Бухгалтерский баланс

           По   договорам    гражданско-правового    характера    работники

      учитываются как целые единицы  в течении  всего срока действия  этого

      договора. 

       Документальное оформление и  учет выработки рабочих-сдельщиков. 

           1. Наряд на сдельную работу (применяется в цехах с мелкосерийным

      характером производства, как на 1 работника, так и на бригаду.)

           2. Маршрутный лист (карта) (Применяется в серийном производстве,

      там, где происходит приемка  после  каждой  операции.  Выписывается  на

      каждую  партию   деталей   и   сопровождает   ее   в   течении   всего

      производственного процесса.)

           3.  Ведомость  выработки  (Применяется  в  массовых  и  поточных

      производствах,  т.е.  там,  где приемка деталей не   после   каждой

      операции).

           В  случае  непредвиденных  обстоятельств  оформляется   лист   на

      доплату.

           Если рабочему оплачивается время  простоя, то оформляется  листок

      о простое. Если обнаружен брак  — выписывается акт о браке. 

             Порядок расчета заработной платы  за время отпуска. 

           Постановление  Минтруда  от   утверждении   порядка   исчисления

      среднего заработка в 1998 г.

           В соответствии с ним при  исчислении выплат за время   отпуска,  а

      также других выплат,  в   основе  которых  лежит  определение   среднего

      заработка, используется показатель  среднедневного заработка.

           Среднедневной заработок определяется  путем  деления  фактически

      выплаченных сумм в течении 3-х месяцев, предшествующих уходу работника

      в отпуск. Эти суммы делятся  на 3 и на коэффициент,  в   зависимости  от

      того, в рабочих (25,25) днях или  в календарных (29,60).

           В  подсчет  среднего  заработка   включаются,  как  правило,  все

      выплаты вошедшие в фонд з/п.

           В ср. заработок не включаются

            — пособия по временной нетрудоспособности;

           — по беременности и родам;

           — выплаты за время нахождения  в  основном,  дополнительном  или

      учебном отпуске.

           Расчет пособий по временной  нетрудоспособности.

           Производится  на  основании   положения  о  порядке   обеспечения

      пособиями  по  гос.  соц.  страхованию,  утвержденному постановлением

      президиума ВЦСПС от 12.11.84 №12-6.

           В соответствии с этим положением  средний заработок  определяется

      за  2  последних  календарных месяца,  предшествующих  первому числу

      месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

           Если в указанных 2-х месяцах   отработаны  не  все  дни,  то  для

      исчисления пособия берется з/п  за  фактически  отработанное  время в

      каждом  из  этих  2-х месяцев.  При расчете пособий по  временнной

      нетрудоспособности в сумму заработка,  на  базе  которого  исчисляется

      пособие, не включаются:

           — з/п за сверхурочное время;

           — з/п за дни простоя;

           — сумма отпускных;

           — выплаты во время военных  сборов;

           —  выплаты  за   выполнение   государственных   и   общественных

      обязанностей.

           Фактический заработок при расчете  среднего заработка учитывается

      в сумме  не  превышающей двойного  должностного  оклада  по  тарифной

      ставке.

           Пособия  по   временной   нетрудоспособности   выплачиваются   в

      зависимости от стажа. При стаже  5 лет, пособие в размере 60%

           5-8 лет — 80%

           8 и более — 100%

           Основные документы по оплате  труда.

           1.  Выписка  из  протокола   собрания   учредителей   о   ставках

      повременщиков и сдельщиков.

           2. Штатное расписание с окладами.

           3. Табель учета рабочего времени.

           4. Карточка учета выработки для  сдельщиков.

           5. Наряды,  договоры,  контракт,  трудовые  соглашения  с  визой

      руководителя, приказы (о приеме  на работу, увольнении и т.д.)

           6. Расчетно-платежная ведомость.

           7. Лицевая карточка на каждого  работника (заполняется на год).

           8. Налоговая карточка.

           Основная з/п — за фактичеки отработанное время.

           Дополнительная  з/п  — за   фактически   неотработанное   время

      (простои, отпуска и т.д.)

           Задача: Работник в июне  болел.  Заработок  без  компенсаций   по

      болезни 450 р. В июне болел  с 1 по 15 число. В июле болел   я  1  по  8

      число. Заработок за июль 700 р.  В августе  болел  с  1  по  24  число.

      Заработок 200 р. В сентябре отпуск  на 24 рабочих дня. Определить сумму

      отпускных.

           В  случае,  если  каждый  из  3-х месяцев расчетного   периода

      отработан не полностью, средний  заработок дневной  определяется  путем

      деления начисленной суммы заработной  платы за проработанное  время   на

      количество рабочих дней по  календарю  6-ти  дневной  рабочей   недели,

      приходящейся  на  отработанное  время при предоставлении  отпуска в

      рабочих днях.

           Перевод 5-ти дневной рабочей  недели в 6-ти дневную.

|Месяц                  |5-дневная              |6-дневная              |

|Июнь                   |11                     |13                     |

|Июль                   |17                     |20                     |

|Август                 |5                      |6                      |

|Итого                  |33                     |39                     | 
 

           Средний заработок равен

           СЗ = (450 + 700 + 200) / 39 = 34,62р.

           Сумма отпускных равна

           СОТП = 34,62 * 24 = 830,88р.

           Пособия по нетрудоспособности.

           Задача: Никитина А.Н., бухгалтер  с окладом 1000 р., с 12  по  28

      февраля 1999 г.  находилась  на  больничном  (на  основании  документа

      лечебного заведения). Стаж работы 10 лет. Расчитать сумму пособия по

      нетрудоспособности.

           В феврале 20 рабочих дней

           В январе — 20

           В декабре — 20

           В февреле работала 11 рабочих дней.

           Среднедневной для пособия

           (1000 + 1000)/(20 + 20) = 50

           Сумма пособия 50 * 11 = 550 р. (За счет  ФСС)

           З/п за февраль 1000/20*9 = 450 р.

           Удержания из з/п.

           1. Подоходный налог.

           С 1.1.98 новая методика исчисления  подоходного налога.

           2. 1% в Пенсионный фонд от начисленной з/п.

           3. По исполнительным листам (судебные  издержки, алименты и т.п.)

           4. Кредиты.

           5. Возмещение материального ущерба.

           1) Подоходный налог удерживается  в соответствии с инструкцией  О

      подоходном налоге с физических лиц №35

           Шкала подоходного налога:

|Размер совокупного     |Ставка в федеральный   |Ставка в бюджет        |

|облагаемого дохода (в |бюджет                 |Субъекта Федерации     |

|год).                  |                       |                       |

|до 30000               |3%                     |9%                     |

|30001 — 60000          |3%                     |2700 + 12% с суммы     |

|                       |                       |более 30000            |

|60001 — 90000          |3%                     |6300 + 17% с суммы     |

|                       |                       |более 60000            |

|90001 — 150000         |3%                     |11400 + 22% с суммы    |

|                       |                       |более 90000            |

|150001 — 300000        |3%                     |24600 + 32% с суммы    |

|                       |                       |более 150000           |

|300001 и более         |3%                     |72600 + 42% с суммы    |

|                       |                       |более 300000           | 
 

           Льготы: 2 МРОТ — по доходу менее  10000

           Более 10000 но менее 30000 — 1 МРОТ

           Также на всех иждивенцев.

           2) Методика исчисления налогооблагаемой  базы.

           Совокупный доход (все, что  начислено) - 1%  в  ПФ  -  льготы   =

      налогооблагаемый доход.

           Налогооблагаемый доход * ставку = сумма подоходного налога.

           Все льготы предоставляются   только  по  месту  основной  работы,

      кроме ПФ. 

                Тема: Учёт готовой продукции и её реализации. 
 

                                    ПЛАН.

1. Учёт готовой  продукции на складе и в  бухгалтерии.

2. Учёт коммерческих  расходов.

3. Учёт реализации  готовой продукции. 

            1. Учёт готовой продукции на  складе и в бухгалтерии. 
 

      Готовая продукция, выпущенная  из  производства,  оформляется   приёмо-

      сдаточными документами:

     1) Приёмо-сдаточная  накладная.

     2) Акт  о выполненных работах

     3) Приёмо-сдаточные  ведомости.

      Эти документы составляются в  2-х  экземплярах.  Первых  после   приёмки

      готовой продукции подписывается  заведующим складом и  возвращается  на

      склад  сдатчика.  Второй  на  складе  служит  основанием  в   карточках

      складского  учёта  готовой   продукции.  Затем  карточки  передаются  с

      документами в бухгалтерию. Там   на  основании  ведомости   и  накладных