Исследование рынка труда на специалистов в области «Бухгалтера»

     

     Рис 2.6. Исследование спроса по уровню ЗП

     При анализе уровня ЗП мы видим, что (31%) работодателей готовы предложить ЗП от 10000 руб., (19%) от 30000 руб., (20%) работодателей  не указывают, сколько бы они стали  платить своему работнику.

     

     Рис 2.7. Исследование спроса по знанию ПК

     При анализе знания ПК мы видим, что для (76%) работодателей знание ПК не важно, (16%) хотят у себя в работниках видеть уверенных пользователей, (6%) с отличным и (2%) с пользовательским уровнем.

     

     Рис 2.8. Исследование спроса по знанию ин.языка

     При анализе знания ин.языка мы видим, что для (96%) работодателей знания ин.языка не важно и (4%) хотят у  себя видеть работника знающего английский язык.

     Из  всех исследуемых нами вакансий можно  выявить следующие параметры, наиболее востребованного работника:

• пол значения не имеет
• в возрасте от 26-30
• с высшим законченным образование
• с опытом работы не менее 1 года
• с полным графиком рабочего дня
• с заработной платой от 10000 рублей
• иностранный язык не имеет значение
• знание ПК не имеет значение

     1.5. Исследование спроса  и предложения  по специальности  «Бухгалтер»

     Анализ  по критерию: «Возраст»

     

     Рис 3.1. Соотношение возрастной категории, требуемых работодателями и предлагаемых соискателями

     Данная  диаграмма (рис.3.1.) свидетельствует  о том, что самый распространенный и востребованный возраст находится  в интервале от 21 до 30 лет, поэтому  можно сказать, что почти полностью  резюме удовлетворяют запросы работодателей  в данной возрастной категории.

     Анализ  по критерию: «Образование».

     

     Рис 3.2. Соотношение уровня образования, требуемого работодателями  и предлагаемого  соискателями

     По  данному графику (рис.3.2) наблюдается  почти равномерность распределения  между спросом и предложением по образованию. А именно: работодатели отдают предпочтения специалистам с  высшим образованием, что соответствует  резюме соискателей данной специальности.

     Анализ  по критерию: «Опыт работы».

     

     Рис 3.3. Соотношение опыта работы, требуемого работодателями и предлагаемого  соискателями

     Опыт  работы так же важен для работодателя (рис.3.3). При наличии опыта работы 1-3 года работники могут устроиться, что не соответствует рынку предложения.

     Анализ  по критерию: «Пол».

     

     Рис 3.4. Соотношение мужчин и женщин, требуемые работодателями и предлагаемые соискателями

     Анализ  гендерного состава соискателей  показывает следующее: основу данного  сегмента экономики составляют женщины (из 100 предложенных резюме – 98 женщин). Это связано, в первую очередь  с тем, что по статистике, доля женщин в общей численности населения  больше и процент женщин, получающих экономическое образование, выше.

     Итогом  нашего анализа может быть портрет  специалиста в области «Бухгалтер», составленный в результате обобщения  данных, полученных при исследовании:

     Женщина в возрасте от 21 до 30 лет, имеющая  высшее образование, являющая уверенным  пользователем персонального компьютера. Владение иностранными языками не так  важно. Стаж работы от 1 года до 3 лет. Ожидаемая  заработная плата варьируется в  пределах от 10000 до 20000рублей.

     Данный  портрет позволяет сделать следующий  вывод: спрос работодателей удовлетворяет  предложениями резюме, а спрос  соискателей удовлетворяется предложенными  вакансиями. 

 

     2.ФОРМИРОВАНИЕ  ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНОК РАБОЧЕЙ  СИЛЫ

     2.1. Правила составления  резюме.

     Представьтесь

     Укажите фамилию, имя, отчество (рекомендуем  выделить жирным крупным шрифтом), дату рождения и число полных лет. Контактные адреса (в том числе электронный) и телефоны. Часто забывают указать  отчество, или домашний адрес, или  не указывают, какой из телефонов  рабочий, а какой домашний, и в  какое время куда лучше звонить. В тексте довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Если кандидат претендует на владение компьютером - это ошибка. Посылать резюме надо только с того адреса, который  фигурирует в тексте резюме.

     Цель

     Укажите точное название должности, которую  хотите получить. Ее формулировка должна точно совпадать с тем, как  она заявлена. Некоторые вместо должности  пишут "хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала  моему образованию и опыту  работы и могла бы принести пользу вашей компании для ее дальнейшего  успешного развития". Такого рода формулировка вызывает недоумение у  работодателя и не находит поддержки. Ясно, что сам человек плохо  себе представляет, чем бы конкретно  он мог заниматься и как бы предлагает работодателю решить кроссворд - внимательно  изучить резюме и найти верный ответ, проставив его в графу "должность". Не указывайте несколько должностей сразу. Это снизит ваши шансы. Компании требуется специалист на определенную должность.

     Образование

     В разделе "Образование" укажите, где, когда и какое учебное заведение  окончили, а также (если недавно закончили  вуз) какие были оценки, если, конечно, они являются Вашим "плюсом". Если вы занимались в вузе или сейчас занимаетесь наукой, укажите научную  специализацию, ученую степень, ученое звание. Необходимо перечислить всевозможные награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, в том числе школьных, наличие "красных" дипломов и т.д. Пишите подробно, указывайте факультет, специализацию, тему диплома. Укажите номера соответствующих дипломов, свидетельств и сертификатов. Не забудьте также о курсах повышения квалификации и стажировках, даже если они были однодневными. Не следует писать, какую школу вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться.

     Опыт  работы

     Это самый важный и самый длинный  раздел резюме, который по объему должен превышать все вместе взятые остальные  разделы. Следует подробно излагать только «голые» факты, избегая лестных  самооценок наподобие «большой опыт работы», «умение работать в команде», «хорошие организаторские способности» и т.п. Резюме составляется так, чтобы  менеджер сам сделал нужные Вам выводы. Пусть за Вас говорят факты.  
Если Ваша работа носила проектный характер (программист, дизайнер), то перечислите все ваши проекты, длившиеся свыше одного месяца. Если работа однородная или не носит проектный характер (менеджер, продавец), то выделите в Вашей работе какие-то особенности и виды работы (например, работу с определенным крупным заказчиком или поставщиком)[2].

     По  каждому проекту (особенности) необходимо кратко и точно указать:

• период времени с точностью до месяца (можно приблизительно);
• место работы; наименование проекта (вида работы, особенности);
• краткую характеристику проекта (вида работы, особенности) на 1-2 строчки;
• используемый инструментарий (например, компьютерные программы, специфические технологии, которые могут представлять интерес для работодателя);
• вашу роль в выполняемой работе.

     Скажем, если вы - программист, то в последнем  пункте необходимо указать, чем именно вы занимались, кроме программирования, например, постановкой, разработкой  структуры базы данных, документации, тестированием, внедрением, сопровождением и т.д. Если вы - операционист в банке, то необходимо указать, с какими клиентами  работали (особенно если были крупные  клиенты) и сколько было клиентов; какими счетами (рублевыми, валютными, вкладами населения); какой программой типа "операционный день банка" пользовались и т.д. Если вы Web-дизайнер, не забудьте привести ссылки на выполненные Вами работы. В Ваших интересах сделать  список как можно длиннее. Чем  больше опыта, тем больше шансов устроиться на работу. Не пренебрегайте упоминанием  курсовых, дипломных, научных работ, всевозможных приработков и т.д. Всё это - большие проекты, малые  ли - так или иначе, составляет Ваш реальный опыт, который непременно нужно отразить в послужном списке.

     Перечислять работы (проекты) и нанимателей необходимо в обратном хронологическом порядке, т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя - второй и т.д. Когда раздел с описанием опыта  опущен, невозможно сделать вывод  о качествах кандидата, и резюме неизбежно проиграет в сравнении  с другими[5].

     Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда?

     Это зависит от обстоятельств. Вообще говоря, всякий разговор о зарплате до окончания  собеседования обычно ставит нанимателя в трудное положение. Ведь он еще  не знает Ваших возможностей, не оценил, сколько вы "стоите" в  его шкале ценностей и возможностей, потому и не может заранее ответить, готов ли он дать Вам требуемую  зарплату. Поэтому, если вы вообще решились указывать конкретные цифры, то укажите  только желаемый минимальный уровень, на который вы согласны, и обязательно  упомяните, что он минимальный. Писать лучше правду. Если вы укажете слишком  высокую минимальную зарплату, то никто не рискнет с Вами связываться. Если же Вам предложат запрашиваемый  минимум, то всегда можно сказать, что  указанная цифра минимальная, а  предстоящая работа сложная, ответственная, и она стоит намного больше.

     Надо  ли указывать дополнительные сведения о себе?

     Если  этого требует специфика будущей  работы, то обязательно укажите:

1. Владение иностранным языком. Не следует завышать уровень знания Вами иностранного языка: Вам придется работать, возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Обычно принята следующая градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.
2. Работа с компьютером. Если вы не программист и не продвинутый пользователь, мы рекомендовали бы проконсультироваться со знающими людьми, как правильно называются пакеты, с которыми вы работаете. Нужно указать владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Также необходимо отметить знание интернет и умение пользоваться электронной почтой, что не совсем одно и то же, как это представляется некоторым.
3. Знание оргтехники. Предполагает умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом. Телекс указывается дополнительно.
4. Водительское удостоверение, наличие автомобиля.

     Нужны ли личные подробности?

     Следует как можно подробнее излагать факты производственной биографии  и минимум - личной. Это позволит показать, что Ваша жизнь в большей  степени ориентирована на работу, нежели на досуг. Не стоит излагать подробно автобиографию, детали, связанные  с Вашим детством или историю  Ваших браков. Не стоит указывать  наличие прав на вождение автомобиля, если Вам предстоит работать в  офисе. Если для Вас настолько  важны собственный автомобиль, дача, трое детей, рыбалка и пр., что  вы решились указать это в производственном резюме, то наниматель подумает, что  вы - не деловой. Ведь ему придется отпускать  Вас в рабочее время на техосмотр  или ремонт автомобиля, пристраиваться к графику Ваших соревнований или гастролей. В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Лучше указывать активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), чем бытовые (дача, рыбалка, охота).

     Адаптируйте резюме к требованиям работодателя

     Важно, чтобы в резюме учитывались будущая  работа и должность. Так, если, например, вы претендуете на должность специалиста  по тестированию или документированию программного обеспечения, не стоит  делать акцент на том, что вы - программист  высокого класса, даже если вы им и являетесь. Ведь Вашу квалификацию могут счесть слишком высокой для этой работы (overqualified) и отказать, понимая, что  вы не сможете качественно выполнять  работу, ведущую к дисквалификации. Да и какому менеджеру (особенно если он тоже бывший программист) захочется  иметь в подчинении специалиста  более высокой квалификации, чем  он сам? Если же Вам непременно нужна  эта работа, следует преобразовать  резюме так, чтобы Вашим основным занятием выглядело тестирование или  соответственно документирование, а  остальные виды деятельности (программирование, внедрение, сопровождение) - вспомогательным. Аналогично следует поступать, если вы претендуете на изменение рода выполняемой работы. Следует показать, что вы всю жизнь как, будто  только тем и занимались, что работали по Вашей новой специализации. Нет  и не может быть единого резюме на все случаи жизни, которое можно  было бы рассылать по всем фирмам без  изменений. Каждый раз следует прежде подумать, какие качества будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме[5].