Отчёт по практике ОАО СПАРТАК

     Сравнительный анализ использования мощностей  отражает следующая диаграмма:

     

     Диаграмма 3.1 – Использование производственных мощностей за 2007-2008гг

     3.3     Анализ трудовых ресурсов организации 
 

     По  данным пояснительной записки к  годовому отчёту СП ОАО «Спартак»  в таблице 3.13 представлен анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, их структуры и динамики: 

     Таблица  3.13 – Состав, структура и динамика кадров предприятия за 2008-2009 гг. 

       

     Данные  таблицы свидетельствуют, что в 2009 г. общая численность работников организации снизилась на 16 человек, или на 0,8%; численность промышленно-производственного персонала сократилась на 11 человек, или на 0,6%. Сокращение ППП произошло из-за сокращения численности рабочих на 15 человек, или на 0,9%, в то время как численность служащих возросла не изменилась, численность специалистов возросла на 1 человека или на 0,6%, численность руководителей на 3 человек или на 2,8%. Численность непромышленного персонала сократилась на 11 человек, или 8,2%. В структуре персонала произошли определённые изменения. Удельный вес промышленно-производственного персонала вырос на 0,2 п.п., а удельный вес непромышленного персонала снизился на 0,2 п.п.

     Ответственным этапом в анализе использования  предприятия кадров является изучение движения рабочей силы на основании  основных показателей работы  предприятия  за 2008 год:

 Показатели  движения рабочей силы за 2008 и  2009 гг. представлены в таблице 3.14 
 
 
 
 
 

Таблица 3.14 – Показатели движения рабочей силы за 2008 и 2009 гг. 

     

   Коэффициент  оборота по приему характеризует  удельный вес принятых работников  за период. В 2009 году он составляет 0,08 (2,9%), что больше по сравнению  с 2008 годом на 0,01 (0,3%).

    Коэффициент оборота по выбытию  характеризует удельный вес выбывших  за период работников. В 2009 году  он составил 0,04 (25%), что на 0,01 (14,5%) больше, чем в 2008 году.

   Как  в 2009 так и в 2010 году коэффициент оборота по приёму больше, чем коэффициент оборота по выбытию, что говорит о том, что количество уволенных работников при существовавшей численности меньше, чем количество принятых на работу. Коэффициент сменяемости кадров очень близок к единице. Чем он ближе к единице, тем меньше сменяемость и больше постоянных работников. В 2009 году он снизился по сравнению с 2008 на 0,01, что вызвано количеством выбывших работников в 2009 году, а выбыло 14 человек.

  В результате  мы видим, что среднесписочная  численность работников в 2009 году  сократилась на 16 человек.  

     Показатели  производительности труда работников СП ОАО «Спартак» представлены в  таблице 3.15 

     Таблица 3.15 -  Показатели производительности труда работников СП ОАО «Спартак» за 2008-2009гг., млн. руб. 

    

     Из  данных таблицы видно, что среднегодовая  производительность труда одного работника  возросла в 2009 на 7,3 млн.руб., или на 14,7%, по сравнению с 2008 годом, среднегодовая производительность труда одного рабочего составила в 2009 году 65,1 млн. руб., что 9,1 млн. руб. выше, чем в 2008 году.

     Факторная модель для показателя среднегодовой  выработки имеет следующий вид: Среднегодовая выработка одного работника (ГВ) = доля рабочих в общей  численности работников (УД) * количество дней, отработанных одним рабочим  за год (Д) * средняя продолжительность  одного дня (t) * среднечасовая выработка продукции (СВ).

     Расчёт  влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

     Анализ  использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного  и относительного отклонения фактической  его величины от плановой.

     В таблице 3.16 представлены данные по распределению среднесписочной численности промышленно-производственного персонала и годового фонда заработной платы работников предприятия за 2008 – 2009гг. 

     Таблица 3.16 – Распределение среднесписочной численности промышленно-производственного персонала и годового фонда заработной платы работников предприятия за 2008 – 2009гг., тыс. руб. 

       

     Абсолютное  отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда  с плановым фондом заработной платы  в целом по организации: 15271,1-19262,2=-3990,1

     Для расчёта относительного отклонения переменная часть фонда заработной платы (ФЗП_пер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (К_пп).

      .

     В процессе последующего анализа  определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

     Схеме факторной модели анализа переменной части фонда заработной платы  будет иметь следующий вид:

     Расчет  влияния факторов по данной формуле  производится способом цепных подстановок.

     Согласно  этой схеме модель фонда заработной платы рабочих - повременщиков будет  иметь следующий  вид:

     Важное  значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников СП ОАО «Спартак», которые нашли своё отражение в таблице 3.17. 

     Таблица 3.17 – Среднемесячная заработная плата одного работника и одного рабочего за 2008-2009гг, тыс. руб. 

       

     Таким образом среднемесячные заработные платы за 2008-2009гг вырасли от 10,2 до 27,3 п.п. 
 

     3.4  Анализ материальных ресурсов организации 
 

     Методом оценки материальных ресурсов на СП ОАО  «Спартак» признан метод по фактическим  затратам на приобретение.

     Источником  информации для анализа материальных ресурсов организации будут служить, прежде всего, отчеты о затратах на производство продукции (работ, услуг) за 2008 и 2009 гг. [ПРИЛОЖЕНИЕ 26], а так же балансы за 2008 и 2009 гг. [ПРИЛОЖЕНИЕ 26]. Рассмотрим состав, структуру и динамику материальных ресурсов СП ОАО «Спартак». Построим таблицу. 

     Таблица 3.18 - Состав, структура и динамика материальных затрат организации за 2008 и 2009 гг.