Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Сентября 2011 в 18:11, курсовая работа
Целью данной работы является определение влияния обучения, повышения квалификации на удовлетворенность трудом.
Исходя из этого, можно выдвинуть следующую гипотезу: в результате обучения, повышения квалификации повышаются знания и умения, происходит продвижение по службе и повышение заработной платы.
При этом основной задачей является, определение значения обучение, повышение квалификации и на какие стороны трудовой деятельности они оказывают влияние.
Введение…………………………………………………………………………...4
Глава 1.Профессиональное развитие персонала в современных организациях
1.1.Развитие организации и его сотрудников………………………………..….6
1.2.Влияние профессионального обучения персонала на удовлетворенность трудом……………………………………………………………………..……….9
1.3.Методы профессионального обучения………………………….………….13
Глава 2. Система профессионального обучения в управлении «Татнефтегазпереработка»
2.1.Краткая характеристика «УТНГП» и анализ технико – экономической деятельности предприятия…………………………………………………...….21
2.2. Работа по развитию персонала в управлении…………………...……….. 33
«Татнефтегазпереработка»
Глава3. Социологический анализ профессионального развития персонала.
3.1. Анализ результатов социологического исследования в «УТНГП»……...37
3.2. Предложения по оптимизации степени удовлетворенности трудом в управлении «Татнефтегазпереработка»………………………………….…..43
Заключение……………………………………………………………………….46
Список использованной литературы…………………………………………...48
В целом работники УТНГП
Также, имеющиеся данные показали,
что большинство работников
удовлетворены как повышением знаний
и умений, так и продвижением по службе.
Список
использованной литературы