Профессиональная социальная работа и система государственного социального обеспечения: ретроспективный подход

Все споры между субъектами отношений по обязательному социальному  страхованию подлежат разрешению либо в судебном, либо в административном порядке.

2.3. Ретроспективный подход  в системе социального обеспечения

Это период формирования единой государственной  системы социального обеспечения. Еще до начала Великой отечественной  войны начали выплачиваться пособия  при карантине, по уходу за заболевшим членом семьи, по случаю рождения ребенка, при переводе на другую работу в  связи с заболеванием. Карательная  направленность предвоенного трудового  права выразилась в фактической  замене дисциплинарной ответственности  уголовной. В праве социального  обеспечения была введена категория "непрерывный трудовой стаж", которая  способствовала прикреплению работника  к месту работы и затрудняла увольнение по собственному желанию. Приоритет  экономической целесообразности привел к тому, что вместо конституционного равенства социально-обеспечительных  прав преобладала их дифференциация. Работники были поделены на ряд социальных групп и категорий, а размер пособий  стал зависеть также от важности отрасли  народного хозяйства (ранжировались  в специальном списке), принадлежности к партийно-хозяйственной номенклатуре и др.

Обычно отрезок времени до середины 50-х гг. выделяют в отдельный период, как и Великую Отечественную  войну. Такая периодизация имеет  основание, но, на наш взгляд, в данном случае их можно квалифицировать  как подпериоды. Огосударствление было доминантой в развитии социального  обеспечения с конца 30-х до конца 80-х гг., и в этом контексте он выглядит достаточно гомогенным. Еще  раз подчеркнем, что мы не отрицаем более дробной градации внутри этого  периода.

Важнейшим этапом в развитии законодательства о социальном обеспечении явились  принятие 14 июля 1956 г. Закона о государственных  пенсиях и утверждение 5 февраля 1955 г. ВЦСПС Положения о порядке  назначения и выплаты пособий  по государственному социальному страхованию. Эти нормативные акты распространялись на рабочих и служащих, был значительно  расширен круг лиц, имеющих право  на пенсию, повышены размеры пенсий. В Законе о государственных пенсиях 1956 г. произошел отказ от чрезмерной, часто необоснованной дифференциации в пенсионном обеспечении трудящихся по ведомственному признаку и была закреплена общая для всех рабочих  и служащих пенсионная система. Однако эта система еще не охватывала колхозное крестьянство и нетрудоспособных лиц, не имеющих необходимого стажа  для назначения пенсии.

Со второй половины 50-х гг. начали вводиться законодательные новеллы, направленные на улучшение условий  социального обеспечения женщин, в частности по беременности и  родам. С 1957 г. отменяется требование трехмесячного  стажа для получения пособия  по беременности и родам. Это право  возникало с первого дня работы, но размер пособия зависел от трудового  стажа. Для не членов профсоюзов его  размер был повышен с 1/2 до 2/3 заработка. Был установлен ряд льгот для женщин по Закону о государственных пенсиях от 14 июля 1956 г. Пенсионный возраст и трудовой стаж для выхода на пенсию по старости для женщин были установлены на 5 лет меньше, чем для мужчин. Многодетным матерям представлялись дополнительные льготы по возрасту и по трудовому стажу. Законом СССР от 15 июля 1964 г. для работающих в колхозах впервые были установлены оплачиваемый отпуск по беременности родам и пенсии по старости и по инвалидности, а для членов их семей - пенсии по случаю потери кормильца. Государственное социальное страхование предусматривало предоставление за счет государства следующих видов материального обеспечения матери и ребенка: а) пособие по беременности и родам; б) пособие на рождение и кормление ребенка; в) путевки в пионерские лагеря, детские санатории; г) внешкольное обслуживание детей. Положение о порядке назначения выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям было утверждено Постановлением Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. При этом в зависимости от общего и непрерывного стажа в целях определения размера пособия по беременности и родам все женщины делились на четыре категории (общий стаж работы свыше 3 лет (из них не менее двух непрерывно; не менее 2 лет; от 1 до 2 лет; менее 1 года). Для первой категории на весь период отпуска (56 дней до и 56 дней после родов) пособие выплачивалось в размере заработка, а для последней категории - в размере 2/3 заработка. Эта явно надуманная градация была в 1975 г. отменена, и размер пособия перестал зависеть от трудового стажа. КЗоТ РСФСР 1971 г. включал специальную гл. XI "Труд женщин", где устанавливались гарантии работающим женщинам, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.

До 1965 г. социального обеспечения  членов колхозов практически не существовало. Сами колхозы определяли размеры  и периодичность выплат в соответствии с Примерным уставом сельскохозяйственной артели от 17 февраля 1935 г. В соответствии с уставом каждый колхоз создавал фонд помощи престарелым колхозникам, на содержание детей-сирот, яслей и  т.д. Я.М. Фогель по этому поводу отмечал, что право членов колхозов на пенсию, осуществляющееся в рамках каждого  колхоза за счет средств касс взаимопомощи, не носило безусловного, гарантированного характера¹⁰.

В СССР функционировала особая система  социального страхования кооперированных  кустарей и ремесленников, названная  вначале взаимным, а позже - кооперативным  страхованием. Социальное обеспечение  колхозников было введено позднее  Законом 1964 г. о пенсиях и пособиях членам колхозов. Этим законом устанавливались  пенсии колхозникам по старости и  инвалидности, их семьям по случаю потери кормильцев, пособия по беременности и родам за счет централизованного  фонда социального обеспечения в масштабе всей страны. Для реализации этого Закона был создан специальный фонд - централизованный союзный фонд социального обеспечения колхозников. Тем самым, как отмечалось в литературе, "завершилось создание единой системы пенсионного обеспечения, утвердились общие и единые принципы права на пенсию всех граждан страны социализма".

Только к началу 70-х гг. были решены проблемы обеспечения колхозников  пособиями по временной нетрудоспособности. В 1969 г. III Всесоюзный съезд колхозников  утверждает Примерный устав колхоза, в котором впервые в советском  государстве предусматривается  социальное страхование колхозников  за счет создания уже упомянутого  фонда - централизованного союзного фонда социального страхования  колхозников. Этот фонд образовывался  за счет отчислений колхозов и выплачивал пособия по временной нетрудоспособности, предоставлял путевки в санатории, дома отдыха и другие виды социального  страхования.

Затем в каждой следующей пятилетке  совершенствуется, по официальной терминологии, социальное обеспечение советских  трудящихся по нескольким направлениям: увеличение размеров пенсий; сближение  размеров пенсий и пособий между  рабочими, служащими и колхозниками; улучшение социально-трудовой реабилитации инвалидов и престарелых, усиление государственной помощи семьям, имеющим  детей. В 1974 г. были введены пособия  на детей малообеспеченным семьям.

С середины 70-х г г. начинает развиваться  система социального обслуживания. Наряду со стационарными учреждениями социального обслуживания появился и такой новый вид, как социально-бытовое  обслуживание нетрудоспособных на дому. При районных отделах социального  обеспечения местных органов  исполнительной власти были организованы специальные отделения социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам. Получила дальнейшее расширение и система социальной реабилитации инвалидов (от домов-интернатов до их трудоустройства, обеспечения транспортными средствами, протезирования, а также профессиональной подготовки, переподготовки).

К моменту принятия Конституции  СССР 1977 г. была сформирована государственная  система социального обеспечения, включавшая две организационно-правовые формы: государственное социальное обеспечение рабочих и служащих и социальное обеспечение членов колхозов, а также государственная  система здравоохранения.

В 80-е гг. прошлого века огосударствление всех сфер социального обеспечения  стало основой единой государственной  системы социального обеспечения. Она имела единую социалистическую сущность и являлась государственной потому, что регулировалась им, финансировалась главным образом за счет государственных и частично колхозно-кооперативных средств без вычетов из заработка трудящихся.

Государственное социальное страхование  рабочих и служащих и некоторых  других лиц осуществлялось за счет средств фонда государственного социального страхования. Этот фонд образовывался из взносов предприятий, организаций, учреждений, организаций, исчисляемых в процентном отношении  к фонду оплаты труда. За счет фонда  государственного социального страхования  работникам предоставлялись следующие  виды социального обеспечения: пенсии по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца, а также пенсии за выслугу  лет; пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам; санаторно-курортное  лечение, обслуживание профилакториями, домами отдыха, содержание детей в  пионерских лагерях и т.д. Управление государственным социальным страхованием было возложено на профессиональные союзы. Но при этом и многие вопросы  пенсионного обеспечения рабочих  и служащих решались государственными органами управления социальным обеспечением с участием представителей профессиональных союзов¹¹.

Социальное страхование колхозников. Это система обеспечения колхозников  и членов их семей пособиями и  иными видами обеспечения и обслуживания. Источником являлись Централизованный союзный фонд социального страхования  колхозников, формируемый из взносов  колхозов в процентном отношении  к сумме фактических расходов на оплату труда членов колхозов без  каких-либо вычетов из заработка  колхозников. Фонд управлялся советами профсоюзов и Союзным советом  колхозников.

Социальное обеспечение колхозников  за счет централизованного союзного фонда социального обеспечения  колхозников. Этот фонд формировался за счет отчислений от валового дохода колхозов и дотации государства. Его средства направлялись на выплату пенсий и  пособий колхозникам. Управление осуществлялось представительными органами колхозов - советами социального обеспечения  колхозников при активной роли государственных  органов социального обеспечения.

Социальное обеспечение за счет прямых ассигнований из государственного бюджета. Эта форма была предназначена  для обеспечения, во-первых, определенных категорий граждан (пенсии военнослужащим); во-вторых, престарелых и инвалидов, многодетных и одиноких матерей (содержание в домах интернатах, некоторые виды пособий и др.). Социальное обеспечение осуществлялось органами государственного управления социальным обеспечением (министерства социального обеспечения союзных  республик, отделы социального обеспечения исполкомов областных, районных, городских Советов народных депутатов, органами Министерства обороны и др.).

Следует отметить, что единство государственной системы социального обеспечения также обусловливалось и тем, что ни одна из форм социального обеспечения не применялась на практике в чистом виде. Все они были взаимосвязаны и нередко взаимно дополняли друг друга. Более того, формально в советский период пенсионное обеспечения трудящихся осуществлялось в порядке государственного социального страхования (что, в частности было закреплено в КЗоТ РСФСР), однако целевых страховых платежей никто не вносил - ни работодатели, ни застрахованные.

Средства социального страхования  практически сливались с обязательными  отчислениями предприятий и аккумулировались в государственном бюджете. Аналогичная  ситуация складывалась и с социальным страхованием временной нетрудоспособности и социальным страхованием колхозников. Экономическую основу советского государства  в этот период составляло единство государственной и колхозной  форм собственности. Таким образом, по сути, выделение государственного социального страхования в качестве самостоятельной формы социального  обеспечения было весьма формально  и условно.

Таким образом, единая государственная  система социального обеспечения  стала гарантией всеобщей занятости  населения, бесплатного медицинского обслуживания, охраны материнства и  детства, предоставления довольно широкого спектра социальных выплат (пенсии, пособия), социальных услуг и обслуживания населения. О страховом характере  ряда форм социального обеспечения  можно было вести речь в ключе  лишь наименования этих форм, а не их сущности и содержания, т.е. о формальном, а не реальном социальном страховании. Освобождение трудящихся от страховых  платежей провозглашалось величайшим достижением социалистической системы. В этом утверждении была известная  доля лукавства, т.к. средства на социальные выплаты складывались во многом не благодаря высокому уровню заработной платы, а вследствие того, что социальные издержки включались в цену потребительских  товаров, которые приобретали те же рабочие, крестьяне и интеллигенция.

Государственный контроль за мерой  труда и мерой потребления  в распределительных отношениях проявлялся в эгалитарном подходе, т.е. в уравнительности в распределении  материальных благ. Социальные выплаты (пенсии, пособия) финансировались за счет государственных средств по "принципу социалистического равного  распределения". Назначаемые пенсии, их размер не учитывали в необходимой  мере трудовой вклад работников. Между  тем, работникам, занятым в партийных, профсоюзных структурах, органах советской власти, назначались более высокие по размеру персональные пенсии. Так, в конце 80-х гг. М.Л. Захаров и Э.Г. Тучкова писали о необходимости проведения пенсионной реформы и в качестве причин, которые диктуют ее проведение, называли следующие: 1) пенсионная система утратила производственную функцию, превратилась в систему равных пенсий; 2) эта система не защищала пенсионеров от реального снижения стоимости ранее назначенной пенсии; 3) в стране сложилось несколько обособленных подсистем пенсионного обеспечения, не продиктованных объективными причинами. В тот период назначенные пенсии вообще не индексировались ни с учетом роста цен на потребительские товары, ни с учетом роста заработка. В этой связи неслучайно социальные реформы России в начале 90-х гг. начались с пенсионной реформы и связаны с принятием Закона РФ от 20 ноября 1990 г. "О государственных пенсиях в Российской Федерации"¹².

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проделана большая работа и изучено  большое количество научной литературы на данную тему. В конце курсовой работы можно сделать ряд определенных выводов.

Социальная работа направлена на оказание помощи, поддержки, защиты всех людей, особенно «слабых» социальных групп, испытывающих нужду в процессе своей жизнедеятельности. Поэтому, основываясь на гуманизме  и нравственности, социальная работа ориентируется на ключевые элементы комплекса ценностей, сохраняющиеся  с незначительными изменениями  в ходе всей ее истории – благополучие людей, социальная справедливость, достоинство  индивида.

Важными моральными качествами в социальной работе являются гуманность, альтруизм  и сочувствие (или сострадание).

Социальный работник должен всегда придерживаться этического кодекса  и соблюдать принципы, формирующие  его личность, его специфический  подход к овладению профессией и  принципы, касающиеся его отношений  с отдельными людьми или группой.

Социальное обеспечение, система обеспечения и обслуживания престарелых и нетрудоспособных граждан, а также семей с детьми. В Российской Федерации социальное обеспечение включает пенсии; пособия работающим по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, многодетным и одиноким матерям, малообеспеченным семьям с детьми; содержание и обслуживание престарелых и инвалидов в специальных учреждениях — домах-интернатах для престарелых и инвалидов, для детей-инвалидов; протезирование; профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов; льготы инвалидам и многодетным матерям.