Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

 

Филиал ВЗФЭИ в г. Туле

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

 

по дисциплине: "Бухгалтерский финансовый учет"

 

на тему: " Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации"

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка

Ишутин Р.В.

Специальность: БУ А и  А

Факультет: УС

4 курс, № 03убд41380

Проверил: преподаватель

Полякова З.Д.

 

 

 

 

г. Тула 2005г.

Содержание

 

 

Наименование  главы	Номер страницы
1.Введение	5
2.Виды оплаты труда и порядок их расчетов.	7
3.Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации	12
4.Бухгалтерский учет и налогообложение доплат, пособий, компенсаций.	22
5.Заключение	34
6.Приложения	35
7.Расчетная часть	38
8.Список литературы	40

Введение.

 

 

 

В переходной экономики, которой сейчас пребывает Россия, учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос важный. Многие организации (в основном частные) придерживаются политики ведения расчетов скрытым способом (теневым). Для того, чтобы этого не было правительство РФ пытается изменить налоговую политику государства чтобы организациям было выгодно платить налоги нежели их скрывать. Президент Владимир Владимирович Путин наметил три налоговые проблемы, которые необходимо решить в ближайшее время. Во-первых, НДС ставка которого должна быть ниже, процедура возврата упрощена, а авансовые платежи следует вовсе освободить от этого налога. Во-вторых, необходимо четко определить, что такое оптимизация налогов, а что – криминальное укрывательство от них. В-третьих, президент считает, что, только снизив ЕСН, можно вывести из тени значительную часть зарплат и одновременно облегчить налоговую нагрузку на бизнес.

Учет труда и заработной платы затрагивают не только налоговые изменения. С января 2004 года вступил в силу Федеральный закон от 08 декабря 2003 года №166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год». Этот закон изменил порядок расчета больничных, а также пособий по беременности и родам. Эти изменения вызвали у бухгалтеров столько трудностей, что Постановлением Минтруда России от 24 декабря 2003 года №89 утверждено Разъяснение  от 24 декабря 2003 года №5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности  и пособия по беременности и родам в 2004 году» Порядок расчета рассмотрим далее.

На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный  труд, т.е. работник продает свою рабочую  силу и знания и получает за это  оплату.

Оплата труда –  система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

Существуют различные виды оплаты труда:

• повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
• простая;
• повременно-премиальная;
• сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
• простая;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• аккордная;
• бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
• система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
• система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Организация сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

Установленные системы  оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные  системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Более подробно некоторые виды оплаты труда и порядок его расчета рассмотрим позднее.

Основные нормативные  документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:

• Конституция РФ;
• Гражданский кодекс РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Налоговый кодекс РФ.

Виды оплаты труда и порядок их расчетов

 

 

 

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

простая;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

косвенно-сдельная;

аккордная.

 При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Норма выработки - это  то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Пример

Часовая ставка работника ООО "Автостудия" Пичугин А.Н. - 40 руб./ч.

Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.

За август 2004 года Пичугин изготовил 100 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет:

40 руб. : 2 шт. = 20 руб./шт.

Заработная  плата Пичугин за август 2004 года составит:

20 руб. x 100 шт. = 2000 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при  сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример

В ООО "Автостудия" установлены следующие сдельные расценки:

Количество  продукции произведенной за месяц	Сдельная расценка
До 100 штук	50 руб/шт
Свыше 100 штук	55 руб/шт

За июль 2004 года работник ООО "Автостудия" Ишутин Р.В. изготовил 105 изделий.

Заработная плата Ишутина за август 2004 года составит:

(100 шт. x 50 руб.) + (5 шт. x 55 руб.) = 5275 руб.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе  сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит  от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе  оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается  в процентах от общей суммы  заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример

Работнику вспомогательного производства ООО "Автостудия" Сидорову П.А. установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 5% от заработка работников основного производства.

В август 2004 года заработок работников основного производства составил 100 000 руб.

Заработная  плата Сидорова за август составит:

100 000 руб. x 5% = 5 000 руб.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

по часовым тарифным ставкам;

по дневным тарифным ставкам;

исходя из установленного оклада.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена  часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Пример

Работнику ООО "Автостудия" Савинов В.Е. установлена  часовая ставка заработной платы 50 руб./ч. В августе 2004 года Савинов отработал 200 часа.

Заработная плата Савинова за август 2004 года составит:

50 руб./ч x 200 ч = 10 000 руб.

Если работнику установлена  дневная ставка, то заработная плата  начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример

Работнику ООО "Автостудия" Исмаилову Р.У. установлен месячный оклад в размере 5 000 руб.

Август 2004 года Исмаилов отработал полностью (21 рабочий день). Заработная плата Исмаилова за август 2004 года составит 5 000 руб.

Если работник отработал  не весь месяц, то заработная плата  начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника  определяется следующим образом:

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при  повременно-премиальной оплате труда  рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника  и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример

Работнику отдела сбыта ООО "Автостудия" Степанчук  В.Е. установлен месячный оклад в  размере 6 000 руб. Положением о премировании ООО "Автостудия" установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 500 руб.

Заработная  плата Степанчука составит:

6 000 + 500 = 6 500 руб.

Бестарифная система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.

Сумма заработной платы  одного работника рассчитывается так:

,

где КТУ – коэффициент трудового участия.

Фонд заработной платы  определяется ежемесячно по результатам  работы всего трудового коллектива.

Размер коэффициентов  устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации

Пример

За август 2004 года фонд заработной платы ООО "Автостудия" составил 65 000 руб.

Рабочий коллектив  ООО "Автостудия" состоит из трех работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам.

Коэффициенты  трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют:

директор – 2,0;

руководитель  отдела сбыта - 1,5;

менеджер по продажам - 1.

Общая сумма  коэффициентов составляет:

2,0 + 1,5 + 1 =4,5.

Заработная  плата директора ООО "Автостудия" составит:

65 000 руб. : 4,5 x 2,0 = 28 889 руб.

Заработная  плата руководителя отдела сбыта  ООО "Автостудия" составит: