Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Марта 2013 в 13:01, реферат
Тема успешности также достаточно актуальна в современном российском обществе. Это связано с демократическим устройством страны, наличием свободной конкуренции, которые создают возможность проявить себя каждому человеку. При этом человека, достигшего высокого социального статуса в обществе, материальной обеспеченности и ставшего знаменитым называют успешным. Современные средства массовой информации часто составляют рейтинги успешных людей. Однако, термин «успешность» понимается каждым человеком субъективно, наделяя его тем или иным смыслом.
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Формирование механизмов трудовой мотивации. Основные теории и эмпирические исследования стимулирования сотрудников.
§1. Психологические механизмы трудовой мотивации, стимулирования труда и удовлетворенности трудом……………………………………………………………….6
§2. Концепция партисипативного управления и исследование степени выраженности предпочтений выбора мотивационных суждений……………….14
Глава 2. Трудовое стимулирование на практике. Свои и чужие образы успеха как способ мотивирования персонала.
§1. Направления повышения трудовой мотивации персонала современных организаций……………………………………………………………………………………………………25
§2. Образ успеха. Чужой и собственный успех как основная составляющая трудовой мотивации………………………………………………………………………………………31
Заключение……………………………………………………………………...35
Список использованной литературы………………………………………….37
Приложения.
Рисунок 1.
Степень удовлетворенности основных потребностей (n = 39), где 0—4 —≪зона удовлетворенности≫; 14—8 —≪зона частичной неудовлетворенности≫; 28—2 —≪зона неудовлетворенности≫.
Таблица 1.
Коэффициенты корреляции степени выраженности базовых потребностей и групп мотивационных предпочтений (n = 39)
Шкала |
ОР |
ОЭС |
СМ |
ОЛ |
ОТ |
РР |
КМ |
ОкС |
1 |
0,31 |
0,24 |
0,39 |
-0,55 |
0,19 |
0,14 |
0,36 |
-0,04 |
2 |
0,26 |
-0,23 |
0,53 |
-0,08 |
0,45 |
0,29 |
-0,04 |
-0,21 |
3 |
0,25 |
-0,05 |
0,13 |
0,56 |
0,18 |
-0,26 |
-0,11 |
-0,09 |
4 |
0,30 |
-0,05 |
0,72 |
-0,26 |
0,28 |
0,32 |
0,00 |
-0,20 |
5 |
0,36 |
0,17 |
0,14 |
0,40 |
0,48 |
0,07 |
-0,07 |
-0,2 |
Примечание: Коэффициент ранговой корреляции считается значимым на 5-процентном уровне, если его величина больше, чем 0,32, и на 1-процентном уровне, если больше, чем 0,41.
1 Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. М.: Высшая школа, 1998., стр. 64.
2 2. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2000. № 4, стр. 75.
3 3. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. М.: Бизнес-школа ≪Интел-Синтез≫, 1996., стр. 254.
4 4. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. 2000.№ 12., стр. 39
5 2. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2000. № 4., стр. 77
6 Маслоу А. Г. Мотивация и личность. СПб.: ЕВРАЗИЯ, 2001.
7 Файзуллаев А. А. Принятие мотива личностью// Психологический журнал. 1985. Т. 6. № 4.
8 Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. М.: Изд-во МГУ, 1990.
9 Кикнадзе Д. А. Потребности. Поведение. Воспитание. М.: Мысль, 1968.
10 Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская Л. А. Современная социальная психология на Западе. М.: Изд-во МГУ, 1978.
11 Мясищев В. Н. Психология отношений. М.: Изд-во ≪Институт прикладной психологии≫, Воронеж: НПО ≪МОДЭК≫, 1995.
12 Герасимов А. В. Мотивация персонала к труду как проявление самореализации: Дис. … канд. психол. наук. Барнаул, 2003.
13 Ладанов И. Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. М.: УЦ ≪Перспектива≫, 1997.
Чижов Н. А. Кадровые технологии. М.: Изд-во ≪Экзамен≫, 2000.
Шешеня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа ≪Интел-Синтез≫, 2000., стр. 73
14 Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975., стр.144
15 Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975., стр. 205
16 Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирование личности. М.: Мысль, 1976.
Давыдов В. В. Новый подход к пониманию структуры и содержания деятельности // Вопросы психологии. 2003. № 2.
Леонтьев В. Г. Стимулы познавательной потребности// Проблемы формирования духовных потребностей школьников. Новосибирск, 1976., стр. 86
Хейкхаузен X. Мотивация и деятельность: В 2 т. Пер. с нем. / Под ред. Б. М. Величковского. М.: Педагогика, 1986.
17 . Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учебное пособие / Под ред. Д. Я. Райгородского. Самара: Бахрах-М, 2000., стр. 624.
18 Филиппов А.В., Ковалёв С. В. Психология и экономика // Психологический журнал. 1989. Т. 10. № 1. 1989.
19 Леонтьев Д. А. Личность: человек в мире и мир в человеке // Вопросы психологии. 1989. № 3., стр. 14
20 Мерсер Д. IBM: управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: ИНФРА-М, 1999., стр. 41-45
21 Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995., стр. 140
22 Кибанов А.Я., Баткаева И.Л., Ворожейкин И.Е. Управление персоналом организации. – М.: Дело, 1997., стр. 368
23 Волков О.И., Елизаров Ю.Ф. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2000., стр. 166
24 Гапонова О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения. Монография. Екатеринбург-Нижний Новгород; УрО РАН, 2010, стр. 70
25 Гапонова О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения. Монография. Екатеринбург-Нижний Новгород; УрО РАН, 2010, стр. 71
26 Скифская Русь: Анатолий Абрашкин — Санкт-Петербург, Вече, 2008 г.
27 Справочник успешного человека: И. Н. Била — Москва, Освита Украины, 2009 г.
~ ~
Информация о работе Образ успеха как фактор формирования трудовой мотивации