Аудит расчётов с персоналом по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2012 в 10:52, курсовая работа

Описание

Аудит является элементом рыночных отношений. Развитие рынка привело к тому, что собственники организаций (акционеры, пайщики, учредители), а также инвесторы, кредиторы оказались не в состоянии самостоятельно убедиться в том, что все финансовые и хозяйственные операции интересующего их экономического субъекта, часто сложные и рискованные, соответствуют требованиям законов и правильно отражены в учете. Для этого требуются специальные знания и опыт, а также свобода доступа ко всем документам в организации, чего заинтересованные лица обычно лишены.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Теоретические и методологические аспекты аудита оплаты труда…………...5
1.1. Понятие аудита. Сущность и виды аудита………………………………...5
1.2. Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях…………………..7
1.3. Объекты, задачи и источники информации аудита оплаты труда………10
2. Аудит оплаты труда на примере ООО «Гарант»………………………………14
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия…………………....14
2.2. Планирование аудиторской проверки……………………………………..19
2.3. Проверка организации трудовых отношений и соблюдения норм
трудового законодательства……………………………………………………….24
2.4. Оценка организации синтетического и аналитического учёта расчётов
с персоналом по оплате труда…………………………………………………….29
Заключение………………………………………………………………………….34
Список используемой литературы………

Работа состоит из  1 файл

Курсовая работа по аудиту.docx

— 115.58 Кб (Скачать документ)

                                                                                                                  Таблица 5.

     Значения  коэффициентов, характеризующих финансовую устойчивость ООО «Гарант»

Показатели Нормативное знач. На начало периода На конец периода Отклонение(+,-)
Коэффициент капитализации(U1) не выше 1,5 0,3 0,226 -0,074
Коэффициент обеспеченности собственными средствами(U2) 0,1, оптим.
0,5
0,762 0,812 +0,05
Коэффициент финансовой независимости(U3)
0,4-0,6 
0,768 0,815 +0,047
Коэффициент финансирования(U4)
0,7;оптим.=1,5
3,328 4,423 +1,095
Коэффициент финансовой устойчивости(U5)
0,6 
0,768 0,815 +0,047
 

     Коэффициент капитализации показывает, что на одну тыс. руб. собственных средств,  вложенных в активы, ООО «Гарант» имеет незначительную долю заёмных (кредиторская задолженность перед поставщиками ) – 30% на начало года, 23 % − на конец года.

     Коэффициент обеспеченности собственными средствами показывает, что на начало года 76% оборотных  активов финансировалось за счёт собственных источников (81% − на конец года).

     Коэффициенты  финансовой независимости и финансовой устойчивости указывают на то, что  в течение 2008 г. удельный вес собственных  средств ООО «Гарант» составлял 70-80 %.

     Общий анализ основных финансовых показателей  позволяет сделать вывод о том, что  ООО «Гарант» является финансово независимой и платежеспособной организацией. 

      2.2.Планирование  аудиторской проверки

     Аудиторская   деятельность   осуществляется в  соответствии с  Федеральным Законом «Об аудиторской деятельности» № 119-ФЗ [5], другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми  актами   по   проведению   аудиторской   деятельности,   изданными  в соответствии с указанным Федеральным законом.

     При   планировании  и  проведении  проверки  аудитор не  должен  исходить   из  того,  что  руководство  аудируемого  лица  является  бесчестным,  но  не  должен предполагать и безоговорочной честности руководства.  Устные и письменные заявления руководства не являются  для аудитора заменой необходимости получить достаточные надлежащие  аудиторские  доказательства  для  подготовки  разумных  выводов, на  которых можно было бы базировать аудиторское мнение.              

     Единые  требования  по  планированию аудита  финансовой  (бухгалтерской) отчетности  устанавливаются Правилом (стандартом) №3 «Планирование аудита» [26]. Данное правило  применяется  в первую очередь к проверкам, которые аудитор проводит  не  первый год в отношении конкретного аудируемого лица. Для проведения  аудиторской проверки  в течение первого года аудитору требуется расширить  процесс планирования, включив в него вопросы помимо тех, которые указаны в указанном правиле (стандарте).                  

     Планирование    аудита    предполагает   разработку   общей  стратегии  и  детального  подхода  к  ожидаемому  характеру, срокам  проведения и  объему аудиторских процедур.                         

     Планирование  аудитором  своей  работы должно способствовать:

     − концентрации внимания на важных областях аудита;

     − выявлению потенциальных проблем;

     − оптимизации затрат, качественному и своевременному выполнению работы.

     Планирование  позволит эффективно  распределять  работу  между членами  группы  специалистов,   участвующих   в   аудиторской   проверке,  а  также  координировать такую работу.                                      

     Затраты   времени   на   планирование   работы  зависят  от  масштабов  деятельности  аудируемого  лица, сложности аудита, опыта работы  аудитора  с данным  лицом, а также знания особенностей его деятельности.                                                     

     Аудитор  вправе  обсудить  отдельные  разделы плана  аудита  и определенные аудиторские процедуры с работниками, а также  с   руководством  и членами ревизионной комиссии  аудируемого  лица  для повышения эффективности аудита и координации  аудиторских  процедур. При этом   аудитор   несет   ответственность за  правильную  и полную  разработку общего плана и программы аудита.  План  аудита  оформляется документально с описанием  в нем предполагаемого объема и порядка  проведения  аудиторской проверки.  Он должен быть  достаточно  подробным для того,  чтобы служить руководством при  разработке  программы  аудита.  Вместе  с  тем  форма  и содержание  общего  плана  аудита  могут  меняться в зависимости от масштабов и  специфики  деятельности  аудируемого  лица,  сложности проверки  и конкретных методик, применяемых аудитором.                        

     План  аудита  и программа аудита   по мере  необходимости   уточняются   и   пересматриваются  в  ходе  проверки.  Планирование  аудитором своей работы осуществляется непрерывно на  протяжении  всего времени выполнения аудиторского задания в связи с меняющимися   обстоятельствами   или   неожиданными   результатами,  полученными   в   ходе  выполнения  аудиторских  процедур.  Причины  внесения  значительных  изменений  в  общий план и программу аудита  должны быть документально зафиксированы.

          Для успешной реализации целей   конкретной аудиторской проверки  необходимо, чтобы последовательно выполнялись основные этапы проведения аудита.

     Соответственно, необходимо выделить три основных этапа проведения аудита:

     − подготовка и планирование аудиторской проверки;

     − выполнение аудиторских процедур;

     − оформление рабочей документации, составление аудиторского заключения.

     Источниками получения информации об исследуемой организации для аудитора являются:

     − Устав (Приложение 1);

     − документы о регистрации;

     − документы, регламентирующие учетную политику;

     − бухгалтерская отчетность;

     −информация, полученная при осмотре экономического субъекта.

           В плане аудита предусмотрены сроки проведения аудита, составляется график проведения аудита, отчет (письменная информация руководству ООО «Гарант») и аудиторское заключение.

          В процессе планирования затрат  времени аудитору необходимо  учесть:

     − реальные трудозатраты;

     − расчет затрат времени в предыдущем периоде (в случае проведения повторного аудита) и его связь с текущем расчетом;  

     − уровень существенности;

     − проведенные оценки рисков аудита.

     Прежде  чем приступить к проверке расчетов по оплате труда необходимо составить перечень тестов проверки операций по оплате труда и получить от работников бухгалтерии ответы, которые позволят выявить состояние внутреннего контроля и учета. Для проверки расчетов по оплате труда в ООО «Гарант» составлены следующие тесты (табл. 1), на которые в ходе проверки получены соответствующие ответы:

                                                                                                                     Таблица 6.

   Тест  внутреннего контроля операций по оплате труда

Содержание  вопроса Ответ
отсутствует да нет
Все ли работники организации получают оплату труда через кассу?    

Х

 
Проверяется ли ввод данных по начислению оплаты труда и ее удержанию главным бухгалтером?    
 
 
Х
Производится  ли замена бухгалтера при его отсутствии при начислении оплаты труда?    
 
 
Х
Сверяется ли объем выполненных работ с  начислением оплаты труда?    

Х

 
Имеются ли должностные инструкции работников, осуществляющих расчеты по оплате труда?    
Х
 
  Своевременно ли подаются отделом  кадров в бухгалтерию списки (выписки  из приказов) изменения по численному составу организации?    
 
 
Х
Выписывают  ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся начислением заработной платы?      
Х
Депонируется  ли не полученная в срок заработная плата?      
Х
Нумеруются  ли платежные ведомости?   Х  
  Все ли ведомости подписаны  лицами, составившими их?    
Х
 
На  основании штатного расписания устанавливаются ставки по оплате труда?    
Х
 
Все ли документы сохраняются в бухгалтерии  по оплате труда и удержаниях из заработной платы?    

Х

 
Проверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние аудиторы?      
Х
Зафиксирована ли в учетной политике организации наиболее характерная корреспонденция счетов по начислению оплаты труда и удержаниях из заработной платы?    
 

Х

 
Сопоставляется  ли сумма начисленной оплаты труда  с данными отчетов по отчислениям  во внебюджетные фонды?    
Х
 
Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых  накоплениях оплаты труда, содержащиеся в налоговых карточках, и полноту удержания подоходного налога?    
 
Х
 
 

     Полученные  данные будут использованы для составления аудиторской программы проверки расчетов по оплате труда.

     Программа аудита представляет собой детальный  перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Она служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.

     Программа оформляется документально, т.е. обозначается номер или код каждой проводимой аудиторской процедуры. Аудиторская программа может составляться в виде программы тестов контроля  (т.е. содержит процедуры для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля предприятия) и в виде программы проверки оборотов и остатков на бухгалтерских счетах (содержит процедуры сбора информации об оборотах и остатках на счетах). Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно (табл. 2).

                                                                                                                    Таблица 7.

  Программа проведения аудиторской  проверки расчетов  заработной 

  платы в ООО «Гарант»

Проверяемая организация Общество  с ограниченной ответственностью  «Гарант»
Период аудита 03.10.2010г. - 14.10.2010г.
Количество  человеко-часов 40
Аудитор Деменко Т.Г.
Планируемый аудиторский риск 3%
Планируемый уровень существенности 90 тыс. руб.
Перечень  аудиторских процедур по разделам аудита, рабочая документация Период  
Изучение  учредительных документов 03.10 Аналитический обзор
Анализ  финансово-хозяйственной деятельности 04.10-05.10 Аналитические таблицы
Проверка  соблюдения норм трудового законодательства 08.10-09.10 Рабочая таблица
Проверка  расчёта заработной платы, правильности отражения на счетах бухгалтерского учета 10.10-12.10 Аналитический обзор
Обобщение выводов, подготовка и печать отчёта 14.10 Отчет

Информация о работе Аудит расчётов с персоналом по оплате труда