Аудит расчётов с персоналом по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

МОСКОВСКИЙ  ИНСТИТУТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

       по дисциплине: «Аудит»

         на тему: «Аудит расчётов с персоналом по оплате труда» 
 
 
 
 

         Выполнила студентка группы _________

         ___________________________________

                                     (ФИО, подпись) 

        Проверил:

        Оценка_________________

          _______________________

                    (подпись, дата) 
 

Москва 2010 
 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Теоретические  и методологические аспекты аудита  оплаты труда…………...5

     1.1. Понятие аудита. Сущность и виды аудита………………………………...5

     1.2. Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях…………………..7

     1.3. Объекты, задачи и источники  информации аудита оплаты труда………10

2. Аудит  оплаты труда на примере ООО  «Гарант»………………………………14

    2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия…………………....14

    2.2. Планирование аудиторской проверки……………………………………..19

    2.3. Проверка организации трудовых отношений и соблюдения норм

трудового законодательства……………………………………………………….24

    2.4. Оценка организации синтетического и аналитического учёта расчётов

 с  персоналом по оплате труда…………………………………………………….29

Заключение………………………………………………………………………….34

Список  используемой литературы………………………………………………...36

Приложения…………………………………………………………………………40 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Аудит является элементом рыночных отношений. Развитие рынка привело к тому, что собственники организаций (акционеры, пайщики, учредители), а также инвесторы, кредиторы оказались не в состоянии самостоятельно убедиться в том, что все финансовые и хозяйственные операции интересующего их экономического субъекта, часто сложные и рискованные, соответствуют требованиям законов и правильно отражены в учете. Для этого требуются специальные знания и опыт, а также свобода доступа ко всем документам в организации, чего заинтересованные лица обычно лишены.

     Необходимость уверенности заинтересованных пользователей бухгалтерской отчетности в ее достоверности, отсутствие специальных знаний и опыта, свободного доступа к документации, возможность предоставления необъективной информации со стороны руководства и бухгалтерии организации в конфликтных ситуациях, подверженность бухгалтерской отчетности искажениям вследствие действия неизбежных факторов привели к возникновению института независимых высококвалифицированных специалистов-аудиторов, мнению которых заинтересованные пользователи могли бы доверять.

     Чтобы сохранить свои позиции на рынке  в условиях жесткой конкуренции, руководству для принятия управленческих решений требуется достоверная информация о состоянии доходов и расходов предприятия. В состав затрат организаций входят не только материальные ценности, но и расходы на оплату труда. В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место. Кроме того, процесс учета расчетов по оплате труда объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления. Таким образом, проблема правильности начисления и выплаты заработной платы, а также соблюдение трудового законодательства является актуальной на сегодняшний день. В связи с этим роль аудита оплаты труда имеет большое значение для эффективной деятельности предприятия.

      Целью данной работы является установление соответствия применяемой методики учета и налогообложения операций по оплате труда действующим в Российской Федерации нормативным документам за 2008 год. Объектом исследования является ООО «Гарант». Предмет исследования − аудит расчётов с персоналом по оплате труда в исследуемом предприятии.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  −  рассмотреть основные формы и системы оплаты труда;

     − оценить существующую в организации систему расчетов с персоналом и ее эффективность;

      − оценить состояние синтетического и аналитического учета операций по оплате труда в проверяемом периоде;

      − оценить полноту отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

      − проверить соблюдение организацией налогового и трудового  законодательства.

      В работе применены различные методы исследования (статистический, аналитический, математический, монографический), использована учебно-методическая и нормативно-правовая литература. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические и методологические аспекты аудита оплаты труда

1.1. Понятие аудита. Сущность и виды аудита

     В соответствии с ФЗ № 119-ФЗ «Об аудиторской  деятельности» аудит, аудиторская  деятельность – предпринимательская  деятельность по независимой проверке бухгалтерского учёта и финансовой (бухгалтерской) отчётности организаций и предпринимателей [5].

     Аудиторской деятельностью в России имеют  право заниматься физические лица − аудиторы и юридические лица - аудиторские фирмы независимо от вида собственности, в том числе иностранные и созданные совместно с иностранными юридическими и физическими лицами. Аудиторские фирмы регистрируются как организации, создаваемые в целях осуществления аудиторской деятельности, и могут иметь любую организационно-правовую форму, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за исключением акционерного общества открытого типа.

     Аудиторские организации как субъекты контроля распространяют свою деятельность на платной договорной основе, прежде всего на организации негосударственного сектора экономики. Однако аудит может быть проведён аудиторской организацией по заказу любого клиента (клиент – физическое или юридическое лицо), заключившего с аудиторской фирмой (аудитором) договор на проведение аудита или оказание услуг, сопутствующих аудиту. Например, при проведении имущественных и налоговых споров аудитор может представлять, защищать и отстаивать интересы клиента. Это не означает, что аудитор должен защищать клиента решительно во всех случаях, иногда клиент может быть неправ, а также совершать противозаконные действия. Поэтому аудитор, ознакомившись с финансовым положением и спорным вопросом, должен высказать независимое и компетентное мнение или заключение о фактическом положении дел и подтвердить правомерность (или неправомерность) совершаемых (совершенных) действий клиента [37].

     При выявлении нарушений законодательных  актов в процессе проверки объектов контроля аудитор должен своевременно предупредить клиента о незаконности его действий и об их возможных неблагоприятных последствиях. Однако аудитор должен сделать всё, чтобы не допустить нарушения законодательных актов клиентом.

     В практике аудиторской деятельности различают следующие виды аудита:

     1. По стадии развития:

     − подтверждающий аудит – аудит, предполагающий проверку и подтверждение практически каждой хозяйственной операции;

     − аудит, базирующийся на риске – такой  вид аудита, когда проверка может производиться выборочно, исходя из условий работы предприятия, в основном в критических точках его работы;

     − системно-ориентированный аудит  – предусматривает наблюдение систем, которые контролируют операции. Данная стадия развития аудита привела к тому, что аудиторы стали проводить экспертизу на основе внутреннего контроля. При хорошей работе системы внутреннего контроля облегчается проведение внешнего аудита.

     2. По характеру заказа аудит может быть инициативным, когда он проводится по решению руководства предприятия или учредителей, или обязательным, если его проведение обусловлено прямым указанием в Федеральном законе.

     3. По сфере деятельности субъекта:

     − общий аудит;

     − банковский аудит;

     − страховой аудит;

     − аудит прочей деятельности.

     4. По объёму проверки:

     − внешний аудит – проводится аудитором (аудиторской фирмой) на договорной основе с экономическим субъектом с целью объективной оценки достоверности состояния бухгалтерского учёта и финансовой отчётности, а также подготовки рекомендаций по улучшению финансового положения предприятия, повышению эффективности его деятельности, изысканию неиспользованных резервов производства;

     − внутренний аудит проводится штатными аудиторами – работниками предприятия, которые подчиняются руководителю.

     5. По периодичности проверки:

     − первоначальный аудит − означает проведение аудиторской проверки в данной организации впервые;

     − периодический аудит осуществляется в данной организации одной аудиторской фирмой (аудитором) при повторных договорных отношениях. Это зависит от заинтересованности экономического субъекта проверки в длительном сотрудничестве с квалифицированными партнёрами.

     Основной  целью аудиторской деятельности является установление достоверности бухгалтерской или финансовой отчётности экономических субъектов и соответствия совершённых ими финансовых и хозяйственных операций нормативным актам, действующим в Российской Федерации.

     Достижению  главной цели способствуют особенности (требования) ведения аудиторской деятельности: независимость, честность, объективность, компетентность, конфиденциальность, использование методов статистики и экономического анализа, применение новых информационных технологий, ответственность аудитора за последствия его рекомендаций и заключений по результатам проверок [40]. 

     1.2. Системы и формы  оплаты труда в  рыночных условиях

       Заработная  плата начисляется в зависимости  от принятых на предприятии форм оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные  результаты работы.

       В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная  и сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы) [29].

      При повременной форме оплаты труда  заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании  табелей учета рабочего времени  согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику  начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок.

     Учет  использования рабочего времени  ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. При увольнении или переводе на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.