Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

     Введение………………………………………………………………………...3

Глава 1. Природно-экономическая характеристика предприятия………….6

1.1.Основные сведения об организации: ЗАО «Торосово».…….…….…6

1.2.Финансовые результаты производственной деятельности…………..8

1.3. Организационная система бухгалтерского и налогового учета…...11

1.4.Состав и структура трудовых ресурсов.………………..……………13

Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда………….………….16

2.1.Формы и системы оплаты труда……………...………………………16

2.2. Синтетический и аналитический учет……………………………….23

2.3. Виды удержаний из заработной платы……………………………...30

2.4. Выплата пособий по временной нетрудоспособности ………….....40

2.5. Оплата  отпусков ……………………………………………………..43

2.6. Учет отчислений в социальные фонды……………………...………45

Заключение………………………………………………………….………...47

Список  литературы………………………………………………...………...49

                                                   ВВЕДЕНИЕ

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Таким образом, актуальность работы обусловлена тем, что оплата труда является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения.

Существовавшая в условиях плановой экономики система нормирования и оплаты труда в настоящее время частично разрушена, частично трансформирована. Распространенные ранее в отечественной экономике формы и системы заработной платы устаревают, оказываются  неэффективными в новых условиях хозяйствования. Полученную экономическую независимость на многих предприятиях восприняли как повод для упрощения организации оплаты труда, основываясь на старых принципах. Новые, рыночные методы материального стимулирования труда в нашей стране еще недостаточно разработаны. Таким образом, существующие на большинстве предприятий системы оплаты труда не соответствуют требованиям рыночной экономики. Это приводит к выводу о необходимости совершенствования организации системы заработной платы с учетом современных условий.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения общества, в котором он работает.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предпри­ятии.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым аудитором.

Собственники, и, прежде всего коллективные собственники - акционеры, пайщики, а также кредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.

Независимое подтверждение информации о результатах деятельности предприятий и соблюдения ими законодательства необходимо государству для принятия решений в области экономики и налогообложения.

Целью аудита расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Таким образом, из вышесказанного вытекает, что выбранная тема преддипломной работы весьма актуальна.

Целью настоящей работы является исследование на примере конкретного предприятия учета расчетов с персоналом по оплате труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.

Объектом исследования является сельскохозяйственное предприятие ЗАО «Торосово». Предметом исследования является организация и учет оплаты труда на предприятии.

ГЛАВА 1 Природно-экономическая характеристика предприятия     

1.1.           Основные сведения  об организации: ЗАО «Торосово»

Племенной совхоз «Торосово» был создан в 1919 году на базе имения барона Врангеля. И сегодня еще стоит за совхозной конторой полуразрушенное здание из красного кирпича, построенное при Михаиле Георгиевиче Врангеле.

В 1924 году «Торосово» получило статус племенного хозяйства и задание оказывать помощь племенным молодняком окружающим хозяйствам.

В 1994 г. совхоз «Торосово» был реорганизован в АОЗТ «Торосово» в соответствии с Указом Президента РФ от 01.07.92 г. №721 «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в акционерные общества».

Закрытое акционерное общество «Торосово» (ЗАО «Торосово») образовано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.11.1991 г. № 86 «О порядке реорганизации колхозов и совхозов» в результате реорганизации племенного совхоза «Торосово» (протокол общего собрания учредителей № 03 от 02.04.1994 года) и зарегистрировано Постановлением Главы администрации Волосовского района № 374 от 04.07.1994 года, регистрационный номер 104-АО.

В связи с выходом нового закона об акционерных обществах в 2002 году АОЗТ «Торосово» было реорганизовано в ЗАО « Торосово». В мае 2005 года хозяйство получило статус племенного завода.

Закрытое акционерное общество «Торосово» находится в Волосовском районе, на юго-западе Ленинградской области, на Ижорской возвышенности. Центральная усадьба хозяйства расположена в деревне Торосово, так же в состав хозяйства входят расположенные на его территории деревни Волгово, Муратово, Горки 1, Горки 2, Ожогино, Везиково, Курголово. В последнее время основная часть деревень приобрела статус дачных. Центральная усадьба д. Торосово расположена в 8 км от районного центра города Волосово и связана с ним асфальтированной дорогой, которая соединяет г. Волосово с Санкт-Петербургом. Однако расстояние до Санкт-Петербурга, основного потребителя продукции хозяйства составляет 60 км. Важно отметить расстояние до г. Гатчина, которое составляет 40 км. Кроме того, имеется сеть внутрихозяйственных дорог. ЗАО «Торосово» компактное сельскохозяйственное предприятие, протяженностью 18 км.

Землепользование ЗАО «Торосово» расположено в  агроклиматическом районе Ленинградской области, который характеризуется следующими климатическими показателями: среднегодовая температура воздуха + 3,2 с, продолжительность периода со среднесуточной температурой выше 5 С 160-170 дней, выше 10С 110-115 дней; среднегодовое количество осадков 650-700 мм. Продолжительность периода с устойчивым снежным покровом составляет 135 дней, средняя глубина промерзания 20-45 см для почв легко и среднесуглинистого механического состава: полное оттаивание почвы- в начале последней декады апреля.

Величина урожайности формируется под воздействием климатических условий  почвенного плодородия и уровня агротехники. Связи между определяющими урожайность факторами обширны, сложны и взаимообусловлены. Оценка почвенно-климатических ресурсов урожайности позволяет судить о том, насколько полно используются природные ресурсы хозяйства и характеризует возможность роста за счет повышения агротехники и лучшего использования почвенно-климатических ресурсов. Общая земельная площадь составляет 3106, них сельскохозяйственные угодья составляют 2714 гектар пашни, 362 гектара культурных пастбищ.

ЗАО «Торосово» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. ЗАО «Торосово» осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и Уставом общества.

Целью создания и деятельности ЗАО «Торосово» является удовлетворение рынка сельскохозяйственной продукцией и извлечение прибыли. Общество осуществляет в качестве основного вида деятельности производство, хранение, переработку и реализацию сельскохозяйственной продукции, выполнение работ и оказание услуг.

Учредителями ЗАО «Торосово» являются физические лица, работники ЗАО «Торосово» и бывшие работники.

Акционерами АОЗТ «Торосово» являются:

-  Коллектив АОЗТ «Торосово» - 49% акций;

-  Пенсионеры - 35 %;

-  Бывшие работники АОЗТ «Торосово» - 16%

Оплаченный уставный капитал ЗАО «Торосово» составляет 16000 тыс.рублей. Уставный капитал состоит из 16000 обыкновенных именных бездокументальных акций номинальной стоимостью один рубль каждая.

Предприятие работает в условиях рыночной многоукладной экономики. Самостоятельно ведет коммерческую деятельность. Имеет материально-техническую базу, распоряжается средствами производства и создает условия для дальнейшего воспроизводства.

1.2.Финансовые результаты производственной деятельности

Определение экономической эффективности позволяет дать обобщающую оценку деятельности предприятия.

Таблица 1 Показатели размеров производства в ЗАО «Торосово»