Исследование рынка труда на специалистов в области «Бухгалтера»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего 

профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Кафедра коммерции

Дисциплина: Маркетинг

  

 
КУРСОВАЯ РАБОТА

Исследование  рынка труда на специалистов  
в области «Бухгалтера»  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                      Выполнила:

                                                      Мосесова Г.С.

                                                      ученица 3 курса, о/о,

                                                      группа УП 07-1

                                                      Преподаватель:

                                                      Голубничий Н.А. 
 
 
 

Тюмень, 2009  

     СОДЕРЖАНИЕ

Введение           3

1. Исследование спроса и предложения на специалиста   

в области «Бухгалтер»         5

1. Особенности и требования, предъявляемые в данной

отрасли            5

2. Анализ спроса и предложения на специалистов в области        «Бухгалтер»           13
3. Анализ предложения по специальности «Бухгалтер»  13
4. Анализ спроса по специальности «Бухгалтер»   19
5. Исследование спроса и предложения по специальности «Бухгалтер»           23
2. Формирование предложения на рынок рабочей силы   26
1. Правила составления резюме      26
2. Сопроводительное письмо к резюме    30
3. Правила поведения на собеседовании    32
4. Особенности собеседования специальности «Бухгалтер» 34
3. Подготовка предложения специальности «Бухгалтер»  41
1. Мосесова Галина Сергеевна      41

Заключение          42

Литература           43

Приложение          44 

 

     ВВЕДЕНИЕ

     Стремительный рост экономики, а также появление  новых фирм, отделений и филиалов компаний стали причиной резкого  повышения спроса на специалистов в  сфере бухгалтерского учета. Все  больше и больше руководителей фирм понимают важность грамотного финансового  планирования, анализа, учета, без которых  конкурировать на совместном рынке  очень сложно. В результате на сегодняшний  день профессия бухгалтера является одной из наиболее востребованных. По статистике кадров агентств, спрос  на специалистов в данной области  вдвое, а иногда и втрое превышают  предложение. Это не удивительно, поскольку  главный бухгалтер является одним  из ключевых лиц любой компании. Среди прочих задач он отвечает за учет финансовых средств, отвечает за снижение издержек, законное функционирование фирмы с точки зрения налоговых  органов и многое другое. Таким  образом, от уровня компетенции главного бухгалтера зависит качество управления финансовыми потоками компании, успешное прохождение налоговых проверок[9].

     Осуществляя поиск специалиста на позицию  главного бухгалтера, следует помнить, что эта профессия имеет свою специфику. Требования к таким специалистам достаточно высокое, поскольку бухгалтер  обязан постоянно отслеживать все  изменения в налоговом и бухгалтерском  законодательстве, которые происходят очень часто. Кроме того, стоит  помнить о том, что результаты их работы становятся заметными не сразу, а через некоторое время.

     Основная  трудность в поиске главных бухгалтеров  состоит в их оценке и отборе. Современные технологии поиска позволяют  без труда найти специалистов любого уровня за условный промежуток времени, а вот подбор правильного  сотрудника требует специальных  знаний. Многие руководители, подбирающие  персонал самостоятельно, полагают, что  они лучше всего смогут отобрать нужного им кандидата. Это мнение во много справедливо, поскольку  директор компании как никто другой знает особенности корпоративной  культуры, стиля руководства и  коллектива своей компании. Между  тем, нередко возникает ситуация, когда отобранный кандидат, который  показался наиболее подходящим на должность  главного бухгалтера, не оправдывает  надежды.

     Профессиональные  рекрутеры, ведущие поиск главных  бухгалтеров, владеют основными  знаниями о видах бухучета, специальными терминами и знаниями и специфики  этой профессии, что позволяет им, говорит на одном языке, как с  соискателем, так и с работодателем. Как правило, сотрудники кадровых агентов  имеют базовое экономическое  образование, или проходят курсы  переподготовки, а также получают определенные навыки в процессе работы. При подборе сотрудника через  кадровое агентство он проходит тестирование на базовое знание специальности, разработанное  агентством или самим работодателем, после чего они проходят собеседование.

     Если  вы осуществляете подбор через специализированное агентство, необходимо сообщить максимально  полную информацию о своей компании, а также составить портрет  идеального кандидата на должность. Также необходимо определить уровень  заработной платы бедующего сотрудника. Подбор специалиста через кадровое агентство удобен тем, что он позволяет  решить такие задачи как срочность  поиска, компетентная оценка кандидатов, осуществляющие консультаций специалистов. Это сокращает лишние затраты  средств и времени на поиск  сотрудников. Кроме того, поиск при  помощи кадрового агентства –  это надежность и гарантированный  результат, застрахованный от разного рода ошибок[8].

     Целью курсовой рабы является исследования спроса и предложения специальности  «Бухгалтер».

     Объектов  курсовой работы является нынешнее состояние  рынка труда в России.

     Предметом является изучение и исследование наиболее значимых сведений о специальности  бухгалтер на современном рынке  труда в России. 

 

     1.ИССЛЕДОВАНИЕ  СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА СПЕЦИАЛИСТОВ  В ОБЛАСТИ «БУХГАЛТЕРА»

     1.1. Особенности и  требования, предъявляемые  в данной отрасли.

     Практика  показывает, что не всем главным  бухгалтерам под силу ориентироваться  не только на Налоговый кодекс (НК РФ) и Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), но и на интересы компании. Причем сочетать требования закона и интересы предприятия трудно как бухгалтерам  «старой закалки» (работавшим еще  в советские времена), так и  специалистам «новой волны». Некоторые  из них по-прежнему считают основной задачей «правильно дать все проводки»  и искренне удивляются, когда их спрашивают, как в компании организован  процесс налогового планирования. Другие, принимая решения, полагаются исключительно  на информацию, полученную в устной форме от налогового инспектора или  аудитора, даже не считая нужным обратиться к нормативному документу. Чтобы  быть уверенным в своем главном  бухгалтере, Генеральный Директор должен четко знать, как избежать серьезных  ошибок при принятии специалиста  на эту ключевую должность[10].

     Перечень  требуемых от главного бухгалтера знаний и навыков зависит от целого ряда факторов. К ним, в частности, относятся:

• виды хозяйственной деятельности предприятия;
• объем бизнеса;
• количество сотрудников компании в целом;
• число сотрудников бухгалтерии;
• наличие или отсутствие иностранных инвесторов;
• особенности корпоративной культуры.

     Кроме того, крайне важно, является ли главный  бухгалтер Вашей компании «главным по финансам» (чаще всего это встречается  в небольших организациях, где  обязанности главного бухгалтера и  финансового директора совмещены) или же главный бухгалтер – один из управленцев финансовой сферы, подчиняющийся финансовому директору.

     Рассмотрим  несколько типов предприятий  и требования, предъявляемые к  главбуху в каждом из них:

1. Главный бухгалтер крупного российского предприятия (холдинга)

     В крупных российских компаниях часто  проводятся выездные налоговые проверки, поэтому одна из основных задач главбуха – взаимодействие с налоговыми органами. Помимо этого перед главным бухгалтером  крупного предприятия стоят следующие  задачи:

• контроль за составлением бухгалтерской и налоговой отчетности;
• контроль за деятельностью подчиненных;
• налоговое планирование.

     В ряде случаев на главного бухгалтера возлагаются более широкие обязанности, например, подготовка данных для управленческой отчетности или руководство процессом  внедрения корпоративной информационной системы.

     Идеальным кандидатом будет «зубр» в области  российского учета и налогообложения, сочетающий глубокие профессиональные знания с развитыми навыками управленца. Наиболее существенными требованиями к кандидату такого уровня являются:

• Высшее экономическое образование. Это ни в коей мере не означает, что бухгалтер с техническим или гуманитарным образованием плох, однако экономическое образование позволяет специалисту овладеть не только навыками учета и расчета налоговых обязательств, но и обширными знаниями в смежных сферах – экономике предприятия, финансовом анализе, бюджетировании, банковской сфере.
• Опыт профессиональной деятельности не менее трех – пяти лет, как правило, в должности главного бухгалтера, его заместителя или руководителя налогового отдела. Квалифицированный специалист также может иметь опыт сотрудничества с аудиторской или аутсорсинговой структурой.
• Сопоставимость предыдущего (предыдущих) и потенциального места работы. Кандидат, руководивший бухгалтерией из трех человек на предприятии малого бизнеса с общим штатом в 50 человек, может испытать существенные сложности, возглавив бухгалтерию из 100 человек на многотысячном заводе. При этом преимуществом для кандидата служит опыт работы в отрасли, которую представляет потенциальный работодатель.
• Наличие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера. Этот документ воспринимается в России как подтверждение высокого уровня знаний и навыков в области российского учета и налогообложения. Подобная уверенность обуславливается двумя факторами.

     Во-первых, это высокие требования к претендующим на получение аттестата (в настоящее  время необходимо высшее экономическое  образование и стаж работы не менее  трех лет в должностях главного бухгалтера, руководителя финансово-экономической  службы и их заместителей или на руководящих постах, требующих знания  бухгалтерского учета, а также в должностях консультантов и преподавателей по бухгалтерскому учету).

     Во-вторых, для получения аттестата претендент должен выдержать весьма сложный  экзамен, состоящий из двух частей: письменной (и устной) и тестирования. Оцениваются знания претендента не только по бухгалтерскому учету и налогообложению, но и по экономическому анализу и правовому регулированию хозяйственной деятельности.

     Как альтернатива квалификационному аттестату  профессионального бухгалтера может  рассматриваться квалификационный аттестат аудитора или налогового консультанта.

• Опыт руководства не менее одного-двух лет. Еще раз подчеркнем: главбух – это не только финансист, но и менеджер, один из главных управленцев в компании. Бухгалтерия на большом предприятии – один из крупнейших по численности отделов, наладить его работу без соответствующего опыта и лидерской харизмы невозможно. Желательно, чтобы на предыдущем месте кандидат в течение длительного срока возглавлял сопоставимый по численности коллектив.
• Владение современными информационными технологиями. Современный бухгалтер должен быть на ты с компьютером. Технология неавтоматизированного ведения бухгалтерского учета по-прежнему не противоречит российскому законодательству, но совершенно не соответствует потребностям динамично развивающейся компании. Главный бухгалтер должен уметь работать с основными приложениями MS Office (Word, Excel, Internet), пользоваться электронной почтой, правовыми базами («Гарант», «КонсультантПлюс»). И, конечно же, главным фактором является владение специализированными бухгалтерскими программами («1С», «Парус», «Инфо-Бухгалтер», «Турбо Бухгалтер», «Инфин» и др.). Безусловный плюс кандидата – знакомство с современными западными ERP-системами (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision и т. д.).

     Как правило, при выборе бухгалтера Генеральные  Директора должны учитывать, что  на их предприятии уже успешно  функционирует та или иная информационная система. Зачастую это оборачивается  жестким требованием к кандидату  – владеть конкретной системой. Иногда именно это требование преподносится  работодателем как ключевое. Умение работать с конкретной системой, внедренной на предприятии, действительно должно рассматриваться как преимущество кандидата, однако, с нашей точки  зрения, жесткий подход в этом вопросе  ошибочен. Во-первых, в разных информационных системах много общего и человек, ранее освоивший три финансовые системы, овладеет и четвертой. Во-вторых, настаивая на знании конкретных систем, Вы существенно сужаете круг кандидатов. В-третьих, динамично развивающийся  бизнес постоянно требует от Вас  новых информационных решений. Информационные технологии на российских предприятиях очень активно совершенствуются. И не исключено, что через год перед Вами встанет вопрос о замене существующей системы[7].