Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Марта 2013 в 13:01, реферат
Тема успешности также достаточно актуальна в современном российском обществе. Это связано с демократическим устройством страны, наличием свободной конкуренции, которые создают возможность проявить себя каждому человеку. При этом человека, достигшего высокого социального статуса в обществе, материальной обеспеченности и ставшего знаменитым называют успешным. Современные средства массовой информации часто составляют рейтинги успешных людей. Однако, термин «успешность» понимается каждым человеком субъективно, наделяя его тем или иным смыслом.
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Формирование механизмов трудовой мотивации. Основные теории и эмпирические исследования стимулирования сотрудников.
§1. Психологические механизмы трудовой мотивации, стимулирования труда и удовлетворенности трудом……………………………………………………………….6
§2. Концепция партисипативного управления и исследование степени выраженности предпочтений выбора мотивационных суждений……………….14
Глава 2. Трудовое стимулирование на практике. Свои и чужие образы успеха как способ мотивирования персонала.
§1. Направления повышения трудовой мотивации персонала современных организаций……………………………………………………………………………………………………25
§2. Образ успеха. Чужой и собственный успех как основная составляющая трудовой мотивации………………………………………………………………………………………31
Заключение……………………………………………………………………...35
Список использованной литературы………………………………………….37
- предоставление своим работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процентов;
- предоставление права пользования транспортом предприятия и т.д.23
В современном менеджменте
- Экономические стимулы всех типов (зарплата во всех ее разновидностях, включая контрактную, премии, льготы, страховки, беспроцентные кредиты и т.п.). Успешность их воздействия определяется тем, насколько коллектив понимает принципы системы, признает их справедливыми, в какой мере соблюдается неотвратимость поощрения (наказания) и результатов работы, их тесная связь во времени. Однако, акцентирование внимания на экономических методах стимулирования, зачастую приводит к снижению внимания к социально – психологическим аспектам мотивации, определяющим внутреннюю мотивацию персонала.
- Управление по целям. Эта система широко используется в США и предусматривает установление для личности или группы цепи целей, способствующих решению главной задачи организации (достижение определенных количественных или качественных уровней, повышение квалификации персонала и т.п.). Достижение каждой цели автоматически означает повышение уровня зарплаты или другую форму поощрения.
- Обогащение труда - эта система в большей степени относится к неэкономическим методам и означает предоставление людям более содержательной, перспективной работы, значительной самостоятельности в определении режима труда, использовании ресурсов. Во многих случаях к этому добавляется и рост оплаты труда, не говоря уже о социальном статусе.
- Система участия, которая в настоящее время существует в многообразных формах: от широкого привлечения коллектива к принятию решений по важнейшим проблемам производства и управления (Япония) до соучастия в собственности путем приобретения акций собственного предприятия на льготных условиях (США, Англия).
В рамках этих
групп методов в настоящее
время разрабатываются
Разрабатывая эффективную систему мотивации, весь персонал предприятия условно можно подразделить на определенные группы, в зависимости основного мотивационного фактора:
1-я группа
– стремление к деловой
2-я группа - материальное благополучие;
3-я группа – социальная защищенность;
Итак, в первую очередь, следует
определить, что хочет получить
от работы тот или иной человек
Следующим шагом мотивационной
стратегии должно быть
Однако существует
Другим фактором, безусловно оказывающим
влияние на эффективность
Перечисленные выше условия
Вопрос формирования общих
Применение таких форм
Однако потребности
§2. Образ успеха. Чужой и собственный успех как основная составляющая трудовой мотивации.
Успешный человек
– абсолютно неоднозначное
В период 30х-40х годов можно выделить:
1) общепринятый образ успешного человека;
2) образ успешного человека в современном
понимании.
Общепринятым являлся образ труженика,
рядового человека, работника производства.
Внешне он ничем не выделялся из общей
массы, но отвечал всем необходимым качествам
на производстве. Так, на обложках журналов
мы, естественно, не встречаем сегодняшних
пестрых модниц, а видим "простую русскую
женщину". Почему именно этот образ
можно соотнести с успешным? Потому что
хорошего работника, выделяющегося личностными
качествами и не отличающегося внешностью,
действительно, считали успешным человеком.26
Сквозь призму современного
понимания, успешными можно было бы назвать
выдающихся людей того времени, как, например,
Вавилова И.Н. Такие люди обладали запасом
прочности, отличались лидерскими качествами
и успехами в каких-либо конкретных видах
деятельности. Внешне они практически
не выделялись, но главное отличие от общепринятого
образа успешного человека как обычного
рабочего – это определенная толика публичности
и более высокий достаток. Причем этот
достаток не афишировался, но такие люди,
на сегодняшний взгляд, являлись более
успешными нежели "успешный" рабочий
класс.
В период 40х-50х годов приоритеты практически
не меняются, но к успешным людям причисляются
люди, отличившиеся на войне. Безусловно,
статус "успешного человека" можно
причислить маршалу Советского Союза
Георгию Константиновичу Жукову. Во-первых,
он маршал. А высокое звание и по сей день
отличает успешных в какой-либо сфере
людей. Недаром многим людям для самопризнания
успешности необходимо формальное подтверждение
в виде разных грамот, медалей, званий
и т.п.
Для советских людей, несомненно, одним
из самых успешных людей является Иосиф
Виссарионович Сталин. Он ставился в пример.
Говоря об образе успешного человека в
советском обществе, необходимо делать
поправку на выдающихся личностей, потому
что они как никто другие формировали
образ успешности, утверждали те или иные
качества, необходимые успешному человеку.
Всё, что не совподало, исключалось и, соответственно,
в образ успешного человека того времени
не включалось и вообще включаться не
могло. Интересен тот факт, что общий образ
успешного человека советского времени
не всегда находит отклик в современном
обществе, но фигура самого Сталина до
сих пор является успешной. Не случайно
ведь он практически стал "именем России".
Это говорит также в пользу того, что образы
успешности меняются по двум направлениям:
1) отрицание навязанного образа, но 2) приятие
многих лидерских качеств и качеств, не
связанных с внешним образом.
Постепенно, помимо публичной и производственной
сферы прибавилась также спортивная область.
Спорт активно пропагандировался. И поэтому
успешный человек непременно занимается
спортом. Для спортсменов даже есть некоторые
послабления во внешнем виде, которые
не портят их общепринятый успешный образ
советской эпохи.
В 60е-70е гг. продолжается следование здоровому
образу жизни, и спортивность является
одним из показателей успешности. Образ
успешного человека, наряду со строителями
коммунизма и социализма, дополняется
образами "героев": мужественных
людей, совершивших определенные подвиги
"во имя и на благо СССР". К таким людям,
несомненно, можно причислить Юрия Алексеевича
Гагарина. С позиции современного человека
он является успешным человеком также.
Хотя современные космонавты уже
не так однозначно вписываются в понятие
об успешности человека. Во всяком случае,
не так явно, и они в большинстве случаев
не обладают даже малой частью престижа
первого космонавта.
80е-90е годы еще сохраняют своё значение
особые качества советского человека,
которыми должен обладать человек, чтобы
быть в обойме успешных. Но внешне заметны
изменения. Также изменяется отношение
ко многим инакомыслящим, а соответственно
некоторые из них выходят из рамок "неугодных"
и благополучно занимают место успешных
людей. Ярким
примером является Александр Исаевич
Солженицын, который в 1994 году вернулся
в Россию. Сегодня мы можем назвать его
успешным человеком. Ведь, несмотря на
сложную судьбу, он добился определенных
успехов на литературном поприще. Общее
признание трудов человека, его творчества
является одним из важных показателей
успешности человека. Кстати особенностью
современного времени и переходного к
нему периода 80-90-х годов является выделение
креативности как качества присущего
успешному человеку. Думая иначе, человек
обладает возможностью продвижения по
карьерной лестнице, выделения внешне
и т.д.
Внешность и окружающие вещи в 2000-2013-е
гг. становятся значительным показателем
успешности человека. Дорогая машина,
брендовая одежда и пр. указывают на статус
человека, и часто не имеет особой разницы,
является ли эта успешность реальной или
лишь показной. Главенствует именно образ-представление
об успешном человеке. Особое место занимает
достаток и публичность. Можно попытаться
выделить несколько наиболее распространенных
вариаций образов современного успешного
человека:
1. Внешне успешный человек.
2. Человек, успешный благодаря личностным
качествам.
3. Публичный успешный человек.
4. Успешный в своей четко очерченной сфере.
5. Считающий себя успешным, являющийся
им.
6. Считающий себя успешным, не являющийся
им.
7. Не считающий себя успешным, но являющийся
с точки зрения окружающих и т.д.
Информация о работе Образ успеха как фактор формирования трудовой мотивации