Трудовые отношения и оплата труда

   – Повышение реальной заработной платы  по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с  действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.

   – Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда  над темпами роста средней  заработной платы. Сущность этого принципа – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия.

   – Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслей принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

   – Равная оплата за равный труд. Рассматриваемый  принцип следует понимать как  недопущение дискриминации в  оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

   – Государственное регулирование  оплаты труда. Регулирующее воздействие  государства должно быть направлено на создание условий для зарабатывания средств и социальных гарантий с целью повышения эффективности использования рабочей силы, реализации согласования интересов субъектов распределительных отношений, функционирующих на основе различных форм собственности и хозяйствования.

   – Учет воздействия рынка труда. Рынок  труда – это область, где в  конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника  тесно связана с его положением на рынке труда.

   – Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда.

   Наиболее  целесообразно классифицировать принципы организации оплаты труда в соответствии с функциями, на реализацию которых  они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Они реализуются на предприятиях при разработке методических рекомендаций по формированию систем заработной платы, положений о премированиях и т. п.

   На  основе принципов организации и  функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно на предприятии. Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:

   - повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных    средств;

   - устранение случаев уравнительности  в оплате труда, достижение  прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;

   - оптимизация соотношений в оплате  труда работников различных категорий  и профессионально-квалификационных  групп с учетом сложности выполняемых  работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособность производства.

   Организация оплаты труда на предприятии состоит  из следующих элементов:

   -формирование  фонда оплаты труда;

   -нормирование  труда;

   -установление  тарифной системы;

   -выбор  форм и систем оплаты труда.

   Через организацию заработной платы достигается  необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

   Таким образом, каждое предприятие разрабатывает  собственную систему оплаты и стимулирования труда. Наиболее важной задачей является установление взаимосвязи заработной платы каждого работника с количественными и качественными результатами труда. 
 
 

   1. 3 Формы и системы оплаты труда 

   На  организацию труда и его оплаты влияют отношения между работодателями и работниками. В соответствии со статьей 24  Трудового кодекса РК работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон[1,7].

   Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда.

   Расходы на оплату труда состоят из:

   – основной заработной платы – вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

   – дополнительной заработной платы –  вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность, и особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

   – других поощрительных и компенсационных  выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премий по специальным  системам и положениям, компенсационных  и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства, либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

   Заработная  плата работника определяется в  зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы и  производится в денежной форме. Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников определяют различные способы начисления заработной платы работника. Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующий субъект выбирает самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

   Существует  множество систем оплаты труда (Приложение 1). Однако среди них можно выделить наиболее распространенные, являющиеся основными. В настоящее время используются и применяются следующие системы оплаты труда:

• тарифная (повременная, сдельная, коллективная) - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных), природно-климатических условий, в которых выполняется работа, интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.), характера труда,
• бестарифная: при использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
• смешанная, имеющая признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм [22,54].

   При этом размер заработной платы, установленный  работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы[1,25], установленного законодательством.

   Рассмотрим  основные формы оплаты труда:

   1. Повременная - такая форма оплаты  труда, при которой заработную  плату начисляют работнику по  установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

   2. Сдельная - заработную плату работнику  начисляют в заранее установленном  размере за каждую единицу  выполненной работы или изготовленной  продукции. При повременной оплате  труда оплата производится по  тарифным ставкам или за отработанное время.

   Повременная оплата применяется в следующих  случаях:

   1. Если рабочий не может оказывать  непосредственное влияние на  увеличение выпуска продукции; 

   2. Если отсутствуют полные показатели  выработки, необходимые для установления сдельных расценок;

   3. Если организован строгий контроль  за использованием рабочего времени и ведется строгий контроль фактически отработанного времени;

   4. При правильной тарификации рабочих,  то есть при соответствии квалифицированных  рабочих с разрядом выполненных работ;

   5. Для оплаты труда служащим. Повременную  форму оплаты труда подразделяют  на простую повременную и повременно  премиальную форму оплаты труда.  Простая повременная оплата труда  определяется с использованием  тарифной ставки или оклада работника и количества проработанного времени и определяется по формуле: 

   Зп=Сч Ч,   (1) 

   где Зп – повременной заработок работника,

   Сч  – часовая тарифная ставка работника,

   Ч – количество отработанных часов.

   На  практике используют три способа расчета этого заработка: почасовая, оплата за день, оплата за месяц. Такая форма оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно премиальной формой оплаты труда.

   При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период: 

   Зпов = Тч х Вч,      (2) 

   где Зпов –общий заработок повременщика за расчетный период;

   Тч  – часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду рабочего;

   Вч  – фактически отработанное время, ч.

   При поденной системе заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней: 

   Зпов = Тд х Вдн,      (3)

    

   где Тд – дневная тарифная ставка;

   Вдн – фактически отработанное время, дней.

   При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце: 

   Зпов = Тм : (Вг х Вф),      (4) 

   где Тм – месячный должностной оклад (ставка);

   Вг  – время работы по графику за данный месяц;

   Вф  – время, отработанное фактически

   Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная, сдельно прогрессивная, сдельно премиальная, косвенно сдельная, аккордная.

   При прямой (простой) сдельной оплате размер заработка зависит только от количества выпущенных изделий и от установленной расценки за единицу изделия:

   Зсд = Р х К     (5)

   где Зсд – сдельный заработок работника;

   Р –расценка за единицу продукции;

   К –количество выпущенной продукции.

   При сдельно прогрессивной оплате предусматривается  поощрение рабочих сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной  нормы. За продукцию, изготовленную  в пределах нормы, рабочим начисляют  оплату по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по прогрессивно возрастающим расценкам, но не выше 2 кратной сдельной расценки.