Організація фінансової роботи на підприємстві

Найважливішим показником, що характеризує платоспроможності підприємства, є  показник питомої ваги загальної  суми власного капіталу в підсумку всіх засобів, авансованих підприємству. У практиці цей показник одержав назву коефіцієнт автономії.

Дані табл. 14 свідчать про те, що доля власних коштів у загальній сумі джерел коштів досить висока і на початок 2010 року становила 0,837, на початок 2011 – 0,856, а на початок 2012 – 0,860. Таким чином, отримані дані свідчать про високу ступінь незалежності підприємства від зовнішнього фінансування, адже рекомендоване значення цього показника має бути більшим 0,5.

Наступними показниками, які заслуговують на увагу з боку фінансового аналізу платоспроможності є коефіцієнт фінансової залежності та коефіцієнт співвідношення залучених і власних коштів.

Дані табл. 14 свідчать про те, що на кожну гривню вкладених в активи підприємства позикових коштів на початок 2010 року припадало 5 грн. власних коштів, на початок 2011 року – майже 6 грн., а на початок 2012 року – 6,1 грн. Тобто знижується рівень фінансової залежності підприємства від позикових коштів.

 

Розділ 9. Організація охорони  праці на підприємстві

 

Охорона  праці – це   система   правових   у   соціально-економічних, організаційно -  технічних,   санітарно   —   гігієнічних   і   лікувально- профілактичних заходів та засобів,  спрямованих на  збереження  здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

1. Нормативні документи.

До основних нормативних актів підприємства належать:

—  Положення про систему управління охороною праці на підприємстві.

— Положення про службу охорони праці підприємства.

— Положення про комісію  з питань охорони праці підприємства.

— Положення про роботу уповноважених трудового колективу  з питань охорони праці'.

— Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань  працівників з питань охорони  праці.

— Положення про організацію  і проведення первинного та повторного інструктажів, а також пожежно-технічного мінімуму.

— Наказ про порядок  атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативних актів  про охорону праці.  

— Положення про організацію  попереднього і періодичного медичних оглядів працівників.

— Положення про санітарну лабораторію підприємства.

— Інструкції з охорони  праці для працюючих за професіями і видами робіт.

— Інструкції про порядок  зварювання і проведення інших вогневих робіт на підприємстві.

— Загальнооб'єктові та цехові інструкції про заходи пожежної безпеки.

— Перелік робіт з  підвищеною небезпекою. 

—  Перелік посад посадових осіб підприємства, які зобов'язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці.

—   Наказ про порядок забезпечення працівників підприємства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту. Виходячи із специфіки виробництва та вимог чинного законодавства власник затверджує нормативні акти із вищезазначеного списку та інші, що регламентують питання охорони праці.

- Положення про навчання, спеціальне навчання, інструктажі та перевірку знань з питань пожежної безпеки

2. Організація і структура служби охорони праці на підприємстві.

Організація проведення інструктажів з питань охорони праці.

1. Працівники, під час  прийняття на роботу та періодично, повинні проходити на підприємстві інструктажі з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.

2. За характером і  часом проведення інструктажі з питань охорони праці (далі - інструктажі) поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

3.Вступний інструктаж 

Проводиться:

-з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;

-з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;

-з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання;

-з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство.

Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони  праці або іншим фахівцем відповідно до наказу (розпорядження) по підприємству, який в установленому Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.

Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони  праці або в приміщенні, що спеціально для цього обладнано, з використанням  сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою службою охорони праці з урахуванням особливостей виробництва. Програма та тривалість інструктажу затверджуються керівником підприємства.

Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці, який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу.

4. Первинний інструктаж  проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

-новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство або до фізичної особи, яка використовує найману працю;

-який переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого;

-який виконуватиме нову для нього роботу;

-відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

Проводиться з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів:

-до початку трудового або професійного навчання;

-перед виконанням кожного навчального завдання, пов'язаного з використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться індивідуально  або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт.

5. Повторний інструктажпроводиться  на робочому місці індивідуально  з окремим працівником або  групою працівників, які виконують  однотипні роботи, за обсягом  і змістом переліку питань первинного інструктажу.

Повторний інструктаж проводиться  в терміни, визначені нормативно-правовими  актами з охорони праці, які діють  у галузі, або роботодавцем (фізичною особою, яка використовує найману  працю) з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше:

-на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці;

-для решти робіт - 1 раз на 6 місяців.

6. Позаплановий інструктажпроводиться  з працівниками на робочому  місці або в кабінеті охорони  праці: 

-при введенні в дію нових або переглянутих нормативно-правових актів з охорони праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;

-при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці;

-при порушеннях працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо;

-при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів.

Позаплановий інструктаж з учнями, студентами, курсантами, слухачами  проводиться під час проведення трудового і професійного навчання при порушеннях ними вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо.

Позаплановий інструктаж може проводитись індивідуально  з окремим працівником або  з групою працівників одного фаху. Обсяг і зміст позапланового  інструктажу визначаються в кожному  окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу його проведення.

7.Цільовий інструктажпроводиться  з працівниками:

-при ліквідації аварії або стихійного лиха;

-при проведенні робіт, на які відповідно до законодавства оформлюються наряд-допуск, наказ або розпорядження.

Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з  окремим працівником або з  групою працівників. Обсяг і зміст  цільового інструктажу визначаються залежно від виду робіт, що виконуватимуться.

8. Первинний, повторний,  позаплановий і цільовий інструктажіпроводить безпосередній керівник робіт (начальник структурного підрозділу, майстер) або фізична особа, яка використовує найману працю.

9. Первинний, повторний,  позаплановий і цільовий інструктажі  завершуються перевіркою знань  у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці, особою, яка проводила інструктаж.

При незадовільних результатах  перевірки знань, умінь і навичок  щодо безпечного виконання робіт  після первинного, повторного чи позапланового інструктажів протягом 10 днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань.

При незадовільних результатах  перевірки знань після цільового  інструктажу допуск до виконання  робіт не надається. Повторна перевірка  знань при цьому не дозволяється.

10. Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового  інструктажів та їх допуск  до роботи особа, яка проводила  інструктаж, уносить запис до  журналу реєстрації інструктажів  з питань охорони праці на робочому місці. Сторінки журналу реєстрації інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.

У разі виконання робіт, що потребують оформлення наряду-допуску, цільовий інструктаж реєструється в  цьому наряді-допуску, а в журналі  реєстрації інструктажів - не обов'язково.

11. Перелік професій  та посад працівників, які звільняються  від повторного інструктажу, затверджується  роботодавцем. До цього переліку  можуть бути зараховані працівники, участь у виробничому процесі  яких не пов'язана з безпосереднім обслуговуванням об'єктів, машин, механізмів, устаткування, застосуванням приладів та інструментів, збереженням або переробкою сировини, матеріалів тощо.

12. Тематика та порядок  проведення інструктажів з питань  охорони праці для учнів, курсантів,  слухачів, студентів під час трудового і професійного навчання у навчальних закладах визначаються нормативно-правовими актами в галузі освіти.

 

 

 

Рис. 10.1.Структура служби охорони праці

 

3.Відповідальність працівників  та посадових осіб за порушення вимог законодавства з охорони праці

За порушення нормативно-правових актів з охорони праці, створення  перешкод для діяльності посадових  осіб органів державного нагляду за охороною праці винні особи притягаються до відповідальності згідно законів.

Робітники, у разі невиконання ними вимог безпеки, викладених в інструкціях з безпечних методів робіт за професіями, залежно від характеру порушень, несуть відповідальність у дисциплінарному, адміністративному або кримінальному порядку.

Дисциплінарна відповідальність регулюється Кодексом законів про працю і передбачає такі види покарання, як догана та звільнення.

Адміністративна відповідальність регулюється Кодексом про адміністративні  правопорушення і передбачає накладення на службових осіб, громадян-власників штрафів у розмірі від 2 до 14 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Матеріальною відповідальністю передбачено відшкодування збитків, завданих підприємствами працівникам (або членам їх сімей), які постраждали від нещасного випадку або профзахворювання.

Посадові особи підприємств  або громадяни — суб"єкти підприємницької діяльності, винні у порушенні вимог законодавства про охорону праці, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров"ю потерпілого, притягаються до кримінальної відповідальності: штрафом до 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян або виправними роботами на термін до 2-х років. А якщо ці порушення спричинили загибель людей, то посадові особи можуть бути позбавлені волі на термін до 7-ми років.

4. Організація пожежної безпеки на підприємстві

Згідно Положення про навчання, спеціальне навчання, інструктажі та перевірку знань з питань пожежної безпеки Керівний технічний склад підприємства, керівники структурних підрозділів підприємства, завідувачі фірмових магазинів та оптових складів повинні пройти навчання та перевірку знань з питань пожежної безпеки за програмою, яка погоджується з територіальним органом державного пожежного нагляду (СДПЧ-1 м.Житомира).