Теоретичні та практичні аспекти обліку видатків на оплату праці бюджетних установ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2012 в 21:23, курсовая работа

Описание

Заробітна плата складається з основної і додаткової оплати праці. Основна заробітна плата нараховується за виконану роботу за тарифними ставками, відрядними розцінками чи посадовими окладами і не залежить від результатів госпо¬дарської діяльності підприємства. Вона включає такі виплати: оплату за фактично відпрацьовані людино-години, доплати за суміщення про-фесій, за багатоверстатне обслуговування, за класність, виплату міжроз-рядної різниці, персональні надбавки, доплати за роботу в нічний час, доплату незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчан¬ня учнів, доплати відрядникам у зв'язку зі змінами умов роботи, опла¬ту простоїв не з вини працівника, оплату за понаднормовану роботу тощо.

Содержание

Вступ………………………………………………………………………4
1. Суттність, значення та види оплати праці………………………...…9
2.Економіко-правовий аналіз нормативної бази та огляд спеціальної літератури………………………………………………………………………...26
3. Нарахування заробітної плати……………………………………….35
3.1. Нарахування заробітної плати в разі почасової оплати праці…..35
3.2. Нарахування заробітної плати в разі відрядної оплати праці…..40
3.3. Доплати й надбавки до заробітної плати…………………………41
3.4. Нарахування на підставі середньої заробітної плати…………....46
4. Утримання із заробітної плати працівників………………………..51
5. Облік розрахунків зі стипендіатами………………………………..55
Висновок………………………………………………………………..58
Список використаної літератури…..…………………………………..61

Скачать (91.25 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ.doc

— 484.00 Кб (Скачать документ)

Як відомо, до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Проте зі змісту цієї норми неясно, які саме структурні елементи має заробітна плата. [31, с. 34]

Як відомо, з постанови КМУ  від 30.08.02 р. № 1298 «Про оплату праці працівників  на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці  працівників установ, закладів та організацій  бюджетної сфери» (далі - Постанова № 1298)   посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня 2011 року – 613 гривень; з 1 квітня 2011 року – 625 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітньої плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітньої плати.

При цьому посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1-го тарифного розряду зафіксовано на рівні липня - 635 грн. на місяць (постанова КМУ від 11.05.2011 р. № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери»), А це явно менше розміру мінімальної зарплати, яка з 1 липня дорівнює 960 грн.

Отже, що ми маємо? У бюджетних закладах, установах та організаціях певна кількість працівників отримує зарплату за 1-м або 2-м тарифним розрядом (відповідно 704 грн. і 767 грн.). Це означає, що в разі якщо працівник виконав місячну (годинну) норму праці, а нарахована заробітна плата є нижчою від законодавче встановленого розміру мінімальної зарплати, то йому слід здійснити доплату до її рівня.

Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок (посадових окладів) міститься  в пп. 2.2.1 Інструкції із заробітної плати, затвердженої наказом Держ-комстату від 13.01.04 р. № 5. До складу таких виплат входять надбавки та доплати за суміщення професій, розширення зони обслуговування, роботу в нічний час, інтенсивність праці, виконання особливо важливої роботи тощо.

Таким чином, вищевикладене свідчить про те, що при розрахунку працівникові мінімальної заробітної плати надбавки, доплати, підвищення, заохочувальні та компенсаційні виплати до уваги не беруться.[6, с. 1-8]

КЗпП передбачає, що розмір мінімальної  заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до ст.9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Водночас з 1 березня 1996 р. відповідно до ст.10 Закону України "Про оплату праці" розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше від одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням пропозицій, розроблених через переговори представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об'єдналися для ведення колективних переговорів й укладення генеральної угоди, та переглядається залежно від зміни розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Чи не основним недоліком чинного законодавчого регулювання мінімальної заробітної плати є відсутність чіткого обов'язкового врахування мінімальної заробітної плати під час визначення тарифних ставок та посадових окладів, що призводить до послаблення соціально-трудових гарантій працівника у сфері оплати праці. Так, відповідно до ст.13 Закону України "Про Державний бюджет України на 2012 рік" з 1 січня 2012 р. розмір мінімальної заробітної плати становить 1073 грн на місяць. Водночас згідно єдиної тарифної сітки на 2012 рік передбачено, що розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетних установ установлюються Кабінетом Міністрів України виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду — 773 грн на місяць. Певною мірою така неузгодженість вирішується постановою Кабінету міністрів№ 602 від 25.10.2008р. «Про розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки», за якою працівникам бюджетних установ, розміри посадових окладів (тарифних ставок) яких будуть менші за визначений розмір мінімальної заробітної плати, посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється на рівні мінімальної заробітної плати. При цьому очевидно, що такі підходи до вирішення проблеми побудови ефективної системи соціально-трудових гарантій працівників не можна назвати достатніми та конструктивними. [45]

Залежно від виконуваних функцій  чи сфер застосування праці персонал бюджетних установ поділяється  так:

  • основні працівники, на яких покладено виконання головних функцій, закріплених за відповідною установою в загальній системі поділу праці (педагогічний персонал, професорсько-викладацький склад, наукові працівники, лікарі);
  • допоміжно-технічний персонал, завдання якого — обслуговувати основних працівників у виконанні покладених на них функцій (середній медичний персонал, навчально-допоміжний та інший персонал);
  • адміністративно-господарський і молодший обслуговуючий персонал (забезпечення узгодженості робіт між структурними підрозділами, створення умов праці, утримання приміщень і т. ін.).

Працівники, які обіймають посади в державних органах та їхньому  апараті, згідно з Законом України «Про державну службу» від 16.12.93 є державними службовцями. Під час прийняття на роботу вони складають присягу, і їм присвоюється відповідний ранг у межах категорії (табл. 1.2).

   

таблиця 1.2.

Класифікація  посад державних службовців

Категорія

Посада державного службовця якому присвоюються категорія

Рагн

Перша категорія

посади голів державних  комітетів, що не є членами Уряду України, голів інших центральних органів державної виконавчої влади при Кабінеті Міністрів України, Постійного Представника Президента України в Республіці Крим, представників Президента України в областях, містах Києві та Севастополі, перших заступників міністрів, перших заступників голів державних комітетів, що входять до складу Уряду, керівників Адміністрації Президента України, Секретаріату Верховної Ради України та інші прирівняні до них посади;

може бути присвоєно 3, 2 і 1 ранг;

Друга категорія

посади заступників  керівника Адміністрації Президента України, заступників керівника  Секретаріату Верховної Ради України, заступників керівника апарату  Кабінету Міністрів України, керівників структурних підрозділів Секретаріату Верховної Ради України, секретаріатів постійних комісій Верховної Ради України, Адміністрації Президента України, апарату Кабінету Міністрів України, радників та помічників Президента України, Голови Верховної Ради України, Прем’єр-міністра України, заступників міністрів, заступників голів державних комітетів, які входять до складу Уряду, перших заступників, заступників голів комітетів та інших центральних органів державної виконавчої влади при Кабінеті Міністрів України, першого заступника Постійного Представника Президента України в Республіці Крим, перших заступників глав обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій та інші прирівняні до них посади;

може бути присвоєно 5, 4 і 3 ранг;

Третя категорія

посади заступників  керівників структурних підрозділів, завідуючих секторами, головних спеціалістів, експертів, консультантів Адміністрації Президента України, Секретаріату Верховної Ради України і апарату Кабінету Міністрів України, заступників Постійного Представника Президента України в Республіці Крим, заступників глав обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, представників Президента України в районах, районах ;

може бути присвоєно 7, 6 і 5 ранг;

Четверта категорія

посади спеціалістів Адміністрації Президента України, Секретаріату Верховної Ради України і апарату Кабінету Міністрів України, заступників начальників управлінь, самостійних відділів (підвідділів) міністерств та інших центральних органів державної виконавчої влади, керівників управлінь, відділів, служб обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій та інші прирівняні до них посади;

може бути присвоєно 9, 8 і 7 ранг;

П`ята категорія

посади спеціалістів міністерств, інших центральних  органів державної виконавчої влади, заступників представників Президента України в районах, районах міст Києва та Севастополя, заступників керівників управлінь, відділів, служб обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, спеціалістів апарату цих адміністрацій та інші прирівняні до них посади;

може бути присвоєно 11, 10 і 9 ранг;

Шоста категорія

посади керівників управлінь, відділів, служб районних, районних у містах Києві та Севастополі  державних адміністрацій, спеціалісти  управлінь, відділів, служб обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій та інші прирівняні до них посади;

може бути присвоєно 13, 12 і 11 ранг;

Сьома категорія

посади спеціалістів районних, районних у містах Києві  та Севастополі державних адміністрацій, їх управлінь і відділів та інші прирівняні до них посади.

може бути присвоєно 15, 14 і 13 ранг.


Ранги, які відповідають посадам  першої категорії, присвоює Президент  України, а другої - Кабінет Міністрів України. Прийняття на державну службу на посади третьої - сьомої категорій здійснюється на конкурсній основі, при цьому ранги, які відповідають цим категоріям, присвоює керівник державного органу, у системі якого працює державний службовець.

 Персонал військових формувань  поділяється на військово- 
службовців і цивільних працівників.

Загальна чисельність працівників  бюджетної установи називається обліковою чисельністю, або штатним (обліковим) складом. Для виконання окремих робіт на короткий час можуть залучатися особи, які не перебувають у штаті установи і працюють за трудовою угодою; такі працівники належать до нештатного (необлікового) складу.

Оперативний облік персоналу  веде відділ кадрів на бланках типових  форм. Прийом на роботу, переміщення, надання  відпустки, звільнення оформляються відповідними документами — передусім наказами про прийняття, звільнення чи переведення на іншу посаду, роботу, а також запискою-розрахунком про надання відпустки. [45, с.96]

Якщо ж зарплата виплачується у розмірі нижчому, ніж законодавчо  встановлена, то, відповідно до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, яким надано право прийняття на роботу, громадян – власників підприємств чи уповноважених ними осіб від п’яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Штрафи накладаються районними (міськими) судами за заявами прокуратури, Державної інспекції праці, Мінпраці або профспілок.

Відповідно до статті 24 Закону “Про оплату праці” заробітна плата має виплачуватись у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівників  підприємств на території України  виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території  України. Виплата заробітної плати  у формі боргових зобов’язань  і розписок або у будь-якій іншій формах забороняється. [36, с.13]                       

Контроль за дотриманням законодавства  про оплату праці на підприємстві здійснюється: Міністерством праці  та соціальної політики України та його органами; фінансовими органами; органами Державної податкової адміністрації; професійними спілками та іншими органами (організаціями), що представляють інтереси найманих працівників. Вищий нагляд за дотриманням законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України та підпорядковані йому прокурори.[48, с.106]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Економіко-правовий  аналіз нормативної бази та  огляд спеціальної літератури.

 

 

 

Видатки на оплату праці  бюджетних установ                таблиця2.1

       

№ п/п

Назва документу

Короткий зміст

Використано у курсовій роботі

1

2

3

4

1

Конституція України від 28.06.1996 № 254 к/96-ВР;

У Конституції України сказано, що кожен має право на працю, на відпочинок , на соціальний захист, на безпечні і здорові умови праці  і на заробітну плату, причому не нижче встановленого мінімуму. Цікаве те, що кожен громадянин має право на своєчасне отримання винагороди за свою працю і це його право захищається законодавством. Держава при цьому повинна створювати умови, необхідні громадянинові для повної реалізації своїх прав.

Використано для описання прав та обов'язків державних службовців. 

2

Кодекс Законів про працю  України від 10.12.1971;

Кодекс регулює трудові відносини  всіх працівників, сприяючи зростанню  продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

Використано для висвітлення трудових відносин працівників установ.

1

2

3

4

3

«Про оплату праці» Закон України  від 24.03.1995 № 108/95-ВР (108/95-ВР);

Закон визначає економічні, правові  та організаційні правові засади оплати праці працівників, які перебувають  у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємством і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функції заробітної плати.

Використано для висвітлення основних вимог та принципів оплати праці.

4

„Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування”Закон України  9 липня 2003 року N 1058-IV.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 2003, NN 49-51, ст.376

Закон визначає економічні, правові  та організаційні правові засади державного пенсійног страхування.А  такж ставки утримань та відрахувань  до даного фонду

Використано для описання порядку  оподаткування прибутку підприємства задля розрахування економічних  показників.

5

«Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» зі змінами, внесеними згідно з Постановою Кабінету Міністрів України № 348 від 16.05.95. Постанова від 8 лютого 1995 року № 100

Порядок обчислення середньої заробітної плати

Використано при описі і обчисленні середньої заробітної плати

1

2

3

4

6

"Про застосування п.10 постанови  Кабінету Міністрів України від  08.02.95 №100 після прийняття постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001р. № 134" Лист МІН ПРАЦІ МІНФІН від 21.05.2001 №03-3/2286-018-2/041-5/11-3198

Про порядок обчислення середньої  заробітної плати, розрахунок премій, доплат , надбавок 

Використано при описі і обчисленні середньої заробітної плати

7

"Про розгляд листа стосовно  сум депонованої заробітної плати  та стипендій, які повертаються  на рахунки бюджетних установ". ЛИСТ МІН. ФІН. від 26.11.2004 р. N 31-03140-02-13/21911

Роз'яснення Державного казначейства України  стосовно сум депонованої заробітної плати та стипендій, які повертаються на рахунки бюджетних установ.

Використано в третьому питанні  для опису обліку заробітної плати  та стипендій.

8

Щодо проведення видатків закладами  освіти та науково-дослідними установами"Державне казначейство України Лист, від 2005.01.19, № 07-06/91-506

Роз'яснення Державного казначейства України  стосовно сум депонованої  заробітної плати та стипендій, які  повертаються на рахунки бюджетних  установ.

Використанов описі видів  заробітної плати

1

2

3

4

9

"Про введення в дію Закону  України "Про забезпечення  виплати заробітної плати працівникам  установ та організацій, що  фінансуються з бюджету, та  соціальних виплат населенню"ВР  України Постанова Верховної  Ради, від 1996.12.13, № 599/96-ВР

Стосовно проведення видатків вищими навчальними закладами та науково-дослідними установами за кодами економічної класифікації видатків 1171 "Дослідження і розробки, окремі заходи розвитку по реалізації державних (регіональних) програм", 1172 "Окремі заходи по реалізації державних (регіональних) програм, не віднесені до заходів розвитку" та 2410 "Капітальні трансферти підприємствам (установам, організаціям)"

Розпиано в 3 питанні для опису  виплати заробітної плати працівникам установ та організацій, що фінансуються з бюджету

10

"Про внесення змін до Інструкції  про кореспонденцію субрахунків  бухгалтерського обліку для відображення  основних господарських операцій  бюджетних установ"Державне казначейство  України Наказ, від 2001.08.10, №  143

Затверджено зміни до Інструкції про кореспонденцію субрахунків бухгалтерського обліку для відображення основних господарських операцій бюджетних установ

Розглянуто в 3 питанні описуючи облік заробітної плати

11

"Про підвищення заробітної  плати працівників бюджетних установ і організацій"КМ України Постанова КМ, від 1994.12.26, № 873

Постанова підвищює на 20 відсотків  діючі тарифні ставки (посадові оклади) працівників бюджетних установ  і організацій соціально-культурної сфери , обслуговуючих сільське господарство, ветеринарної медицини, рибного господарства, системи Держкомгідромету, на яких не поширюється дія законів України щодо встановлення середніх ставок і посадових окладів (середньої заробітної плати) на рівні не нижчому середньої (подвійної) заробітної плати в промисловості (по народному господарству). 

Постанова використана в 3 питанні  для висвітлення виплат працівникам  бюджетних установ

1

2

3

4

12

"Про внесення змін та визнання  такими, що втратили чинність, деяких  актів Кабінету Міністрів України  з питань діяльності органів і установ виконання покарань" КМ України Постанова КМ, від 2006.08.01, № 1074

Визнання такими що втратили чинність постанови Кабінету Міністрів України  від 4 червня 1994 р. N 352 "Про особливості  застосування Закону України "Про  підприємства в Україні" і пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 жовтня 1999 р. N 1988 "Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України"

Постанову використано в першоу і третьому питанні, розглядаючи  нормативні документи для обліку зарплати

13

"Про підвищення заробітної  плати робітникам бюджетних установ  і організацій соціально-культурної  сфери" Міністерство праці  України Лист, від 1994.12.13, № 05-4863

У зв'язку з підвищенням з заробітної плати на державних підприємствах, в установах і організаціях робітникам бюджетних установ і організацій соціально-культурної сфери, яким посадові оклади (тарифні ставки) нараховуються виходячи з місячних коефіцієнтів від мінімальної заробітної плати, тарифні ставки (посадові оклади) підвищуються з 1 жовтня п.р. у 4 рази.

Даний лист використано при вивченні питання заробітної плати 

1

2

3

4

14

"Про визнання такою, що  втратила чинність, постанови Кабінету  Міністрів України від 31 січня  2007 р. N 73" КМ України Постанова  КМ, від 2007.08.22, № 1056

Визнання втрати чинності постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 р. N 73 "Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки в 2007 році"

Використав в третьому питанні  для коригування чинних документів з даної теми.

15

"Про підвищення з 1 січня  1996 р. заробітної плати працівників  бюджетних установ та організацій"  КМ України Постанова КМ, від  1996.01.10, № 36

Про підвищення з 1 січня 1996 р. на 12 відсотків  діючих тарифних ставок і посадових окладів

Використано для коригуваннс ставки посадового окладу

16

«Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку  з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням  та похованням»Закон України  від 18.01.2001 № 2240-ІІІ;

Закон встановлює розмір внесківна  загальнообовязкове державне соціальне  страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

Використано в описі утримань та нарахувань на заробітну плату

17

«Про розмір внесків на деякі  види загальнообов’язкового державного соціального страхування» Закон  України від 11.01.2001 № 2213-ІІІ;

Закон регулює розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового  державного соціального страхування.

Розлянуто в четвертому питанні для визначення норм утримань з заробітної рлати.


 

 

                                                                                        Таблиця 2.2

Огляд літературних джерел з обліку

Видатки на оплату праці  бюджетних установ

№ п/п

Назва статті

Короткий зміст

Використано у курсовій роботі

1

2

3

4

1

Беспалова Л. Нараховуємо тринадцяту зарплату//Баланс.-2011.-№99(824)

Виплати працівникам в кінці  року винагороди так званої тринадцятої  зарплати. Правильне відображення даної  нагороди в обліку.

Використано в поняття тринадцята зарплата

2

Виплати працівникам//Податки та бухоблік(спецвипуск).-2010.-№5

Стаття про виплати працівникам:заробітна  плата, надбавки, премії

Використано в 3 питанні для аналізу  виплат зарплати

3

Домбровський В. Автоматизація виплати заробітної плати: методичні та практичні підходи//Все про бухгалтерський облік.-2009.-№6

Висвітлено системи оплати праці 

Використано при описі оплати праці  в першому питанні.

4

Зарплата держслужбовців стала  вищою//Вісник пенсійного фонду.-2010.-№8.

Про підвищення заробітної плати працівникам  бюджетних установ та оруанізацій

Використано у питанні про нарахування  заробітної плати

5

Зі жовтня із новим прожитковим  мінімумом//Все про бухгалтерський облік.-2011.-№91.

Стаття розглядає прожиткові мінімуми та соціальні гарантії станом на 2011р.

Використано в питанні про системи  та форми заробітної плати

6

Костюк Мінімальна зарплата – ключова  соціально-трудова гарантія//Праця  і зарплата.-2011.-№10.

Мінімальна зарплата-норми на 2011р.

Використано в першому питанні для опису заробітної плати та державних гарнтій з оплати праці

1

2

3

4

7

Мореєва О. Мінімальна зарплата-державна гарантія в оплаті праці//Баланс-бюджет.-2011.-№48.

Соціальні гарантії з оплати праці  в 2011 році

Використано в першому питанні для опису заробітної плати та державних гарнтій з оплати праці

8

Нові мінімуми маленькі але хороші//Податки  та бухоблік.-2011.-№29.

Мінімуми в 2011 році

Використано у питанні про заробітну  плату та дотримання норм оплати праці

9

Праця і зарплата.- 2009.- № 10 (638)

Описано вимоги та норми з обліку оплати праці.А також завдання обліку зарплати.

Використано в 4 та 3 питанні для  опису обліку зарплати та обліку кадрів.

10

Праця і зарплата//Бібліотека головбуха.-2008.-№3

Розяснення щодо обліку з оплати праці.

Використано в основній чатині для  характеристики обліку оплати праці

11

Праця і зарплата//Бібліотека головбуха.-2009.-№4.

Описано вимоги, норми та завдання обліку оплати праці.

Використано в описі обліку  та нарахувань до заробітної плати

12

Розміри соціальних гарантій//Все про бухгалтерський облік.-2011.-№22.

Соціальні гарантії щодо зарплати.Розміри  мінімальної заробітної плати.

Використано в питанні про види заробітної плати

13

Трудові відносини, оплата праці. Спеціальний  додаток до тижневика // „Дебет – кредит” листопад 2010 року

Характеристика оплати праці та трудових відносин

Використано у питанні про синтетичний  та аналітичний облік заборгованості покупців та замовників.

1

2

3

4

14

Филюк Г. Рівень добробуту населення  України в контексті світових стандартів//Україна:аспект і праця.-2011.-№7

Опроаналізовано оплату праці в  Україні в порівнянні з рештою країн.

Використано при описі оплати праці  в першому питанні.

15

Щодо соціальних приорітетів уряду  в держбюджеті 2011//Праця і зарплата.-2011.-№3.

Про соіальні приорітети уряду в 2011 році.

Використано в питанні про визначення сутності оплати праці

16

Щодо оплати праці працівників  бюджетної сфери в 2011році//Праця  і зарплата.-2011.-№2.

Описується основні гарантії з  оплати праці на 2011 рік.

Використано в пункті 1. дле зазанчення мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму

17

Щорічна відпустка в прикладах//Бібюліотека  головбуха.-2009.-№4(102)

Про порядок обчислення відпустки, середня  зарплата

Використано в пункті 3.2.в описі середньої  зарплати

18

Мінімальна зарплата-ключова соціально-трудова  гарантія//Праця і зарплата.-2011.-№10.

Про соціальні гарантії уряду в 2011 році.

Використано характеризуючи соціальні  гарантії-мінімальну заробітну платату  та прожитковий мінімум 

Информация о работе Теоретичні та практичні аспекти обліку видатків на оплату праці бюджетних установ