Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2012 в 14:25, курсовая работа
Цель исследования: анализ текущие ситуации на предприятии и разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям организации.
Исходя из цели, определены задачи работы:
- анализ современного состояния предприятия;
- анализ показателей экономической и финансовой деятельности предприятия;
Кадровый состав относительно молод, имеет высокий уровень образования.
В заключение хотелось бы еще раз отметить, что при формировании системы мотивации важно рассчитывать стимулы следующим образом:
- чтобы
они опирались на цели
- чтобы они порождали в сотрудниках именно то поведение, которое от них ожидается;
- чтобы
они были бы понятными,
- чтобы они были бы достижимыми, но достижимыми не без труда.
Только
в случае соблюдения всех четырех
критериев одновременно разработанная
система мотивации будет
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. М.: Изд-во Банки и биржи, 2008.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: ИНФРА-М, 2006.
3. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учеб. пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2007.
4. Верхолазенко В. Система мотивации // Консультант директора. 2007. № 4.
5. Как работает система мотивации / Сотникова Ирина Коппек Вероника // Мотивация и оплата труда. 2006. № 2.
6. Котнекова Т.В. Нематериальная мотивация работников ресторанов// Рестораны. 2009. № 1
7. Мотивация персонала шаг за шагом / Чиркова Руслана // Мотивация и оплата труда. 2005. № 1.
8. Организационная психология и управление. Хрестоматия. - М.: ИНФРА-М, 2008.
9. Система
мотивации в компании: как оценить эффективность
/ Котляренко Ольга // Управление человеческим
потенциалом. 2008. № 2.