Теоретичні та практичні аспекти обліку видатків на оплату праці бюджетних установ

МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ  УНІВЕРСИТЕТ

Чернівецький торговельно-економічний  інститут

Кафедра обліку і аудиту

 

 

 

 

 

                                                                                      Роботу захищено з оцінкою___

 

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

З курсу «Фінансовий  облік»

 

На тему: Теоретичні та практичні  аспекти обліку видатків на оплату праці бюджетних установ

 

 

 

 

 

 

 

Студентки 4 курсу

Обліково фінансового факультету                                                          

Спеціальності6.050106 «Облік і аудит»                                                         Заочної форми навчання                                                                      

 

Науковий керівник                                                                                      

Кандидат економічних наук,                                                                          доцент кафедрий обліку і аудиту                                                            

 

 

 

 

 

Чернівці, 2012

Зміст

Вступ………………………………………………………………………4

1. Суттність, значення та види оплати праці………………………...…9

2.Економіко-правовий аналіз нормативної  бази та огляд спеціальної  літератури………………………………………………………………………...26

3. Нарахування заробітної плати……………………………………….35

3.1. Нарахування заробітної плати  в разі почасової оплати праці…..35

3.2. Нарахування заробітної  плати в разі відрядної оплати  праці…..40

3.3. Доплати й надбавки до заробітної  плати…………………………41

3.4. Нарахування на підставі середньої заробітної плати…………....46

4. Утримання із заробітної плати  працівників………………………..51

5. Облік розрахунків зі стипендіатами………………………………..55

Висновок………………………………………………………………..58

Список  використаної літератури…..…………………………………..61

Додатки………………………………………………………………….66

 

 

 

 

 

 

 

 

Умовне позначення	Розшифровка
ВР	Верховна рада Ураїни
КМУ	Кабінет міністрів України
КЗпП	Кодекс законів про  працю України

 

Вступ

 

 

 

Питання заробітної плати завжди цікавило і цікавитиме населення, адже це один із основних засобів існування сучасної людини, в цьому і спостерігається актуальність обраної мною теми. В Законі України «Про оплату праці» зазначається, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Конституція України гарантує кожному  громадянину право на працю, що передбачає можливість заробляти собі на життя  працею, яку він вільно обирає або  на яку вільно погоджується.

 Розмір заробітної плати  залежить від складності та  умов виконуваної роботи, професійно-ділових  якостей працівника, результатів  його праці та господарської  діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром  не обмежується. Рівень заробітної плати визначається, з одного боку, розвитком суспільного виробництва, а з іншого — ефективністю праці окремих працівників.

Основна заробітна плата нараховується  за виконану роботу за тарифними ставками, відрядними розцінками чи посадовими окладами і не залежить від результатів господарської діяльності підприємства. Вона включає такі виплати: оплату за фактично відпрацьовані людино-години, доплати за суміщення професій, за багатоверстатне обслуговування, за класність, виплату міжрозрядної різниці, персональні надбавки, доплати за роботу в нічний час, доплату незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів, доплати відрядникам у зв'язку зі змінами умов роботи, оплату простоїв не з вини працівника, оплату за понаднормовану роботу тощо. Задля забезпечення ефективної діяльності бюджетних установ необхідно правильно розподілити бюджетні кошти. Основна заробітна плата є базою нормального відтворення робочої сили.

Облік праці і заробітної плати  займає одне з центральних місць  у всій системі обліку в установі. Заробітна плата – це точка перетину інтересів багатьох: установи, працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати, що є найважливішим. У зв’язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера , пов’язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона, як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Питання нарахування заробітної плати, а також податкового і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожної установи.

Питання щодо обліку видатків на оплату праці бюджетних установ турбують багатьох економістів. Зокрема зазначеній темі присвятили свої наукові праці такі відомі вітчизняні та зарубіжні вчені, Джога Р.Т.,Канєва Т.В., Бутинець Ф.Ф., Остапчук Т.П., Остапюк Н.А.,Сисюк С.В.та ін.

Але сьогодні у наукових працях недостатньо  уваги приділяється питанням удосконалення  обліку нарахування та виплати заробітної плати в окремих галузях промисловості. Вивчення теорії та практики організації бухгалтерського обліку показує, що питання автоматизації обліку розрахунків по заробітній платі не в повній мірі висвітлюються в науковій літературі.

Заробітна плата для працівника служить основним джерелом матеріальних благ, також не варто забувати, що  суми, котрі спрямовуються установою на оплату праці, так чи інакше служать мірою, що визначає надходження податків і обов’язкових зборів у бюджет і цільові фонди.

Видатки на заробітну плату мають  найбільшу питому вагу в кошторисах бюджетних установ і сягають 70—80 % загальних видатків. Але заробітна плата працівників невиробничої сфери є однією з найнижчих серед галузей народного господарства.

В Глибоцькому районному фінансовому управлінні з видатків на оплату праці більшу частку займає оплата праці працівників освіти(60,74%), також значну частину займає й охорона здоров’я(22,62%), державне управління (6,85%), соціальний захист і соціальне забезпечення(2,24%), правоохоронна діяльність(1,15%), незначними є видатки на оплату праці працівників в галузях Культури і мистецтва(5,94%) а також фізкультури і спорту(0,32%) [додаток Д, Ж].

Завдання обліку по оплаті праці в бюджетних установах:

-точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати;

-контроль за дисципліною праці,  використанням часу і виконанням  норм виробітку робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання);

-правильне нарахування і розподіл  по напрямках витрат відрахувань  на соціальне страхування і  відрахувань у Пенсійний фонд України.

Оскільки бюджетні установи — це різні за призначенням органи, то вельми різноманітним є склад їхніх працівників за професіями і спеціальностями .У бюджетних установах налічується близько 100 основних професій, які, у свою чергу, охоплюють від 50 до 75 найменувань спеціальностей.

Держава регулює оплату праці працівників  бюджетних установ:

-установленням розміру мінімальної  заробітної плати та інших  державних норм і гарантій;

-установленням умов і розмірів  оплати праці працівників на  підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевих і регіональних угод, колективних договорів у межах асигнувань за рахунок загального та спеціального фондів;

-оподаткуванням доходів працівників.

Суспільством на заробітну плату  покладено значні функції щодо розвитку та вдосконалення робочої сили людини – відтворювальну і стимулюючу.

Розвиток соціально-трудових відносин  багато в чому залежить від рівня  оплати праці, удосконалення цих  відносин, політика грошових доходів  населення повинні грунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до праці.

Заробітна плата складається з  основної і додаткової оплати праці. Основна заробітна плата нараховується за виконану роботу за тарифними ставками, відрядними розцінками чи посадовими окладами і не залежить від результатів господарської діяльності підприємства. Вона включає такі виплати: оплату за фактично відпрацьовані людино-години, доплати за суміщення професій, за багатоверстатне обслуговування, за класність, виплату міжроз-рядної різниці, персональні надбавки, доплати за роботу в нічний час, доплату незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів, доплати відрядникам у зв'язку зі змінами умов роботи, оплату простоїв не з вини працівника, оплату за понаднормовану роботу тощо.

Основна заробітна плата є базою  нормального відтворення робочої  сили. Вона залежить від результатів  праці робітника, якості робочої  сили, кваліфікації, виробничого досвіду  тощо.

Витрати на основну заробітну плату є основною частиною фонду оплати праці і безпосередньо входять до собівартості виробленої продукції, виконуваних робіт чи наданих послуг.

Оскільки основна заробітна  плата визначається за тарифною системою, розцінками з оплати праці за одиницю праці (роботи), то її називають базовою (тарифною).

Мета курсової роботи: дослідити теоретичні та практичні аспекти бухгалтерського обліку видатків на оплату праці працівникам бюджетних установ, для надання науково-обґрунтованих практичних рекомендацій.  

Для досягнення поставленої  мети потрібно вирішити такі завдання:

-визначити економічну сутність  оплати праці бюджетних установ;

-дослідити міжнародні та національні  підходи до вдосконалення системи  показаників ефективності діяльності  бюджетних установ;

-проаналізувати обліково-аналітичне  забезпечення системи оплати  праці працівників бюджетних  установ;

- вивчити порядок бухгалтерського обліку розрахунків по заробітній платі в умовах комп’ютерної обробки інформації;

-розробити пропозиції  щодо вдосконалення обліку розрахунків по заробітній платі.

Об’єктом дослідження є видатки на оплату праці в Глибоцькому районному фінансовому управлінні.

Предметом дослідження є процес обліку видатків на оплату праці.

Інформаційною базою  дослідження є: законодавчі та нормативні документи, що регулюють порядок обліку праці та її оплати, форми статистичної звітності з праці, її оплати та чисельності в Глибоцькому районному фінансовому управлінні, баланс, звіт про фінансові результати, головна книга, регістри синтетичного та аналітичного обліку, первинні документи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Сутність, значення та види оплати праці

 

 

 

Основним джерелом доходів найманих працівників є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших. У науковій економічній літературі можна зустріти понад два десятки визначень заробітної плати. Найпоширенішими є визначення заробітної плати, як частки суспільного продукту (національного доходу), що розподіляється за працею між окремими працівниками.

В законі України «Про оплату праці» зазначено:

Заробітна плата - це винагорода,  обчислена,  як  правило,  у грошовому   виразі,   яку   за   трудовим  договором  власник  або уповноважений ним орган  виплачує  працівникові  за  виконану  ним роботу. [6, с.1]

Праця, заробітна плата, стипендії  та розрахунки з їх приводу з робітниками, службовцями та стипендіатами є  одним з найважливіших об’єктів обліку бюджетних установ. На користь цього свідчить і питома вага коду економічної класифікації видатків 1110 «Оплата праці працівників бюджетних установ» в загальній структурі видатків установ і організацій — від 60 до 80 відсотків. Вочевидь, організація обліку за зазначеним напрямом є важливим завданням щодо кожної бюджетної установи і організації.[51, с. 105]

На відміну від працівників  матеріального виробництва, діяльність яких спрямована на перетворення деякої природної речовини (процес їхньої праці являє собою обмін енергією між природою і людиною), працівники бюджетних установ мають предметом свого впливу або людину, або суспільство в цілому. У процесі праці працівників бюджетних установ надаються різні нематеріальні блага для задоволення потреб членів суспільства. [45, с.306]