Бухгалтерский учет на строительном предприятии

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. РАСХОДЫ  ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

3.1.Заработная   плата  основных  производственных  рабочих

 

     Заработная   плата  основных  производственных рабочих  в строительных организациях исчисляется, как правило, с использованием сдельной и аккордной формы оплаты труда, а на небольших хозяйствующих субъектах широко применяют и повременную форму оплаты. Применение различных форм оплаты труда в строительстве порождает использование различных первичных документов по учету выработки и рабочего времени: наряды, аккордные наряды, ведомости выработки, сменные рапорты, путевые листы, листки на доплату, табели рабочего времени и другие. В этих документах находят свое отражение нормы времени и нормы выработки, используемые в строительном производстве.

     Основной  особенностью организации учета  затрат па оплату труда основных строительных рабочих является то, что в состав прямых расходов па оплату труда, отражаемых па счете 902 «Оплата труда производственных рабочих» включается только основная заработная плата рабочих-строителей, а дополнительная заработная плата строителей включается в состав накладных расходов.

     К основной заработной плате рабочих  в строительстве относят суммы заработной платы рабочих, которые выполняют строительные, монтажные и другие подрядные работ, а также подсобных рабочих, которые вручную переносят или готовят материалы к укладке, занимаются колкой и приготовлением камня или мощением мостовой, и укрепительными работами. В состав этой статьи включается и оплата труда машинистов, управляющих и обслуживающих забойные машины при проведении горнопроходческих работ. При проведении монтажных работ по этой статье отражается не только заработная плата монтажников, но и рабочих, занимающихся окраской или грунтовкой неокрашенных узлов и частей оборудования, такелажными работами, распаковкой оборудования, уборкой и отноской упаковки из-под оборудования, а также запуском оборудования вхолостую и его наладкой.

     В состав издержек на оплату труда, помимо перечисленных ниже выплат, входят и доплаты за работу сверхурочно и за изменение нормальных условий. Например, доплаты за строительные и ремонтно-строительные работы, осуществляемые в эксплуатируемых зданиях и цехах без их остановки, или за монтаж в условиях капежа и притока воды в шахтах, рудниках, тоннелях. Доплаты проводят за особую стесненность рабочих мест, при невозможности нормального снабжения рабочих мест материалами, за работу в зоне действия заводских подъемных и передвижных кранов, разгрузочных ковшей и т.п. или в условиях периодического движения механизмов по внутрицеховым железнодорожным путям, а также когда монтаж оборудования ведут на плавучих судах. Сюда же включают доплаты вредность, если работа протекает в действующих цехах или на открытых площадках, насыщенных паром, дымом, газом, а также с высокой или с низкой температурой; расходы, связанные с выплатой рабочим за выполнение работ на объектах, находящихся под высоким напряжением, или монтаж под сжатым воздухом. Начисление доплат проводят на основании листков доплаты.

 

     3.2. Индивидуальная сдельная форма оплаты труда

 

     При индивидуальной сдельной форме оплаты труда основным документом для учета объема выполненных работ и определения основной заработной платы работников является наряд на сдельную работу. Его выписывает производитель работ, который руководит строительством, на объем работ, предусмотренный для выполнения в текущем месяце и выдает рабочему или бригаде за несколько дней до начала основных работ. Наряды на вспомогательные работы (перекладка материалов, очистка территории и др.) составляют отдельно. При выдаче наряда в нем отражают: сроки начала и окончания работы; краткое описание подлежащих выполнению работ и отдельных операций, а также способы и условия их выполнения; общее количество работ, подлежащих выполнению; нормы выработки; шифр объекта строительства. По окончании работ в наряде фиксируют объем выполненных работ в натуральном выражении и их качество. Выполненные работы принимает мастер. Сдачу-приемку работ удостоверяют подписью мастер и бригадир в наряде. После приемки работ в наряде указывают количество человеко-дней, необходимых по норме на фактически выполненный объем работ и действующие ставки оплаты труда. Наряды закрывают по мере окончания предусмотренных в них работ. По работам, переходящим на следующий месяц, наряды закрывают последним числом месяца, при этом на работы, оставшиеся невыполненными, выписывают новый наряд. Бухгалтерия принимает для оплаты закрытые наряды, утвержденные производителем работ и главным инженером. Заработную плату при индивидуальной сдельщине определяют путем умножения действующих расценок (тарифа) на количество фактически выполненных единиц строительно-монтажных работ, указанных в наряде.

     Возникающие простои в работе не по вине рабочего (по атмосферным условиям, из-за отсутствия материалов, электроэнергии и так далее), подлежащие оплате, оформляют листками простоя, которые выступают документом учета рабочего времени. Листок о простое подписывают производитель работ, бригадир или мастер. В нем указывают причины и виновников простоя, его продолжительность (начало, конец), фамилию рабочего, у которого был простой, его разряд, процент оплаты и общую сумму заработной платы за это время. При проведении строительно-монтажных работ в условиях, отличных от нормальных, выписывают доплатной листок, в котором указывают характер работ, причины отклонений от нормальных условий работы и расчет причитающихся доплат. Доплатной листок подписывают производитель работ, бригадир.

 
---

3.3. Коллективная сдельная форма оплаты труда

 

     При коллективной сдельной форме оплаты труда учет выработки также ведут с использованием нарядов. По их данным исчисляют общую сумму заработной платы в целом по бригаде, исходя из действующих норм и расценок (условий трудового договора) на единицу выполненных работ, в соответствии с величиной фактической выработки, а также с учетом качества работ, к ней присоединяют и соответствующие доплаты, оформленные и исчисленные в том же порядке, что при индивидуальной сдельщине. Распределяют полученную сумму между отдельными членами бригады пропорционально отработанному ими времени с учетом их квалификации. При этом могут быть использованы следующие методы:

     1.По  приведенным человеко-дням. Суть этого метода заключается в том, что отработанное время каждого из членов бригады приводят к времени работы специалистов 1 разряда путем пересчета по соответствующим тарифным коэффициентам; определяют стоимость одного человеко-дня работы специалиста 1 разряда путем деления общей начисленной суммы заработка на количество полученных при пересчете человеко-дней, приведенных к первому разряду; полученную стоимость одного человека-дня умножают на условное количество отработанных человеко-дней в расчете на 1 разряд каждого конкретного рабочего.

     Пример. Распределение бригадной заработной платы в сумме 35000,82 тенге между тремя ее членами по этому методу.

 
 

     2. По коэффициенту приработка. При  использовании этого метода сумму заработной платы бригады исчисляют по тарифным ставкам за фактически отработанное время, как сумму произведений числа отработанных человеко-дней каждым рабочим на его тарифную ставку; определяют соотношение исчисленной суммы и суммы фактически начисленной заработной платы в виде коэффициента приработка; определяют фактическую заработную плату каждого рабочего путем умножения суммы заработка, исчисленного по тарифным ставкам на полученный коэффициент приработка.

     Пример. Распределение бригадной заработной платы в сумме 35000,82 тенге между тремя се членами по этому методу.

 
 

     3.   По коэффициенту трудового участия.  Этот метод чаще всего используют  при перевыполнении производственных  норм с целью оценки личного вклада каждого рабочего. Ежемесячно определяют степень участия каждого работника бригады в ее совокупной деятельности в виде коэффициента трудового участия, который может колебаться от 0.5 до 1.5. У рабочего, который в течение месяца не имел простоев и выполнил вес задания в соответствии с рабочими чертежами, не нарушал трудовой дисциплины, коэффициент трудового участия считается равным единице. Сначала определяют сумму заработной платы каждого работника по тарифным ставкам, которая составляет основную часть фактической заработной платы, затем ее пересчитывают с учетом коэффициента трудового участия, пропорционально  пересчитанной заработной плате распределяют только сумму приработка (превышение фактически начисленной заработной платы над заработной платой, исчисленной по тарифным ставкам); итоговую сумму заработка определяют путем сложения заработной платы рабочего по тарифной ставке и распределенной суммы приработка.

     Применительно к нашему примеру расчет может  быть представлен в следующем виде: