Ситема оплаты труда

       Аккордная форма оплаты труда предусматривает  определение совокупного заработка  за выполнение определенных стадий работы или производство определенного  объема продукции.

       Аккордная оплата труда — система, при которой  оценивается общий комплекс различных  работ, объем которых заранее  оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работы, оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером или ОТК. Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего, там где труда поддается нормированию — при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

       По  заявлению членов бригады аккордный  заработок может быть распределен  между ними равномерно./60с.453/

       2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ИВУШКА» 

       Предприятие «Ивушка» представляет собой ООО и ведет деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет.

       ООО «Ивушка» - это оптовые организации по сбыту товаров народного потребления: выходные, оптовые, торговые и перевалочные базы и прифабричные склады торгующих организаций, распределительные холодильники; центральные, республиканские, областные (краевые) агентства Союзпечати. Учредителями являются юридические лица и несут ответственность по обязательствам ООО «Ивушка» в размере уставного капитала, созданного из средств учредителей.

       Высшим  органом управления фирмы является совет Учредителей, каждый учредитель имеет один голос независимо от размера  вклада в уставный капитал.

       К исключительной компетенции совета Учредителей относятся вопросы  определения основных направлений  социального и производственного (экономического) развития, утверждение  планов и отчетов об их выполнении.

       После внесения обязательных платежей прибыль  подлежит распределению между учредителями.

       На  все виды работ и услуг, осуществляемые ООО «Ивушка», имеются соответствующие лицензии. Также фирма имеет устойчивое положение и перспективы на рынке. 
 
 
 
 

       Таблица 1 – Состав и структура прибыли ООО «Ивушка» 

Рассматривая  таблицу 1, можно заметить, что все  показатели в 2010 году по сравнению с 2008 годом снизились, менее заметна  разница прочих доходов , больше всех уменьшилась выручка.

Такие показатели как прибыль от продаж и прибыль до налогообложения  в 2009 году увеличились, а к 2010 году уменьшились. Можно сделать вывод, что предприятие  является прибыльным в 2009 году, однако негативным является факт снижения прибыли  в 2010г. по сравнению с 2008г. 

Таблица 2- Состав и структура имущества ООО «Ивушка»

На основании  таблицы 2 можно сделать вывод, что  общий  размер имущества увеличился за период 2008-2009гг. с 1252 тыс. руб. до 1339 тыс. руб. На конец 2010г. в составе имущества организации 1242 тыс. руб. составляют - оборотные активы. Мало отличается 2008 год(на 4 тыс. руб. меньше) Оборотные активы увеличились за данный периода на 74,9%  и составили на 2009г. 115489 тыс. руб. Удельный вес оборотных активов снизился с 74,9% от объёма имущества на начало 2007г. до 70,3% на конец 2009г. Следует отметить, что дебиторская задолженность за данный период увеличилась с 884 тыс. руб. до 1229 тыс. руб. 

       Таблица 3 – Стоимостные показатели производительности труда работников ООО «Ивушка»

Выручка от реализации продукции за период 2008-2010гг. уменьшилась с 2262 тыс. руб. до 275 тыс. руб. что объясняется резким падением валовой прибыли. Темпы роста валовой прибыли в 2009 году составляют 81 тыс. руб. То есть в целом тенденция с 2008 по 2009 годы  положительная, но в 2010 году по сравнению с 2008г. произошло снижение объёмов валовой прибыли на 30%. Чистой прибыли получено в 2009г. 209 тыс. руб., что на 90 тыс. руб. больше уровня 2008г. и на 112 тыс. руб.  меньше в 2010 году, нежели в 2008г. Можно сделать вывод, что для предприятия является прибыльным 2009 год, нежели 2010. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ИВУШКА»

       3.1 Задачи учета труда и его  оплаты 

       Основным  принципом оплаты труда в ООО  «Ивушка» является оплата по количеству и качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. В связи с этим большое значение имеет систематическое улучшение организации заработной платы при условии обеспечения ее связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; совершенствование нормирования труда. Важное значение имеет надлежащая организация учета труда и заработной платы для контроля над мерой труда и потребления.

       Задачи  бухгалтерского учета в ООО «Ивушка» по учету труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам:

       1) систематическому наблюдению за  правильностью составления и  своевременностью поступления документов  по заработной плате;

       2) обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;

       3) обеспечению правильности включения  заработной платы в себестоимость  произведенной продукции, распределения  заработной платы производственных  рабочих между отдельными видами  изделий, заказов;

       4) контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;

       5) контролю за правильным использованием фондов заработной платы и содействию процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии (в организации).

       Осуществление этих задач требует интеграции обработки  данных всех видов учета в организации : оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники.

       Любая организация обязана вести табель учета рабочего времени. Ведь на основании  этого документа и производиться  окончательный расчет и выплата  работникам предприятия заработной платы. Табель учета рабочего времени  работников — это таблица, куда вноситься  вся необходимая для расчета  заработной платы информация. В этой таблице отображается график посещаемости работником своего рабочего места: явка или неявка сотрудников, неявка сотрудников  по уважительной причине или прогул, выходные и праздничные дни, фактически отработанные часы, командировки, больничные, отпуска и т.д.

       Табель  учета рабочего времени подписывается  лицом, ответственным за его составление, а также руководителем структурного подразделения, директора по кадрам или руководителя всего предприятия, если данную процедуру предполагает существующая на предприятии система  документооборота.

       В тот момент, когда необходимо уволить  сотрудника, то на этого человека составляют отдельный табель учета рабочего времени.

       Табель  учета рабочего времени работников на ООО «Ивушка» составляет  бухгалтер. В данное время позиция руководителей предприятий такова, что создание отдельной должности для табельщика считается нерациональным. Сотрудник (на предприятии ООО «Ивушка» бухгалтер), который занимается заполнением табелей учета рабочего времени, как правило, имеет соответствующий пункт в трудовом договоре.

       Табель  оформляется по унифицированной  форме Т-13. Здесь обязательно прописываются данные о количестве рабочих дней и часов, которые сотрудник провел на работе. Также бухгалтеру необходимо

обозначить  причины неявок на работу. Именно на основании вышеописанной информации сотрудникам рассчитывается зарплата. Форма Т-13 на предприятии хранится в бухгалтерии 3 года. 

       3.2 Организация первичного учета  труда и его оплаты в подразделениях  организации