Особливості обліку в будівництві

До складу елемента “Матеріальні затрати” відповідно до зазначених рекомендацій належать такі:

1) вартість  сировини, матеріалів, будівельних  конструкцій, комплектуючих виробів  та напівфабрикатів, тари і  тарних матеріалів, паливних і мастильних матеріалів, пари, води, енергії всіх видів та запасних частин, придбаних у сторонніх організацій і використаних у виробництві, пов’язаному з операційною діяльністю будівельної організації;

2) вартість виробів та напівфабрикатів, виготовлених у допоміжних та підсобних виробництвах будівельної організації та використаних в основному виробництві (при виконанні БМР).

3) вартість робіт і послуг виробничого характеру, що виконуються структурними підрозділами будівельної організації та сторонніми організаціями:

– оброблення матеріалів та проведення їх випробувань  щодо якості;

– експертиза і консультації, пов’язані з результатами випробувань матеріалів і конструкцій;

– перевезення  вантажів у межах будівельного майданчика та території допоміжних і другорядних виробництв будівельної організації;

– ремонт, технічний  огляд і технічне обслуговування власних та орендованих основних засобів для використання в основному виробництві, за винятком їх реконструкції та модернізації;

4) витрати, пов’язані з використанням природної сировини:

– плата за деревину, продану на пні;

– плата за воду, що вибирається з водогосподарських  систем під час виконання будівельно-монтажних  робіт, у межах затверджених лімітів;

– плата за використання інших природних ресурсів;

5) втрати від знецінення запасів;

6) втрати від нестачі матеріальних цінностей на виробництві, в дорозі та на складах у межах норм природних втрат і понад ці межі у разі відсутності винних осіб.

Не включається  до складу елемента “Матеріальні затрати” вартість зворотних відходів.

Зворотні відходи – це залишки матеріалів, напівфабрикатів, теплоносіїв та інших видів матеріальних ресурсів, що утворилися у процесі виробництва та втратили повністю або частково споживчі властивості початкового ресурсу (хімічні та фізичні), і тому можуть використовуватися лише з підвищеними витратами або зі зменшенням виходу продукції, або зовсім не можуть використовуватися за прямим призначенням.

До зворотних  відходів не належать залишки матеріальних ресурсів, які можуть використовуватись як повноцінні матеріали для інших робіт.

До складу елемента “Витрати на оплату праці” належать витрати на основну та додаткову заробітну плату, заохочувальні, компенсаційні та інші грошові виплати працівникам будівельної організації (зокрема нештатним), зайнятим в основному, допоміжному та підсобному виробництвах, нараховані згідно з формами і системами оплати праці, встановленими на будівельному підприємстві.

До основної заробітної плати належить заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків) за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, у т. ч. внутрішнє сумісництво в повному обсязі.

До додаткової заробітної плати належить оплата за працю понад установлені норми, трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До заохочувальних та компенсаційних виплат належать винагороди і премії, що мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами законодавства, або які провадяться понад установлені зазначеними актами норми.

Перелік витрат, пов’язаних з основною, додатковою заробітною платою та іншими заохочувальними  і компенсаційними виплатами. До складу основної заробітної плати належать:

1) заробітна плата штатних працівників:

– нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки), за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками, посадовими окладами;

– оплата роботи висококваліфікованих працівників, залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення рівня кваліфікації працівників;

– оплата праці  за час перебування у відрядженні (не передбачає відшкодування витрат у зв’язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення);

– оплата при  переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених законодавством, а також при невиконанні норм виробітку та виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника;

2) оплата праці працівників, які не перебувають у штаті будівельної організації (за умови, що розрахунки здійснює організація безпосередньо з працівниками):

– за виконані роботи (надані послуги), пов’язані  з основною діяльністю будівельної організації, згідно з договорами цивільно-правового характеру, зокрема договір підряду; за виконання разових робіт (ремонт інвентарю, побілка, фарбування, проведення експертизи тощо). Розмір коштів, спрямованих на оплату праці цих працівників, визначається відповідно до кошторису на виконання робіт (надання послуг) за договором і платіжним документом;

– за роботи, виконані особами, залученими до будівельної  організації відповідно до спеціальних  договорів з організаціями, підприємствами (про надання робочої сили), якщо нараховані суми видані безпосередньо цим особам або перераховані для оплати їх праці організаціям, підприємствам (безробітним за виконання громадських робіт, учням та студентам, які проходять виробничу практику в будівельній організації чи залучені на тимчасову роботу на період канікул).

До складу додаткової заробітної плати належать:

1) надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених законодавством, за такі види діяльності:

– суміщення  професій (посад);

– розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

– виконання  обов’язків тимчасово відсутнього  працівника;

– роботу у  важких і шкідливих та дуже важких і шкідливих умовах праці;

– інтенсивність  праці;

– роботу в  нічний період;

– керівництво  бригадою;

– високу професійну майстерність;

– класність  водіям (машиністам) транспортних засобів;

– високі досягнення в праці;

– виконання  важливої роботи на певний термін;

– знання та використання в роботі іноземної  мови;

– допуск до державної таємниці;

– науковий ступінь;

– нормативний  час пересування у шахті від  ствола до місця роботи і в зворотному напрямі працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах;

– роботу на територіях радіоактивного забруднення;

– інші надбавки та доплати, передбачені законодавством, у т. ч. доплата до розміру мінімальної заробітної плати;

2) оплата за невідпрацьований час:

– оплата щорічних (основної та додаткових) відпусток, а  також суми грошових компенсацій у разі їх невикористання, додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством;

– оплата додаткових відпусток (понад тривалість, передбачену законодавством), наданих відповідно до колективного договору;

– оплата додаткових відпусток у зв’язку з навчанням та творчих відпусток;

– оплата додаткових відпусток, що надаються відповідно до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”;

– суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва у системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;

– суми, нараховані особам, які проходять навчання (підготовку) для роботи на щойно введених у  дію підприємствах за рахунок коштів, передбачених у загальних кошторисах будівництва;

– оплата спеціальної  перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового часу неповнолітнім;

– оплата працівникам, які залучаються до виконання  державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час;

– оплата працівникам-донорам  днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові, або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки;

– оплата, що зберігається за працівником, який підлягає медичному огляду, за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні;

– оплата простоїв не з вини працівника;

3) оплата роботи в надурочний час і у святкові та неробочі дні, в розмірах, встановлених законодавством;

4) оплата працівникам  днів відпочинку, що надаються їм у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством;

5) суми, виплачені  (при виконанні робіт вахтовим  методом) у розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування у дорозі до місцезнаходження підприємств (пункту збору) – місця роботи і у зворотному напрямі, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі у зв’язку з метеорологічними умовами та з вини транспортних підприємств;

6) суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників;

7) суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати;

8) премії та  винагороди, в т. ч. за вислугу  років керівникам, фахівцям та технічним службовцям будівельної організації, що мають систематичний характер.

До складу інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать такі:

1) нарахування за невідпрацьований час, непередбачене законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали, за скорочений робочий час та перебування у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги у зв’язку з частковим безробіттям та участю у страйках;

2) винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер:

– винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні  винагороди за вислугу років (стаж роботи);

– премії, що виплачуються у встановленому порядку за соціальними системами преміювання, відповідно до рішень уряду України;

– премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, введення в дію у строк і достроково виробничих потужностей, об’єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та ін.;

– кошти, спрямовані на викуп майна працівниками з  моменту їх персоніфікації, а також суми вартості майна, яке розподіляється між членами колективу в разі ліквідації (реорганізації, перепрофілювання) підприємства (крім випадків розподілу майна між засновниками підприємства);

3) матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв’язку з екологічним станом);

4) виплати  соціального характеру у грошовій формі:

– витрати  в розмірі страхових внесків  будівельної організації на користь працівників, пов’язаних з добровільним страхуванням (особистим, страхуванням майна). Указані суми включаються до фонду оплати праці в тому місяці, коли провадяться перерахунки страховій компанії;

– оплата або  дотації на харчування працівників, у т. ч. в їдальнях, буфетах, профілакторіях;

– оплата за утримання дітей працівників  у дошкільних закладах;

– вартість путівок  працівникам і членам їхніх сімей на лікування та відпочинок, екскурсії або суми компенсацій, видані замість путівок за рахунок коштів будівельної організації;

– вартість проїзних квитків, які персонально розподіляються між працівниками, та відшкодування працівникам вартості проїзду транспортом загального користування;

– інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктових замовлень, абонементів у групи здоров’я, передплата газет і журналів; оплата протезування, суми компенсації вартості виданого працівникам палива у випадках, непередбачених законодавством).

До складу елемента “Відрахування на соціальні заходи” належить сума страхових внесків та відрахувань:

1) на обов’язкове  державне пенсійне страхування; 

2) обов’язкове  державне соціальне страхування на випадок безробіття;

3) обов’язкове  державне соціальне страхування  у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

4) обов’язкове  державне соціальне страхування  від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності;