29. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АУДИРУЕМЫХ  ЭКОНОМИЧЕСИКИХ СУБЪЕКТОВ

     Статья 6 Федерального закона «Об аудиторской  деятельности» (Приложение И) и аудиторский стандарт «Права и обязанности аудиторских организаций и проверяемых экономических субъектов», одобренный Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 20.10.99, протокол № 6 определили перечень прав и обязанностей аудируемых лиц.

     Так, при проведении аудиторской проверки аудируемое лицо и (или) лицо, заключившее договор оказания аудиторских услуг, вправе:

     1) получать от аудиторской организации или индивидуального аудитора информацию о законодательных и нормативных актах Российской Федерации, на которых основываются выводы аудиторской организации или индивидуального аудитора;

     2) получить от аудиторской организации или индивидуального аудитора аудиторское заключение в срок, определенный договором оказания аудиторских услуг;

     3) осуществлять иные права, вытекающие из существа правоотношений, определенных договором оказания аудиторских услуг, и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

     При проведении аудиторской проверки аудируемое лицо и (или) лицо, заключившее договор оказания аудиторских услуг, обязано:

     1) заключать договоры на проведение обязательного аудита с аудиторскими организациями в сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

     2) создавать аудиторской организации (индивидуальному аудитору) условия для своевременного и полного проведения аудиторской проверки, осуществлять содействие аудиторским организациям (индивидуальным аудиторам) в своевременном и полном проведении аудиторской проверки, предоставлять им информацию и документацию, необходимую для осуществления аудита, давать по устному или письменному запросу аудиторов или аудиторских организаций исчерпывающие разъяснения и подтверждения в устной и письменной формах, а также запрашивать необходимые для проведения аудиторской проверки сведения у третьих лиц;

     3) не предпринимать каких бы то ни было действий в целях ограничения круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении аудиторской проверки;

     4) оперативно устранять выявленные аудиторами в ходе аудиторской 
проверки нарушения правил ведения бухгалтерского учета и составления 
финансовой (бухгалтерской) отчетности;

     5) своевременно оплачивать услуги аудиторских организаций (индивидуальных аудиторов) в соответствии с договором на проведение аудита, в 
том числе в случаях, когда выводы аудиторского заключения не согласуются 
с позицией работников аудируемой организации, а также в случае неполного выполнения аудиторами работы по независящим от них причинам;

     6) исполнять иные обязанности, вытекающие  из существа правоотношений, определенных договором оказания аудиторских услуг, и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

30. ЭТИЧЕСКОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ В  РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

     Международная федерация бухгалтеров (МФБ) в июле 1996 года приняла кодекс этики профессиональных бухгалтеров. В январе 1998 года он был пересмотрен. Настоящий кодекс представляет собой свод этических собраний, правил, предъявляемых к бухгалтерам во всем мире. Он состоит из трех частей:

     часть А - применяется ко всем профессиональным бухгалтерам;

     часть В - применяется к публично практикующим профессиональным бухгалтерам;

     часть С - применяется к профессиональным наемным бухгалтерам.

     Кодекс  признает, что цели бухгалтерской  профессии состоят в выполнении работы в соответствии с самыми высокими стандартами профессионализма, в обеспечении самых лучших результатов работы и в целом в выполнении требования о соблюдении общественных интересов. Эти цели требуют соблюдения четырех основных требований.

     Достоверность. В обществе в целом существует потребность в достоверной информации и надежных информационных системах.

     Профессионализм. Существует потребность в людях, которые могут быть без сомнения идентифицированными клиентами, работодателями и другими заинтересованными сторонами как специалисты в сфере бухгалтерского учета.

     Качество  услуг. Необходима уверенность в том, что все услуги, предоставленные профессиональным бухгалтером, соответствуют высшим стандартам качества.

     Доверие. Потребители услуг профессиональных бухгалтеров должны быть уверены в существовании основ профессиональной этики, регулирующих предоставление таких услуг.

     Кодекс  разработан на основе фундаментальных  принципов, которыми являются:

1. Порядочность - Профессиональный бухгалтер должен быть откровенен и честен при предоставлении им профессиональных услуг.
2. Объективность – профессиональный бухгалтер должен быть справедливым и должен избегать предвзятости или небеспристрастности, конфликта интересов или влияния других лиц, которые бы мешали его объективности;
3. Профессиональная компетентность и должная тщательность – профессиональный бухгалтер должен предоставлять услуги с должной тщательностью, компетентностью и старательностью;
4. Конфиденциальность – профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе предоставления профессиональных услуг, и не должен использовать или разглашать такую информацию без соответствующих надлежащих полномочий, за исключением случаев, когда раскрытие такой информации продиктовано его профессиональными или юридическими правилами или обязанностями;
5. Профессиональное поведение – профессиональный бухгалтер должен действовать таким образом, чтобы это соответствовало хорошей репутации профессии, и должен воздерживаться от какого-либо поведения, которое бы могло нанести ущерб этой репутации;
6. Технические стандарты – профессиональный бухгалтер должен предоставлять профессиональные услуги в соответствии с применяемыми техническими и профессиональными стандартами.

     Международный кодекс этики является образцом для  национальных этических рекомендаций. Он определяет целый ряд принципов, которые должны соблюдаться профессиональными бухгалтерами и для достижения общих целей, независимо от культурных традиций и нормативных требований различных стран.

31. КОДЕКС ЭТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ  БУХГАЛТЕРОВ

     Кодекс  этики члена Института Профессиональных Бухгалтеров (ИПБ) был утвержден  решением Президентского Совета ИПБ  России 24 мая, 1999г., в качестве документа  общественного регулирования деятельности членов ИПБ.

     Кодекс  состоит из шести разделов:

     1. Введение.

     2. Общие требования, предъявляемые  к членам ИПБ.

     3. Члены ИПБ, возглавляющие профессиональные  организации или работающие индивидуально.

     4. Члены ИПБ, работающие по найму.

     5. Порядок разрешения этических  конфликтов.

     6. Дисциплинарные меры и порядок  их применения.

     Во  введении определяются основания, цели и сфера действия Кодекса, дается определение профессионального  бухгалтера, сферы деятельности и  особенностей деятельности членов ИПБ, рассматриваются основные принципы деятельности члена ИПБ.

     Так целью Кодекса этики члена ИПБ являются:

     а) установление основных принципов, которые  должны соблюдаться членами ИПБ (руководителями профессиональных организаций, наемными бухгалтерами, работающими  по договорам лицами);

     б) формулировка правил поведения членов ИПБ, как возглавляющих профессиональные организации (работающих индивидуально), так и работающих по найму в профессиональных организациях;

     в) изложение порядка разрешения этических  конфликтов и мер взыскания к  нарушителям вышеуказанных принципов  и правил поведения.

     Положения Кодекса обязательны для всех физических лиц – членов некоммерческого  партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров России», а также  для членов тех общественных объединений  различных категорий профессиональных бухгалтеров, которые примут решение о подчинении своей деятельности требованиям настоящего Кодекса.

           Во второй части  определены общие требования, предъявляемые  к членам ИПБ: честность, объективность, компетентность, конфиденциальность и  др.

     а) честность и объективность при  выполнении услуг: основанием для выводов и рекомендаций члена ИПБ может быть только информация, но не предвзятость, конфликт интересов или оказываемое на него давление;

     б) профессиональная компетентность: постоянное повышение своей квалификации и  качества своей работы, знание нормативных актов и наличие необходимых практических навыков, отказ от выполнения работ и услуг, выходящих за пределы той области, где данный член ИПБ является специалистом;

     в) конфиденциальность информации, полученной при выполнении своих служебных обязанностей, без ограничения во времени и независимо от того, продолжаются или прекращены отношения члена ИПБ с работодателем (за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации);

     г) профессиональное поведение: необходимость поддержания репутации профессии в целом и воздержания от любых поступков, которые могли бы дискредитировать бухгалтерскую профессию;

     д) работа в соответствии со стандартами  профессиональной деятельности: выполнение своих обязанностей в соответствии со стандартами, принятыми в сфере его работы, независимо от того, утверждены эти стандарты государственными органами или общественными организациями, членом которых он является.

     Третья  часть определяет этические принципы деятельности бухгалтеров, возглавляющих профессиональные организации или работающих индивидуально: независимость и компетентность. В ней подробно характеризуются все ситуации, ставящие под угрозу независимость члена ИПБ, как:

     - финансовое участие в делах  клиента;

     -трудовые  отношения с организацией клиента;

     - оказание определенных услуг  клиентам при осуществлении аудита;

     - родственные и личные взаимоотношения;

     - оплата услуг;

     - судебные отношения с клиентом;

     - ненадлежащий состав учредителей  профессиональной организации.

     В этой же части изложен порядок определения стоимости услуг и факторы, влияющие на величину оплаты.

     В следующей части рассмотрены  этические правила деятельности членов ИПБ, работающих по найму. Особое внимание уделено расхождению во мнениях между членом ИПБ и  его работодателем по вопросам профессионального характера и этическим вопросам.

     Отдельный раздел Кодекса посвящен порядку  разрешения этических конфликтов. Он содержит определение этического конфликта, характеристику факторов, вызывающих этические конфликты и порядок  их разрешения.

     Последний раздел Кодекса посвящен дисциплинарным мерам: их видам (замечание, предупреждение, приостановление членства в ИПБ  на срок до одного года, исключение из членов ИПБ) и порядку их применения.

     Кодекс  этики члена ИПБ России во многом соответствует международному Кодексу этики профессиональных бухгалтеров и разработан с учетом национальных особенностей хозяйственной деятельности России.