Бухгалтерский учет в бюджетных организациях

инвентаризации всего  имущества, приведение его в надлежащий вид.

      На  примере   проведения  инвентаризации   в   Георгиевском   техникуме

механизации мы видим, что  в подотчете коменданта общежития  №3  Колесниченко

на 1 декабря 1999 года числился ряд МБП, в том числе телевизор  «Ладога».  По

результатам проведения инвентаризации было  обнаружено,  что  аппарат  марки

«Ладога»  1975  года  выпуска  ремонту  не  подлежит,  так  как  его   износ

составляет 100%, что в свою  очередь  подтверждено  справкой  Техноторгового

центра  «Расиосервис».  На  основании   вышеперечисленного   комиссией   был

подписан  акт  №5  от  28.12.99г  на   списание   пришедших   в   негодность

телевизоров.  Затем  бухгалтерией  предприятия  проводится  списание  МБП  с

кредита субсчета 070 в дебет  субсчета 260.

 

 

 

                       2.4.  Учет труда и его оплаты.

 

 

 

       Для учета   труда,  начисления  заработной  платы  существует  большая

нормативная база. Кроме основных законов и положений о  бухгалтерском  учете

и отчетности также используют:

      1.  Закон   РФ  от  21.12.95г  №122.  О   коллективных   договорах   и

         соглашениях.

       2.  Закон  РФ от 21.12.95г №207-ФЗ. О  тарифах   взносов  в  Пенсионный

фонд РФ, Фонд Социального  страхования  РФ,  Государственный  фонд  занятости

населения РФ и фонды обязательного  медицинского страхования.

     3. Закон РФ  от 07.12.91г. О подоходном  налоге  с  физических  лиц  (с

        изменениями  и дополнениями).

     4. Кодекс законов  о труде.

     5. Инструкция  о составе фонда заработной  платы  и  выплат  социального

        характера.  Утверждена постановлением Госкомитета   РФ  от  10.06.95г

        №89  по  согласованию  с  Минэкономики  России,  Минфином   России,

        Минтрудом  России.

     6. О дифференциации  в уровнях оплаты труда работников  бюджетной  сферы

        на  основе Единой тарифной сетки.  Постановление правительства РФ  от

        14.10.92г  №785.

и ряд прочих методических рекомендаций, инструкций и постановлений.

       Основными  задачами учета труда и его   оплаты  являются:  точный  учет

личного состава работников, отработанного ими времени и  объема  выполненных

работ; правильное исчисление сумм оплаты труда  и  удержание  из  нее;  учет

расчетов  с  работниками   организации,   бюджетом,   органами   социального

страхования,   Государственным   фондом   занятости    населения,    фондами

обязательного медицинского страхования и   Пенсионным  фондом  РФ,  контроль

за рациональным использованием  трудовых  ресурсов,  оплаты  труда  и  фонда

потребления; правильное отнесение  начисленной оплаты труда и  отчисления  на

социальные нужды на счета  издержек  производства  и  обращения  и  на  счета

целевых источников.

       Оплата  труда работников учреждений  и  организаций  непроизводственной

сферы,  находящихся   на   бюджетном   финансировании,   с   декабря   1992г

осуществляется   на   основе   Единой    тарифной    сетки,    установленной

постановлением Правительства  РФ “О дифференциации  в  уровнях  оплаты  труда

работников бюджетной  сферы на основе Единой тарифной сетки”  от  14  октября

1992г №785.

       Единая  тарифная сетка имеет 18 разрядов: для рабочих с 1-ый по  8-ой,

для служащих – со 2-го по 18-ый.

       Каждому  разряду соответствует тарифный  коэффициент. Заработную  плату

по соответствующей должности  определяют  умножением  ставки  (оклада)  1-го

разряда на тарифный коэффициент.

       Тарифные  коэффициенты  Единой  тарифной  сетки  и  тарифные   ставки

(оклады) ЕТС приведены  в приложении к постановлению  Правительства РФ  от  18

марта 1999г №309.

       Ставки  и оклады  каждому  работнику   устанавливаются  по  результатам

аттестации  и  тарификации.  При  этом  за  основу   принимают   выполняемые

работником трудовые функции, конкретные должностные обязанности  работников,

их образовательный уровень. Кроме  того,  учитывают  содержание  и  характер

выполняемых   работ,   их    разнообразие    (комплексность),    руководство

подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности.

 

                                 Таблица 1

                            Единая тарифная сетка

|Разряды     |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10|11|12|13|14|15|16|17|18|

|оплаты труда|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

|Тарифные    |1,|1,|1,|1,|1,|2,|2,|2,|2,|3,|3,|4,|4,|5,|6,|6,|7,|8,|

|коэффициенты|0 |36|59|73|82|0 |27|54|91|27|68|18|73|32|00|68|41|23|

|Тарифные    |11|15|17|19|20|22|25|28|32|36|40|46|52|58|66|73|81|90|

|ставки      |0 |0 |5 |0 |0 |0 |0 |0 |0 |0 |5 |0 |0 |5 |0 |5 |5 |5 |

|(оклады)    |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

 

 

       Для ведущих  профессий в отраслях Правительством  РФ установлены  вилки

в   оплате   труда.    Должностные    оклады    заместителей    руководителя

устанавливаются  на  10-20%  ниже  окладов   руководителей.   По   перечням,

уивержденным отраслевыми  министерствами и ведомствами и  Министерством  труда

и социального развития  РФ,  высококвалифицированными  рабочим,  занятым  на

важных и  ответственных  работах,  могут  устанавливаться  ставки  и  оклады

исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки.

       При аттестации  и тарификации работников  бюджетной   сферы  используют

квалификационный  справочник  должностей   руководителей,   специалистов   и

служащих, требования которого увязаны с разрядами Единой тарифной сетки.

       Бюджетные   организации   наряду   с   основной   могут    заниматься

предпринимательской  деятельностью.   В   этом   случае   часть   работников

организации оплачивается по формам и системам оплаты  труда,  применяемым  в

соответствующих отраслях народного  хозяйства.

       Различают  основную и дополнительную оплату  труда.

       К основной  относится оплата, начисляемая работникам  за  отработанное

время,  количество  и  качество  выполненных  работ:  оплата   по   сдельным

расценкам, тарифным ставкам, окладам,  премии  сдельщикам  и  повременщикам,

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий  работы,  за  работу  в

ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство,  оплата  простоев  не

по вине рабочих и т. п.

       К   дополнительной  заработной   плате   относятся   выплаты   за   не

проработанное время,  предусмотренные  законодательством  по  труду:  оплата

очередных отпусков, перерывов  в  работе  кормящих  матерей,  льготных  часов

подростков,   за   время   выполнения   государственных    и    общественных

обязанностей, выходного  пособия при увольнении и др.

       Основными  формами  оплаты  труда  являются  повременная,  сдельная  и

аккордная. Первые  две  формы  оплаты  труда  имеют  свои  системы:  простая

повременная, повременно-премиальная, прямая  сдельная,  сдельно-премиальная,

сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

       При повременных  формах оплата производится за  определенное количество

отработанного времени независимо от количества выполненных работ.  Заработок

рабочих определяют  умножением  часовой  или  дневной  тарифной  ставки  его

разряда на  количество  отработанных  им  часов  или  дней.Заработок  других

категорий  работников  определяют  следующим  образом:  если  эти  работники

отработали все рабочие  дни месяца, то их оплату составят  установленные  для

них оклады; если же они  отработали  неполное  число  рабочих  дней,  то  их

заработок  определяют   делением   установленной   ставки   на   календарное

количество рабочих дней и умножением полученного  результата  на  количество

оплачиваемых за счет организации  рабочих дней.

       При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка  по

тарифу прибавляют премию в определенном проценте к  тарифной  ставке  или  к

другому  измерителю.  Первичными  документами  по  учету  труда   работников

приповременной выплате  являются табели.

       При прямой  сдельной системе оплата труда   рабочих  осуществляется  за

число единиц изготовленной  ими  продукции  и  выплненных  работ  исходя  из

твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой  квалификации.

       Сдельно-премиальная   система  оплаты  труда  рабочих   предусматривает

премирование за перевыполнение  норм  выработки  и  достижение  определенных

качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-

прогрессивной системе  оплата  повышается  за  выработку  сверх  нормы.  При

косвенно-сдельной  системе   оплата   труда   наладчиков,   комплектовщиков,

помощников мастеров и  других рабочих осуществляется в  процентах к  заработку

основных рабочих обслуживаемого участка.

       Труд  некоторых работников иногда  оплачивается и  по  сдельной,  и  по

повременной оплате труда, например,  оплата  труда  руководителя  небольшого

коллектива, совмещающего  руководство  коллективом  (повременная  оплата)  с

непосредственной производственной деятельностью,  оплачиваемой  по  сдельным

расценкам.

       Аккордная  форма оплаты труда предусматривает  определение  совокупного

заработка  за  выполнение  определенных  стадий  работы   или   производство

определенного объема продукции.

       Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты  труда  осуществляется  по

документам о выработке.

       Для   более  полного  учета   трудового  вклада  каждого   рабочего   в

результаты  труда  бригады  с  согласия  ее  членов   могут   использоваться

коэффициенты трудового  участия (КТУ).

       Для правильного  начисления  оплаты  труда   рабочим  большое  значение

имеет  учет  отступлений  от  нормальных  условий  работы,  которые  требуют

дополнительных затрат  труда  и  оплачиваются  дополнительно  к  действующим

расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

       дополнительные  операции, не предусмотренные технологией  производства,

-  нарядом  на  сдельную  работу,   который   обычно   содержит   какой-либо

отличительный знак (например,  яркая  черта  по  диагонали),  отклонения  от

нормальных условий работы  –  листком  на  доплату,  который  выписывают  на

бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер  основного  документа

(наряда, ведомости и   др.),  к  которому  производится  доплата,  содержание

дополнительной операции, причину и виновника доплат и  расценку.

       Размеры   доплат  и  условия  их  выплаты  организации   устанавливают

самостоятельно и фиксируют  их в коллективном договоре (положение  об  оплате

труда).  При  этом  размеры  доплат  не  могут   быть   ниже   установленных

законодательством;

       простои  не по вине  рабочих  –   листком  учета  простоев,  в  котором

указывают  время  начала,  окончания  и  длительности  простоя,  причины   и

виновников  простоя  и  причитающуюся  рабочим  за  простой  сумму  выплаты.

Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

       Неисправимый  или окончательный  брак  оформляют   актом  о  браке  или

ведомостью о браке  и, кроме того, его отмечают  в  первичных  документах  по

учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке  не  оформляют.

Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то  никакого  дополнительного

документа не составляют вооюще; если  брак  исправляет  другой  рабочий,  то

составляют наряд на сдельную работу с отметкой об исправлении  брака.

       Брак, возникший  не по  вине  работника,  оплачивается  по  пониженным

расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не  может  быть

ниже 2/3 тарифной ставки установленного его разряда (оклада). Брак,  который

произошел вследствии скрытого дефекта в обрабатываемых материалах,  а  также

брак не по вине  работника,  обнаруженный  после  приемки  изделия  органами

технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными  изделиями.

       Оплата  часов ночной работы (с 22 часов  до 6 часов). Час ночной работы

оплачивается в повышенном размере,  предусмотренным  коллективным  договором

организации,  но  не   ниже   размеров,   установленных   законодательством.

Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.  Оплата  часов

сверхурочной  работы.  Сверхурочные  работы  допускаются  в   исключительных

случаях и с разрешения профкома организации.  Работа  в  сверхурочное  время

оплачивается за первые два  часа не менее чем  в  полуторном  размере,  а  за

последующие  часы  –  не  менее  чем  в  двойном  размере  за   каждый   час

сверхурочной работы. Сверхурочные работы не  должны  превышать  для  каждого

работника 4 часа в течение 2 дней подряд и  120  часов  в  год.  Компенсация

сверхурочных часов отгулом  не допускается.

       Оплата  работы ва выходные и праздничные  дни. Работа  в  вышеуказанные

дни компенсируется работнику  предоставлением  другого  дня  отдыха  или,  по

соглашению сторон, в денежной форме. Работа в  выходные  и  праздничные  дни