Организация учета на предприятии

        Средневзвешенный процент (Х) равен 9%. Стоимость материалов, переданных в производство, равна 14153250 руб. Тогда  сумма отклонений, подлежащих списанию в себестоимость с кредита счета 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей»

ТЗР = 14153250 *9% = 1273793 руб.

Фактическая стоимость (Мф), по которой материальные ценности включаются в себестоимость производства продукции

 Мф = 14153250+1273793=15427043 руб. 

 

 

Раздел 4. Учет труда  и заработной платы

Труд является важнейшим  элементом процесса производства. Большое  значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета.

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного  потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки  производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,  услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами  социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда  и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и  качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Учет оплаты труда осуществляется на основе первичных  документов:

– приказ (распоряжение) о приеме на работу,

– приказ (распоряжение) о переводе на другую работу,

– заявление о предоставлении отпуска,

– приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора,

– табель,

– расчетная и платежная ведомости

Для оплаты труда работников различных предприятий используются две формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также множество  систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при

 

 

 

 

 

 наличии нормируемых  заданий, т.е. повременная заработная плата должна     

выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.

         Повременная оплата труда имеет две системы: простая повременная, повременно-премиальная.

При простой повременной  системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник сверх  зарплаты (тарифа, оклада) за  фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная.

При прямой сдельной системе заработок работнику исчисляется путем суммирования произведений установленных сдельных расценок на фактическую выработку по каждому виду изготовленной продукции (выполненной работы) за расчетный период.

При сдельно-премиальной  системе работнику-сдельщику сверх  заработка, исчисленного, как и при  прямой сдельщине, начисляется и  выплачивается премия за достижение конкретных, заранее установленных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной  системе в пределах установленной  исходной нормы (базы) заработок исчисляется, как и при прямой сдельщине, а  сверх базы – по повышенным сдельным расценкам. При этой системе необходим  точный учет фактически отработанного времени и выработки продукции, исключающий необоснованное применение повышенных расценок.

При косвенно сдельной системе  заработок рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов труда  обслуживаемых ими рабочих.

При аккордной системе  размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и  срок ее выполнения до начала работы.

Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.

По способу начисления заработка сдельная оплата бывает индивидуальной и коллективной.

При индивидуальной оплате заработок начисляется каждому  работнику в отдельности.

При коллективной оплате заработок исчисляется на основе общих результатов труда производственного  коллектива по коллективным сдельным расценкам и распределяется между  членами коллектива в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. При распределении коллективного заработка может использоваться коэффициент трудового участия, учитывающий индивидуальную производительность и качество работы.

4.1Расчет  заработной платы за фактически  отработанное время

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Оклад в СБВ	Оклад согласно штатному расписанию, руб
АДМИНИСТРАЦИЯ
1.	Сергеев (директор)	33,7	3370000
2.	Андреев (экономист)	31,3	3130000
3.	Смирнова (бухгалтер)	28,3	2830000
РАБОЧИЕ
4.	Никитина (штатный  сотрудник)	20,6	2060000
5.	Сидоров (штатный  сотрудник)	18,7	1870000
6.	Петренко  (штатный  сотрудник)	17,9	1790000
7.	Антонов (штатный  сотрудник)	19,3	1930000
8.	Бобров (совместитель)	18,4	1840000

Штатное расписание сотрудников представлено в таблице 4.1

      Согласно учетной политике в фирме используется повременная система оплаты труда. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При расчете заработной платы за фактически отработанное время работникам пользуются следующей формулой:

ЗП_ф = Окл.* Ф_отр.дн./ Ф_{раб.вр.,}

где Окл. – должностной  оклад;

      Ф_отр.дн  - количество отработанных дней;

      Ф_{раб.вр.,} - количество рабочих дней в месяце.

По календарю  на 2012 год в январе 22 рабочих дней.

Заработная  плата за фактически отработанные дни:

Сотрудники  администрации:

ЗП_ф  Сергеев Н.С. =33,7*100000=3370000 руб.

ЗП_ф  Андреев М.Н. =31,3*100000=3130000 руб.

ЗП_ф  Смирнова М.М. = 28,3*100000=2830000 руб.

Рабочие:

Рабочий Никитин  отработал неполный рабочий месяц  в связи с временной нетрудоспособностью с 14 по 31 января (включительно) 2012 года (согласно выданному листку нетрудоспособности). Никитин отработал 10 рабочих дней. Его заработная плата за фактически отработанное время составит:

ЗП_ф  Никитин Д.О. = 20,3*100000*10/22=922727 руб.

ЗП_ф  Сидоров А.С. = 18,7*100000=1870000 руб.

ЗП_ф  Петренко О.С. = 17,9*100000=1790000 руб.

ЗП_ф  Антонов А.Н. = 19,3*100000=1930000 руб.

Рабочий Бобров является совместителем, поэтому ему  начисляется 50% от оклада:

ЗП_ф  Бобров Н.А. = 18,4*100000*50%=920000 руб.

 

4.2 Расчет  премии

По результатам  работы предприятия в отчетном периоде  начислена премия:

- рабочим начислена  премия из фонда оплаты труда  в размере 40% от заработной  платы за фактически отработанные  дни;

- администрации  из фонда потребления (прибыли) в размере 45% от заработной платы, начисленной за фактически отработанное время.

Совместителям премии не начисляются.

Расчет премии производится по формуле:

                          П = ЗП_Ф * Р_п / 100%,      

где  П - премия, начисленная за фактически отработанные дни;

ЗП_ф - заработная плата за фактически отработанные дни;

Р_п - размер премии в процентах.

Премии работников администрации:

Сергеев Н.С.: П= 3370000 * 45%=1516500 руб.

Андреев М.Н.: П=3130000* 45%=1408500 руб.

Смирнова М.М.: П=2830000 * 45%=1273500 руб.

Премии рабочих:

Никитин Д.О.: П= 922727* 40%=369091 руб.

Сидоров А.С.: П = 1870000 * 40%=748000 руб.

Петренко О.С.: П= 1790000 * 40%=716000 руб.

Антонов А.Н.: П= 1930000 * 40%=772000 руб.

Совместителю  Боброву С.А. премия не начисляется.

Таблица 4.2 - Журнал учета хозяйственных операций

Т№	Дебет счета	Кредит счета	Сумма, руб.	Содержание хозяйственных  операций
11	20	70	7432727	Начислена заработная плата  рабочим основного производства
22	20	70	2605091	Начислена премия рабочим  из фонда оплаты труда в размере 40%
33	26	70	9330000	Начислена заработная плата  администрации предприятия
44	84	70	4198500	Начислена премия администрации  за счет финансовых результатов (прибили) в размере 45%

 

 

     4.3 Расчет пособия по временной  нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность – это особый вид неотработанного  времени. Источником оплат такого вида неотработанного времени является не себестоимость, а средства органов  социального страхования и обеспечения.

Основанием  для начисления и выплаты пособия  по временной нетрудоспособности (ПВН) является больничный лист, выданный медицинским учреждением, и табель учета рабочего времени с указанием дней болезни.

Пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается  в случаях, предусмотренных законодательством.

Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предыдущих болезни месяца работы, количества дней болезни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие дни непрерывной нетрудоспособности.

Размер выплат по временной нетрудоспособности устанавливается  областным или Минским городским управлениями Фонда. При этом пособие не может быть менее 3 базовых величин.

ПВН исчисляют из среднедневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности. При расчете пособия исключаются  дни болезни, отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей. В заработок включаются только те выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование.

Вначале определяют среднедневной (среднечасовой) заработок путем  деления заработка за 2 месяца на число рабочих дней (часов) за эти 2 месяца.

   Работнику Никитину листок нетрудоспособности выдан лечебным учреждением с 14 по 31 января  включительно.

Среднемесячная  заработная плата Никитина за каждый из двух предшествующих болезни месяца равна должностному окладу (2060000 руб.). Количество рабочих дней в ноябре 2012 года – 22 и  в декабре 2012 года – 22.

Расчет среднедневной  заработной платы производится по формуле:

                      ЗП_Сд   =   (ЗП_{ноябрь +} ЗП_{декабрь} ) /( РД_{п ноябрь}   + РД_{п декабрь} )

где:

ЗП_Сд - среднедневная заработная плата;

ЗП_ноябрь - заработная плата за ноябрь 2012 года;

 ЗП_{декабрь} - заработная плата за декабрь 2012 года;

 РД_{п  ноябрь}   -   количество   рабочих   дней   по   производственному календарю в ноябре 2012 года;