Исследование рынка труда на специалистов в области «Бухгалтера»

2. Главный бухгалтер работающей в России западной компании (предприятия с иностранными инвестициями)

     В крупной западной компании, ведущей  деятельность в России в рамках российского  юридического лица, требования к квалификации главного бухгалтера зачастую еще более  серьезные. Российскому юридическому лицу с иностранным капиталом  необходимо предоставлять тот же пакет бухгалтерской отчетности и платить те же налоги, что и  чисто российской компании[3]. Значит, высокая компетенция главного бухгалтера в области российских стандартов обязательна. Но помимо всех указанных для российской компании требований, главбух западной компании (компании с иностранным капиталом) должен владеть следующими навыками:

     Уметь составлять корпоративную отчетность по МСФО (или US GAAP). Во многих западных структурах корпоративная (управленческая) отчетность является «языком бизнеса», средством коммуникации между менеджерами и инвесторами. В связи с этим квалификация главного бухгалтера в области международных стандартов становится приоритетным фактором при выборе специалиста. Высокую квалификацию бухгалтера в этой сфере подтверждает сертификация (или хотя бы текущее обучение) по одной из известных международных программ. Заметим, что в последнее время значительно увеличился спрос на специалистов, имеющих подобную профессиональную сертификацию, и со стороны крупных отечественных компаний, что связано с их выходом на международный рынок и привлечением иностранных инвесторов.

     Профессионально владеть иностранным языком (как  правило, английским). Проверить уровень  владения иностранным языком легче, чем прочие аспекты квалификации кандидата. Десятиминутной беседы достаточно, чтобы понять, соответствует ли действительности упомянутый в резюме fluent english (беглый английский). Правда, стоит отметить, что именно уровню владения языком в западных компаниях иногда уделяется  слишком много внимания, и компания получает в штат на должность бухгалтера отличного переводчика[10].

3. Главный бухгалтер небольшой компании

     Небольшим российским или западным компаниям, где обязанности главбуха и финансового  директора нередко выполняет  один человек, необходим обычно «мастер  на все руки». Дополнительным требованием  в этом случае становится квалификация в области управленческого учета, планирования и бюджетирования. Не случайно уровень заработной платы, предлагаемый «главному по финансам»  в такой компании, часто сопоставим с заработной платой главбуха крупной  холдинговой структуры.

     Личные  качества кандидата:

     Решительность. Важнейший аспект работы бухгалтера – личная ответственность. Подписывая «второй подписью» финансовые документы и отчетность компании, главный бухгалтер берет на себя серьезную ответственность – не только перед компанией, но и перед государственными органами. Поэтому главный бухгалтер любой структуры должен быть человеком решительным, имеющим собственное мнение.

     Коммуникабельность. Задача главного бухгалтера – не только выработать собственное мнение, но и уметь корректно донести его до руководства. Из этого вытекает еще один немаловажный фактор – коммуникабельность специалиста, занимающего эту должность. Нередки случаи, когда финдиректор и руководитель предприятия говорят «на разных языках». Задача бухгалтера не метаться между ними, а оптимально использовать рабочее время – свое и своих подчиненных, так организовать структуру бухгалтерии, чтобы она была способна предоставлять всю необходимую информацию руководству и инвесторам компании, а также налоговым органам. Общая задача руководителя предприятия и финансового директора (каковы бы ни были разногласия между ними) – обеспечить все условия для продуктивной работы бухгалтерии. Коммуникабельность главбуха в данном случае является залогом успеха.

     Умение  кандидата соответствовать корпоративному стилю и культуре. Сложно дать однозначные рекомендации о соответствии кандидата корпоративному стилю компании, тем не менее, этот фактор является одним из важнейших. К примеру, если в компании принят строгий деловой стиль одежды, вряд ли ей подойдет кандидат, пришедший на собеседование в футболке. Если в бухгалтерии в основном трудятся специалисты средних лет, им будет непросто работать под руководством вчерашнего выпускника института. Если сотрудники компании постоянно пересыпают свою речь английскими словами, вряд ли в такой коллектив впишется сотрудник, не знающий английского языка. Окончательно сформировать мнение о кандидате Вам помогут различные психологические тесты (тесты IQ), а также тесты по бухгалтерскому учету и налогообложению. Желательно, чтобы составлением тестов занимались Ваши сотрудники (финансовый директор, бухгалтеры, HR-служба), основываясь на своем опыте и сложных ситуациях, которые случались в Вашей компании. Не запрещаются, конечно, и стандартные тесты на знание бухгалтерского учета и применение норм гражданского законодательства, предполагающие четкие ответы в соответствии с Налоговом кодексом или ПБУ. Но разбавлять их практическими заданиями необходимо. Таким образом, Вы получите представление о способности кандидата принимать решение в нестандартных ситуациях.

     Собеседование с кандидатами.

     Желательно, чтобы с кандидатами на должность  главного бухгалтера провели собеседования:

• руководитель службы персонала (зачастую эту должность занимает опытный психолог),
• финансовый директор,
• представитель корпоративной аудиторской компании (он также в состоянии оценить уровень профессиональной подготовки кандидата).

     С теми, кто отобран после перечисленных  встреч, необходимо встретиться лично  Генеральному Директору[10]. 

     1.2. Анализ спроса  и предложения  на специалистов  в области «Бухгалтер».

     В этой главе представлен анализ спроса и предложения на рынке труда  в области «Бухгалтер». Он проходит в несколько этапов:

1. проанализировать структуру спроса и предложения
2. поиск 100 вакансий и 100 резюме по данной сфере деятельности на сайтах различных кадровых агентств
3. группировка данных по необходимым критериям составляется в сводных таблицах (приложение 1 и 2)
4. проведение анализа, выявление определенных тенденций, формирование выводов по исследуемым данным.

Сопоставив  данные, получаемые из резюме, и данные, из вакансий по следующим показателям: возраст, опыт работы, образование, знание ПК, размер ЗП, и тд. Сделаем вывод  об удовлетворенности работодателей  предложениями со стороны соискателей  и наоборот.

1.3. Анализ предложения  по специальности  «Бухгалтер».

     

 

     Рис 1.1. Исследование предложения по возрасту

     При анализе возрастной категории мы видим, что больше претендуют специалистов (41%) в возрасте от 21-25 лет. Не намного  меньше (31%) специалистов в возрасте 16-20 и 26-30 лет.

     

     Рис 1.2. Исследование предложения по полу.

     При анализе по половой категории  мы видим, что больше претендуют специалисты  женского пола (98%), мужчин (2%). 
 

     

     Рис 1.3. Исследование предложения по семейному  положению

     При анализе семейного положения  мы видим, что больше претендуют специалисты (63%) которые не замужем, замужем (33%), женаты (2%) и специалисты которые  считают, что не имеет значение (2%).

     

     Рис 1.4. Исследование предложения по образованию

     При анализе образование мы видим, что  большая часть специалистов (66%) с  высшим образование, (21%) со средне специальным  и (13%) являются студентами. 
 

     

     Рис 1.5. Исследование предложения по учебным  заведениям

     При анализе учебным заведения мы видим, что большинство специалистов (39%) не выделяют свои учебные заведения, специалисты учившиеся в ТюмГУ  составило 23%, ТюмСХА – 8%, ТюмГАСУ и  ТюмГНГУ по 7%, ТюмГКоледжПрофПедТехн  и ТюмКомФинКол по 4%, ТюмТоргЭкТех – 3%, и наконец ТюмИндИн, ТюмГАКултИск, ТюмКолТр по 1%.

     

     Рис 1.6. Исследование предложения по опыту  работы

     При анализе опыта работы мы видим, что (28%) специалистов без опыта работы, свыше 10 лет – 19% и от 5 лет – 14%. 
 

     

     Рис 1.7. Исследование предложения по графику  работы.

     При анализе графика работы мы видим, что (77%) специалистов хотят устроиться на работу с полным рабочим днем, (5%) с не нормированным графиком работы, (8%) с свободным и (10%) специалистов считают это не важным.

     

     Рис 1.8. Исследование предложения по уровню ЗП

     При анализе уровня ЗП мы видим, что большая  часть (59%) специалистов готовы за свою работу получать от 10000 до 20000руб., (16%) специалистов готовы получать ЗП от 20000 до 30000руб. и (15%) не выделяют какую они хотели бы получать ЗП. 
 

     

     Рис 1.9. Исследование предложения по знанию ПК

     При анализе знания ПК мы видим, что большая  часть (58%) специалистов имеют уровень  знания ПК – пользовательский, (13%) специалистов – уверенный пользователь, (2%) специалистов – отличное и (27%) специалистов не выделяют свое знание ПК.

     

     Рис 1.10. Исследование предложения по знанию ин.языков

     При анализе знания ин.языков мы видим, что (17%) специалистов знаюи английский язык, (4%) специалистов немецкий язык и (79%) специалистов не выделяют свои знания ин.языка.

     Из  всех исследуемых нами резюме выявили  наиболее общие характеристики, которыми обладают специалисты:

• женский пол
• в возрасте от 21-25 лет
• с высшим законченным образование
• с опытом работы не менее 1 года
• с графиком работы полным рабочим днем
• с заработной платы от 10000 рублей
• со знанием ПК
• иностранный язык не указывается

 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.4. Анализ спроса  по специальности  «Бухгалтер».

     

     Рис 2.1. Исследование спроса по возрасту

     При анализе возраста мы видим, что большинство  специалистов (27%) требуется в возрасте 26-30 лет, (19%) специалистов 21-25 и не выделяют

     

     Рис 2.2. Исследование спроса по полу

     При анализе пола мы видим, что (57%) работодателю не важно пол работника, но (42%) все  же предпочитают чтоб это были женщины.

     

     Рис 2.3. Исследование спроса по образованию

     При анализе образования мы видим, что  большинство (73%) работодателей хотят  видеть у себя специалистов с высшим образованием, (1%) с неполным образование, (4%) средне специальным и для (22%) работодателей  это не важно.

     

     Рис 2.4. Исследование спроса по опыту работы

     При анализе опыта работы мы видим, что (26%) работодателей готовы принять  к себе на работы с опытом работы от 1 года, (25%) от 3 лет и для 928%) работодателей  это не важно.

     

     Рис 2.5. Исследование спроса по графику  работы

     При анализе графика работы мы видим, что (89%) работодателей хотят чтоб у них специалисты работали полный рабочий день, (1%) с не нормированным  рабочим днем, (3%) готовы принять  на работу с свободным графиком и (7%) не выделяют.