Отчет по производственной практике в ООО «Карина»

 Порядок  исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:

• Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности отпуска по беременности и родам, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п.1 255-ФЗ).
• В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Для ИП, адвокатов и нотариусов средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
• Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за предшествующие два календарных года на 730 (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
• Размер пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку и на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
• Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
• Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Основанием для расчета  пособия по временной нетрудоспособности являются табели учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п.1 255-ФЗ). Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются теперь за первые три дня за счет работодателя вместо 2-х, как было ранее (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ). Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст. 14, п.1 255-ФЗ).                                                                                           

Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования относятся в дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

На данном предприятии в связи с пенсионным страхованием и страховом стаже застрахованного лица оформляется Форма СЗВ—6-2 на каждого работника индивидуально. Документ называется «Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица», в котором указываются реквизиты страхователя, отчетный период (квартал, полугодие и др.), сведения о застрахованном лице и отчетный период. Данный документ подписывается руководителем предприятия и указывается дата.        (Приложения с 7 по 13)

Пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения оформляются в Форме 4-ФCC РФ. (Приложение 16) Этот документ содержит I раздел – Расчеты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и II раздел – Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По начисленным и  уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование  и на обязательное медицинское страхование  оформляется органом ПФР Протокол входного контроля, в нем также 2 раздела, I – Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, и II – расчет страховых взносов по тарифу. (Приложение 17)

Бухгалтер предприятия  производит не только начисления заработной платы, но и удержания из нее.

В зависимости от оснований различают  три вида удержаний, производимых из причитающихся в пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений:

• обязательные;
• удержания по инициативе администрации;
• удержания, производимые по согласованию между работодателем и физическим лицом.

К обязательным относятся удержания:

• налога на доходы физических лиц;
• алиментов (по исполнительным или приравненным к ним документам);
• по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.

Обязательные удержания производятся в соответствии с федеральными законами и другими действующими нормативными актами Российской Федерации. Для их производства не требуется издания приказа администрации предприятия и письменного согласия работников.

 

К удержаниям по инициативе администрации  относятся удержания:

• за причиненный предприятию материальный ущерб;
• за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года;
• аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы;
• своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет;
• за допущенный брак;
• ссуд и займов;
• излишне начисленной заработной платы.

К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем и физическими  лицами, относятся удержания:

• алиментов (по письменным заявлениям физических лиц);
• кредитов, ссуд, займов, выданных работнику;
• сумм по личному страхованию;
• в погашение обязательств по подписке на акции;
• стоимости отпущенной продукции или оказанных услуг;
• профсоюзных взносов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1 Удержание НДФЛ

Пример 1.

Ежемесячные доходы работника организации Бажуковой Т. М. составили:

• январь – 5000 руб.;
• февраль – 5000 руб.;
• март – 5000 руб.;
• апрель – 5000 руб.
• май – 5000 руб.
• июнь - 5000 руб.
• июль - 5000 руб.

За период с января по июль налогооблагаемый доход уменьшается на 650 рублей, так как доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превышал 40 000 рублей и составил 35000 рублей (5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб. +5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб.).

В этом периоде налогооблагаемая база составит 34350 рублей (35000 руб. рублей - 650 рублей).

С июля уменьшение налогооблагаемого дохода на стандартный налоговый вычет в размере 650 рублей не производится.                                                       Табл. 1

Содержание  операции	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата	44.1.2	70
Удержан налог на доходы физических лиц	70	68.1
Выплачена заработная плата  работникам из кассы (перечислено с расчетного счета)	70	50

             Денежные средства по налогу на доходы физических лиц оформляется Регистром налогового учета (Приложение 19).

3.2 Порядок исчисления и выплаты отпускных

 

В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", действует новый порядок расчета работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен  под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника  неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим  увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска.

Отпуск без  сохранения заработной платы на основании  письменного заявления работника  работодатель обязан предоставить:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.