Шпаргалка по "Социологии"

2) признаки, связанные с исполнением роли, т.е. с различными видами профессионально-трудовой деятельности;

3) элементы  «обладания», куда включаются  собственность, привилегии, материальные  и духовные ценности и т.д.

По мнению П.Сорокина, объектом социального неравенства выступают 4 группы факторов:

-права и  привилегии

-обязанности  и ответственность

-социальное  богатство и нужда

-власть и  влияние

Причины социального неравенства.

Функционализм:

1. Когда в  обществе какой-либо вид деятельности  или профессия ценятся больше, в зависимости от значительности этих профессий строится иерархия в обществе.

2. Способности  у людей разные, наиболее талантливые,  занимаются наиболее престижными  профессиями, талантливые должны  занимать верхушку социальной  пирамиды.

По  Марксу

1. Социальное неравенство основано на экономическом.

2. Владеющие  собственностью угнетают тех,  кто ею не владеет.

По  Веберу

В основе социального  неравенства лежат

1. Богатство

2. Власть 

3. Престиж

 

21. Семья  как социальный институт.

Семьей называется основанное на кровном родстве, браке или усыновлении объединение людей, связанных общностью быта и взаимной ответственностью за воспитание детей; члены семьи часто живут в одном доме.

В общей системе  родственны отношений существуют 2 осн-х типа семейной структуры:

Нуклеарная  семья состоит из взрослых родителей  и детей, которые от них зависят.

Расширенная семья  включает нуклеарную семью  и многих родственников.

Форма брака.

Брак между 1 мужчиной и несколькими  женщинами  называется полигинией; брак между 1 женщиной и несколькими мужчинами получил название полиандрии.

Еще одной  формой является групповой брак - между  несколькими мужчинами и несколькими  женщинами.

Типы властных структур.

Больш-во семейных систем, при которых расширенные  семьи считаются нормой являются патриархальными. Этот термин обозначает власть мужчин над другими членами семьи.  Такой тип власти считается общепринятым и часто узаконенным.

При матриархальной семейной системе власть  по праву  принадлежит жене и матери. Такие  системы встречаются редко.

В последние  годы произошел переход от патриархальной к эгалитарной семейной системе. Это гл. образом обусловлено увеличением  числа работающих женщин во многих индустриально-развитых странах. При  такой системе влияние и власть распределяется между мужем и женой почти в равной мере.

Функции семьи: 1) основная функция – репродуктивная; 2) воспитательная(поддержание культурного  уровня общества); 3) хозяйственно-бытовая(поддержание  физического здоровья, уход за детьми или родителями); 4) экономическая(получение материальных средств для поддержания семьи); 5) первичного социального контроля(моральная регламентация поведения членов общества, прав и обязанностей между мужем и женой, между родителями и детьми и уважение старших); 6) духовное общение; 7) социально-статусная; 8) досуговая; 9) эмоциональная.

 

 

 

 

 

23. Социальная структура общества. Типология общества

Общество - система, так как это  совокупность элементов, находящихся  во взаимосвязи и взаимоотношениях и образующих единое целое, способное  во взаимодействии с внешними условиями изменять свою структуру. Это система социальная, т.е. связанная с жизнедеятельностью людей и их взаимоотношениями. Общество имеет внутреннюю форму организации, т.е. свою структуру. Она сложна, и выявление ее компонентов требует аналитического подхода с использованием разных критериев. В широком смысле под социальной структурой общества понимается строение общества в целом, система связей между его основными элементами и характеризующих различные виды социальных общностей и отношения между ними: социально-классовые, социально-демографические, социально-этнические.

В узком смысле термин "социальная структура общества" чаще всего применяется к социально-классовым  и социально-групповым общностям. Социальная структура в этом смысле - это совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих друг с другом классов, социальных слоев и групп. Абсолютизация в марксистской социологии экономического критерия социальной дифференциации, привела к элиминированию (упрощению, умалению) реальной многомерности и разнообразия социальных связей и отношений в обществе.

Социальная  структура предполагает:

1. устойчивые связи между любыми элементами общества, устойчивые взаимозависимости, корреляции;
2. регулярность, устойчивость, повторяемость этих взаимодействий;
3. наличие уровней, "этажей", согласно значимости элементов, входящих в структуру;
4. регулирующий, инициирующий, динамичный контроль за поведением элементов. Перечисленные факторы оказывают определяющее значение в создании и поддержании всего общества и его составных частей.

Сегодня можно  выделить такие компоненты социальной структуры: управленческая бюрократия и рядовое чиновничество, квалифицированные  и неквалифицированные рабочие  государственных предприятий (гражданских  отраслей и отраслей военно-промышленного комплекса), земледельцы (фермеры, рабочие крестьянских хозяйств), группа ИТР и рядовых служащих научно-техническая и гуманитарная интеллигенция, учащиеся и студенты, значительные группы, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (легально и нелегально), кооператоры, частные предприниматели, деклассированные слой - преступники, лица без определенного места жительства и многочисленные группы люмпенизированного населения ("социального дна").

Западная  социология выработала следующие принципы  изучения социальной структуры:1) Изучать надо все без исключения социальные слои данного общества; 2) Соизмерять их надо с помощью одной мера, одрях критериев; 3) Таких критериев должно быть столько, чтобы они описывали каждой слой глубоко и достаточно полно. Инструментом, позволяющим соблюсти все эти правила, является теория социальной стратификации.

 

24. Средний класс

Средний класс  — занимает промежуточное положение  между полюсами социальной иерархии. Он характеризуется уровнем доходов, социальным статусом, характером потребления, уровнем образования, стилем жизни, фундаментальными ценностями. На основании различных признаков этот класс в свою очередь также дифференцирован по образованию, роду занятий, доходу, культуре и т.д. Средний класс играет стабилизирующую роль в обществе — чем он больше, тем надежнее нейтрализует крайности противоположных сил.

Средний класс  стратегически нацелен на сохранение сложившейся ситуации в обществе и является стабилизирующим фактором. Главные тактические методы среднего класса — компромисс, конформизм, поиск согласия. С экон. точки зрения средний класс — это преобладающая часть экономически активного населения, у которого есть возможность производительно трудиться и воплощать заработанные средства в материальные блага.

25. Социальный конфликт

Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни. Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречивости своих интересов как членов тех или иных социальных групп. Противоречия пронизывают все сферы жизни: соц.-экон., политическую, духовную.

Социальное  напряжение нередко перерастает в конфликт — это столкновение противоположных целей, мнений, позиций и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Некоторые социологи марксистского направления считают конфликт временным состоянием общества, которое может быть преодолено рациональными способами, т.е. существует такой уровень общественного развития когда конфликты исчезнут. Большинство социологов немарксистской ориентации считают, что существование общества без конфликта невозможно. Они поддерживают давнюю философскую традицию, согласно которой конфликт является неотъемлемой частью бытия, главным движителем общественного развития. Этапы развития конфликтов

1. 1.    Осознание конфликтующими сторонами своих интересов.
2. 2.    Осознание законности своих притязаний.
3. 3.    Инцидент – открытое вступление в конфликт, проявление вражды. Эдесь делается первая попытка урегулирования конфликта. Применяется управленческое воздействие. Если попытка не удается, то:
4. 4.    Разрастание и углубление конфликта. Выявляются группы, всплывают скрытые причины, что объясняется поддержкой у окружающих, поиском сторонников. Исходный конфликт обрастает новыми претензиями, отражающими интересы новых участников и противоречия между ними. Конфликт необходимо ввести в определенные рамки, принять правила процедуры, которые признаются обеими сторонами или обратиться за помощью к какой-либо третьей стороне, являющейся авторитетом для обемх других.

Если же не удается разрешить конфликт, то:

             5.Переход конфликта в антагонизм.

             6.Разрешение конфликта.

     7.Постконфликт. Возможен, особенно  в том случае,         

       когда  разрешение конфликта  произошло

        путем  нахождения компрамисса.

Соц. конфликты выполняют в обществе разные функции:

1. функцию «выхлопного клапана» в конфликте высказываются претензии и требования, порождающие неудовлетворенность;
2. конфликт — источник инноваций, т.к. конфликтующие в ходе конфликта находят идею, решение, которое удовлетворить решению, разрешает противоречия;
3. конфликт позволяет четче или резче размежеваться обществу, узнать специфику каждого участника конфликта.

Рассмотрим четыре варианта управления конфликтной ситуацией:

• ·       Предотвращение;
• ·       Подавление;
• ·       Отсрочка;
• ·       Разрешение.

Стратегия предотвращения конфликта.

1. Устранить реальный предмет конфликта.
2. Привлеч в качестве арбитра незаинтерисованное лицо с готовностью подчиниться его решению.
3. Сделать так, чтобы один из конфлектующих отказался от предмета конфликта в пользу другого.

Стратегия подавления конфликта:

• ·          Целенаправленно и последовательно сократить количество конфлектующих.
• ·          Разработать систему правил, норм, предписаний, упорядочивающих взаимоотношения между потенциально конфлектными друг к другу людьми.
• ·          Создовать и непрерывно поддерживать условия, которые затрудняют или препятствуют непосредственному взаимодействию между потенциально конфликтными по отношению друг к другу людьми.

Стратегия отсрочки. Это временные меры, помогающие лишь ослабить конфликт с тем, чтобы позже, когда созреют условия, добиться его разрешения:

1. Изменить отношение одного конфликтующего к другому:
2. Изменить представление конфликтующего о конфликтной ситуации (условиях конфликта, взаимоотношениях людей, связаных с ним и т. п.)

3. Изменить значимость (характер, форму) объекта конфликта  в воображении конфликтующего  и тем самым сделать его  менее конфликтным (снизить или  повысить ценность объекта конфликта  и тем самым сделать его  соответственно не нужны или  недостижимы).

 

26.Труд- основа развития общества. Социальная сущность труда.

Труд - основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое  от всяких общественных форм условие  существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была возможна сама человеческая жизнь.

Социология  труда – (изучает трудовую деятельность как социальный процесс) это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности.

Сущность социологии труда:

1. социальные закономерности взаимодействия людей со средствами и предметами труда.
2. комплекс отношений человека и коллектива к труду, его характеру содержанию, условиям
3. социальная организация коллектива, т. е. особая система отношений, которая образует совокупность позиций ролей, ценностей, связей между работниками.

Таким образом, понятие "труд" не только экономическая, но и социологическая категория, имеющая определяющее значение в  характеристике общества в целом и отдельных его индивидов.

Выполняя  трудовые функции, люди взаимодействуют, вступают в отношения друг с другом, и именно труд является той первичной  категорией, в которой заключено  все многообразие конкретных общественных явлений и отношений.

Общественный  труд является общей базой, истоком  всех социальных явлений. Он изменяет положение различных групп работников, их социальные качества, в чем и  проявляется сущность труда как  базового социального процесса.

Труд представляет собой, с одной стороны, взаимодействие между человеком и природой, а с другой – взаимодействие между самими людьми в процессе труда.

В процессе труда  люди вступают в определённые социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальные отношения – это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счёте, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей.

Определяя труд, социологи  выделяют основные общественные функции, которые выражают его деятельную сущность:

1.Способ удовлетворения  человеческих потребностей.

2.Источник общественного  богатства.