Ситема оплаты труда

Расчетно-платежная  ведомость Т-49

       Расчетно-платежная  ведомость по форме  N Т-49 применяется  для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. Код  формы по ОКУД 0301009.

       При применении расчетно-платежной ведомости  по форме N Т-49 другие расчетные и  платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются. Ведомость  составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.

       Начисление  заработной платы в форме N Т-49 на предприятии ООО «Ивушка» производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

       В графах "Начислено" проставляются  суммы по видам оплат из фонда  заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных  работнику, оплаченных за счет прибыли  организации и подлежащих включению  в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

       На  титульном листе расчетно-платежной  ведомости по форме N Т-49 указывается  общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается  руководителем организации или  уполномоченным им на это лицом. В  конце ведомости указываются  суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

       В расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 по истечении срока выплаты  против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в  графах 23 и 5 делается отметка "Депонировано".

       Тарифная  сетка

       Тарифные  сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения  в оплате труда рабочих разного  уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует  определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ  и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение  часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

       Тарифная  ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.

       Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных работ, выполняемых  на данном предприятии, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый  на данной работе. По справочнику устанавливается  разряд работы и присваивается разряд рабочим.

       Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам  и видам работ. В справочнике  по каждой профессии и каждому  разряду даются три раздела:

       - "характеристика работ";

       - "должен знать";

       - "пример работ".

       Тарифная  сетка – это соотношение тарифных ставок по разрядам.

       Подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по 6 основным разрядам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная  сетка с соотношением ставок крайних  разрядов 1:1,8.

       Если  предприятие сохраняет эти размеры  дифференциации тарифных ставок по сложности  труда, то оно рассчитывает горизонталь  ставок по разрядам, исходя из принятой минимальной ставки первого разряда  и ее вертикальной дифференциации.

       Для расчета системы ставок может  быть взята тарифная сетка с другими  параметрами, изменения которых  по разрядам зависят от задач, которые  предприятие решает при помощи дифференциации тарифных ставок. Из практики построения тарифных сеток известны следующее  четыре основных типа 6-разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения  тарифных коэффициентов от разряда  к разряду.

       1. Прогрессивное абсолютное и относительное  возрастание тарифных коэффициентов

       2. Прогрессивное абсолютное и постоянное  относительное возрастание тарифных  коэффициентов

       3. Постоянное абсолютное и регрессивное  относительное возрастание тарифных  коэффициентов

       4. Регрессивное абсолютное и относительное  возрастание тарифных коэффициентов

       Приведенные выше типы тарифных сеток могут быть изменены предприятием в необходимом  для него направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних  разрядов, может быть взят смешанный  характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов 

       Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки:

       Размер  тарифной ставки (оклада) первого разряда  устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов единой. тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

       На  предприятии ООО «Ивушка» тарифной сетки нет.

       Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы на предприятии ООО «Ивушка» используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов:

       Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) применяются  для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в орга­низацию.

       Личная  карточка работника (форма № Т-2) и личная карточ­ка государственного служащего (форма № Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об оконча­нии учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в нало­говом органе и других документов, предусмотренных законодатель­ством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

       Приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую рабо­ту (форма № Т-5) и  приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации.

       Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику (форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпус­ка работникам (форма № Т-6а) применяются для оформления и уче­та отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными акта­ми организации, трудовым договором (контрактом).

       Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

       На  основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

       Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной об­работки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизита­ми могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.   

       3.3 Сводный учет труда и его  оплаты 

       По  многим формам первичных документов в бухгалтерском учете возникает  необходимость накапливания данных. Основная схема накапливания и группировки  данных из первичных документов по учету труда и его оплаты строится следующим образом. Данные накапливаются  по двум направлениям: первое – для  отнесения в регистры по счетам учета  затрат, второе - для отнесения в  регистры по учету начисленной оплаты труда.

       В соответствии с утвержденными формами, данные из первичных документов о  суммах начисленной оплаты для отнесения  их в затраты производства относятся в накопительную ведомость , где их группируют по объектам учета затрат. Эта ведомость учета затрат объединила в себе применявшиеся ранее три формы накопительного учета: журнал учета работ и затрат, накопительную ведомость использования машинно-тракторного парка, накопительную ведомость учета работы грузового автотранспорта. Из накопительной ведомости данные о начисленной оплате труда переносят в лицевые счета (производственные отчеты).

       В ООО "Ивушка" основной формой сводного учета затрат является накопительная ведомость учета затрат, составляемая в произвольной форме.

       Данные  о суммах начисленной оплаты труда  здесь группируют по видам работ  в отраслях, где отражают объекты  учета затрат, количество отработанного  времени, объем выполненной работы (полученной продукции), а также сумму  затрат. В дальнейшем данные листков-расшифровок  отражают в регистрах аналитического учета затрат по отраслям, подразделениям и видам деятельности в лицевом счете.

       Лицевой счет открывается на каждый субъект  счета 20 "Основное производство" на один год. Данные в нем отражаются за месяц и нарастающим итогом с начала года до отчетного месяца. Документ содержит два раздела:

       1. Затраты на производство;

       2. Выход продукции.

       В первом разделе лицевого счета отражают суммы по статьям затрат и по отделениям, в том числе суммы начисленной  оплаты труда. Во втором разделе содержатся данные о выходе основной и побочной продукции. 
 
 
 
 
 

       3.4 Синтетический и аналитический  учет труда и его оплаты 

       Учет  затрат на оплату труда рабочих и  служащих ведется на синтетическом  счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого  счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты  заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность  предприятия перед рабочими и  служащими по заработной плате и  другим видам выплат.

       Начисление  оплаты труда по операциям, связанным  с заготовлением и приобретением  материальных ресурсов и осуществлением капитальных вложений, в бухгалтерском  учете отражаются по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов:

       10 "Материалы";

       15 "Заготовление и приобретение  материалов";

       08 "Капитальные вложения".

       Начисление  оплаты труда по производственным операциям  в бухгалтерском учете отражают по кредиту сче­та 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов:

       20 "Основное производство" (оплата  труда рабочих основного производства);

       23 "Вспомогательные производства" (оплата труда рабочих вспомогательных  производств);

       25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала  и рабочих, занятых обслуживанием  производственных машин и оборудования);

       26 "Общехозяйственные расходы" (оплата  труда административно-управленческого  персонала);

       28    "Брак в производстве" (оплата  труда рабочих, занятых исправлением  бракованной продукции);

       29 "Обслуживающие производства  и хозяйства" (оплата труда  работников обслуживающих производств  и хозяйств).