предусмотрено Коллективным или Индивидуальным трудовым договорами [21.25].

   Оплата  труда в связи с ухудшением здоровья. В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, последний обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более лёгкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе. Беременных женщин в соответствии с медицинским заключением переводят на другую работу с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе.

   Прочие  выплаты работодателя. Нормативами об охране труда предусматривается предоставление работникам молока, лечебно профилактического питания и витаминных препаратов, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и специальной одеждой.

   Оплата  труда при вахтовом методе организации  работ. Оплату труда работников, выполняющих  работы вахтовым методом, производят в  соответствии с законодательством  о труде, коллективным либо Индивидуальным трудовыми договорами. Труд работников, выполняющих работы вахтовым методом, оплачивают повременно, сдельно или по иным системам оплаты. Дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте могут оплачивать в размере тарифной ставки, получаемой работниками ко дню наступления отдыха.

   Доплата за неотработанное время (Дополнительная оплата труда). Дополнительная заработная плата это зарплата, которую начисляют  работникам за неотработанное время  в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

   В состав дополнительной заработной платы  входят: 1. Оплата времени основных и  дополнительных отпусков; 2. Компенсации  за неиспользуемый отпуск; 3. Выходные пособия; 4. Пособия по временной  нетрудоспособности; 5. Оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.