Таблица 2.8 

    Суммы отражающиеся по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда 

 

    Сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате труда (т.е. общую сумму к выплате по расчетно-платежной ведомости на конец месяца).

    Дебетовым сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" может быть в  случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).

    Регистрами  аналитического учета заработной платы  являются: лицевые счета работника, налоговые карточки по учету доходов  и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные и платежные ведомости. На исследуемом нами предприятии ООО "Меравит" нами было обнаружено что бухгалтерией не ведутся налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, что является нарушением законодательства.

 
 
 

 

ГЛАВА 3  АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО "Меравит"

5. Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами

 
 

    От  обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

    Основные  задачи анализа ООО "Меравит":

• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
• оценка эффективности использования персонала на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

    Источники информации – план по труду, статистическая отчетность "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия " форма №ТМ, Налоговая декларация по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, данные табельного учета и отдела кадров [18], [28].

    Все данные приведенные при анализе  оплаты труда соответствуют действительности. Периодами для анализа взяты  следующие отрезки времени: за прошлый  год взят период с 01.01.2003г. по 30.09.2003г., в работе для краткости он пишется как "2003 г."; за отчетный год взят отрезок времени с 01.01.2004г. по 30.09.2004г., в работе для краткости он пишется как "2004 г."

    Для определения обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами мы сравнили фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью (табл. 3.1). 

    Таблица 3.1

Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО "Меравит"

 

    Из  таблицы 3.1 видно, что фактическая  численность ООО "Меравит" не соответствует запланированной на 7%. Нехватка сотрудников существует только в числе основных рабочих.

    Необходимо  также анализировать качественный состав персонала по возрасту, стажу  работы, образованию и т.д.Поэтому  в процессе анализа изучают изменения  в составе рабочих по этим признакам. Мы провели анализ по возрасту и трудовому стажу ООО "Меравит" (табл. 3.2).

 

     Таблица 3.2

    Качественный  состав трудовых ресурсов предприятия  
ООО "Меравит"

 

    Основную  часть персонала ООО "Меравит" составляет молодежь от 20 до 30 лет, их количество увеличилось по сравнению с прошлым годом.  
К тому же организация не старается трудоустраивать молодежь до 20 лет. Увеличилась доля работников со стажем от 5 до 10 лет.

    Поскольку изменения качественного состава  персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу  при анализе мы уделили большое внимание (табл. 3.3).

 

     

    Таблица 3.3

Данные  о движении персонала ООО "Меравит"

 

    Для характеристики движения рабочей силы мы рассчитали и проанализировали динамику следующих показателей результаты которых по исследуемому предприятию ООО "Меравит" приведены в табл.3.3: 

    1) К_пр=Р_пр/Ч_ср  (3.1),

    2) К_в =Р_у/Ч_ср   (3.2),

    3) К_тк =Р_усн/Ч_ср  (3.3),

    4) К_п =Р_п/Ч_ср   (3.4), 
 
где  К_пр - коэффициент оборота по приему работников;

     К_в - коэффициент оборота по выбытию работников;

     К_тк - коэффициент текучести кадров;

     К_п - коэффициент постоянства кадров;

     Ч_ср - среднесписочная численность персонала;

Р_пр - количество принятого на работу персонала;

     Р_у - количество уволившихся работников;

     Р_усн - количество уволившихся работников по собственному желанию и  
                   за нарушение дисциплины;

     Р_п - количество работников проработавших весь год. 

     К_пр2004г.=2/56=0,04  К_пр2003г.=2/59=0,03  (3.1),

     К_в2004г.=5/56=0,09   К_в2003г.=0/59=0,05   (3.2),

     К_тк2004г.=5/56=0,09  К_тк2003г.=0/59=0,05  (3.3). 

     Так как количество уволившихся за нарушение  дисциплины и в прошлом ив 2004 году равен 0, то значения коэффициентов  К_в и К_тк совпадают.

     К_п2004г.=32/56=0,57  К_п2003г.=54/59=0,91  (3.4). 

     Из  полученных данных видно, что в 2004 году возросло выбытие работников и текучесть кадров почти в два раза, и составило 7 человек, и как следствие уменьшилась часть постоянных рабочих в общей доле персонала. Как видно из таблиц 3.1 и 3.2 текучесть наблюдается среди основных рабочих, возрастной порог которых от 30 до 40 лет. А эта категория представляет собой наиболее опытных работников производства.

    ООО "Меравит" расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, поэтому было решено определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах основных рабочих , как это видно из формулы (3.5). Резерв увеличения выпуска работ и услуг за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода:

     Р↑ВП = Р↑КР﹡ГВ₁  (3.5),