Отчет по практике в Филиале ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по Республике Мордовия

Коэффициент выбытия  кадров очень мал (0,04 и 0,05 в 2009 году и в 2010 году), коэффициент оборота по приему так же не большой – 0,06 и в 2009 году, и в 2010 году, что свидетельствует о постоянстве кадрового состава предприятия.

Коэффициент текучести  кадров на предприятии не велик (0,04 и 0,05 в 2009 году и 2010 году соответственно), что положительно характеризует кадровую политику на исследуемом предприятии.

Проведем анализ использования  рабочего времени на основании таблицы 4.3.

Таблица 4.3.Анализ использования рабочего времени

Показатель	Отчетный год	Прошлый год	Абсолютное  отклонение(+-)	Относительное отклонение%
Число отработанных человеко-дней	46206,01	48028,16	1822,15	103,94
Число человеко-дней неявок на работу, всего	27113,99	26331,84	-782,15	97,12
В том числе: ежегодные отпуска	7896	8008	112	101,42
отпуска по учебе	1116	1210	94	108,42
доп. отпуска, предоставляемые  по решению администрации	288	296	8	102,78
болезни	17813,99	16817,84	-996,15	94,41
Число человеко-дней праздничных  и выходных	29328	29744	416	101,42
Число отработанных человеко-часов, всего	368751	383237	14486	103,93
Ср .фактическая продолжительность рабочего дня	8	8	-	-
Товарная продукция  в сопоставимых ценах. тыс руб	113374	120732	7628	106,49

 

Число отработанных человеко-дней в 2010 году больше на 1822,15, чем в 2009 году. В то же время, число человеко-дней неявок в 2010 году превышает  2009 год на 782,15.

Число отработанных человеко-часов  так же в 2010 году превышает 2009 год  на 14486.

На основании результатов  таблицы можно сделать вывод  о том, что трудовое законодательство относительно продолжительности рабочего дня не нарушается, т.к. средняя фактическая продолжительность рабочего дня составляет 8 часов и в 2009 году и в 2010 году.

Проведем анализ производительности труда по данным таблицы 4.4

Таблица 4.4.Анализ производительности труда

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение		Темп роста%
			абсолют.(+)	относит.%
Товарная продукция, тыс  руб	113374	120732	7628	106,49	6,49
Ср.списочная численность  работающих, чел	284	287,5	3,5	101,23	1,23
Ср.списочная численность рабочих, чел	162	169	7	104,32	4,32
Уд.вес рабочих среди  работающих, %	57,04	58,78	1,74	103,05	3,05
Общее число отработанных всеми рабочими человеко-дней	46206,01	48028,16	1822,15	103,94	3,94
Общее число отработанных человеко-часов	368751	383237	14486	103,93	3,93
Производительность труда 1 работающего, тыс руб	363,37	394,4	30,97	108,52	8,52
Производительность труда 1 рабочего, тыс руб	637,01	670,85	33,84	105,31	5,31
Ср.дневная производительность труда рабочего, тыс руб	2,75	2,89	0,14	105,09	5,09
Ср.часовая производительность труда рабочего, руб	0,34	0,6	0,02	105,88	5,88
Среднее  количество дней. Отработанных 1 рабочим	232	232
Продолжительность рабочего дня. ч	8	8

 

Производительность труда 1 работающего на предприятии достаточно высока и составляет 363,37тыс.руб. и 394,34тыс.руб. в 2009 году и в 2010 году соответственно, причем динамика положительная.

Производительность труда 1 работника также достаточно велика – 637,01тыс.руб. и 970,85тыс.руб. в 2009 году и  в 2010 году, что также отмечается положительной тенденцией.

Проведем анализ средств, направляемых на потребление на примере таблицы 4.5

Таблица 4.5. Анализ заработной платы и социальных выплат в разрезе категорий работников предприятия

Показатель	Фонд оплаты труда		Сумма социальных выплат		Итого
	сумма, тыс  руб	уд. вес, %	сумма, тыс  руб	уд. вес, %	сумма, тыс  руб	уд. вес, %
Весь персонал, чел	48633	100	5845	100	54478	100
рабочие	26178	53,83	3156	53,99	29334	53,85
служащие	21724	44,67	2689	46,01	24413	44,81
работники несписочного состава	731	1,5	-	-	731	1,34

 

На основании таблицы можно сделать заключение о социальной защищенности работников предприятия, что положительно характеризует предприятие с точки зрения мотивации труда.

Проведем анализ состава  фонда оплаты труда на предприятии  в 2010 году по данным таблицы 4.6

 

Таблица 4.6.Анализ состава фонда оплаты труда

Показатель	Рабочие		Служащие
	сумма, тыс. руб	уд. вес,%	сумма, тыс  руб	уд.вес,%
Фонд оплаты труда, всего	29334	100	24413	100
Оплата труда по сдельным расценкам	17236	58,76
Повременная оплата по тарифным ставкам, окладам			9617	39,39
Социальные выплаты	3156	10,76	2689	11,01
Оплата ежегодных дополнительных отпусков	1801	6,14	1550
Прочие виды оплаты труда	7141	24,34	10557	43,25

           По категории рабочие в составе  фонда оплаты труда наибольший  удельный вес занимает оплата труда по сдельным расценкам (58,76%), а по категории служащие – прочие виды оплаты труда (43,25%).

Наименьший удельный вес в обеих категориях занимает оплата ежегодный дополнительных отпусков и составляет 6,14% и 6,35% соответственно.

Целью аудита расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Основные задачи аудита: 

• оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
• оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
• оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
• проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
• проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита.

Аудиторская организация  при выполнении вышеуказанных работ  должна руководствоваться правилами (стандартами) аудиторской деятельности «Понимание деятельности экономического субъекта» и «Планирование аудита». Планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита, а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации.

Поскольку аудиторская  проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда весьма трудоемка, то для сокращения сроков ее проведения можно использовать схему аудита синтетического и аналитического учета при журнально-ордерной форме счетоводства и схему соответствия операций, отраженных в бухгалтерском учете, совершенным хозяйственным операциям.

При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и приемы:

-   проверка арифметических  расчетов клиента (пересчет);

- проверка соблюдения  правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;

- устный опрос персонала,  руководства экономического субъекта  и независимой (третьей) стороны;

-  проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверка документов позволяет аудитору убедиться в реальности определенного документа. Рекомендуется выбрать определенные записи в бухгалтерском учете и проследить отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции.

Прослеживание используется при изучении кредитовых оборотов по аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам, отраженным в Главной книге, обращая внимание на нетиповые корреспонденции счетов.

Аналитические процедуры  используются при сопоставлении фонда заработной платы отчетного периода с данными предыдущих периодов.

Оформление результатов  аудита и предложения для аудиторского заключения. Соблюдая принцип существенности, используя вышеизложенные аудиторские процедуры и их результаты, можно выразить мнение для составления условно положительного аудиторского заключения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           5.Учет, анализ и аудит затрат на оказание услуг.

 

Затраты – это средства, израсходованные на приобретения ресурсов, имеющиеся в наличии  и регистрируемые в балансе как активы предприятия, способные принести доход в будущем.

Следует отметить, что затраты  организации, оказывающей так называемые услуги непроизводственного характера, формируют фактическую стоимость этих услуг.

При формировании расходов по обычным видам деятельности обеспечивается группировка по следующим элементам:

материальные затраты;