Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтерия извещает взыскателя и судебного исполнителя о поступле­нии исполнительного листа в организацию. В письменном заявлении лица, изъя­вившего желание добровольно платить алименты, должны быть указаны: фами­лия, имя, отчество и адрес заявителя; фамилия, имя, отчество и адрес лица, ко­торому следует выплачивать или переводить алименты; фамилия, имя, отче­ство, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты; размер алиментов на содержание несовершен­нолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка (дохода), но не менее установленного законом; размер алиментов на Удержание нуждающихся в материальной помощи родителей, супругов, других лиц - в твердой денежной сумме; дата, с которой следует производить удержания.

Взыскание алиментов производится с начисленной суммы заработка (до­хода), причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка (дохода) налога на доходы физических лиц.

Согласно статье 81 Семейного кодекса Российской Федерации при от­сутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

В статье 120 Семейного кодекса Российской Федерации определены слу­чаи прекращения алиментных обязательств: смерть одной из сторон; истечение срока действия этого соглашения; прочие основания, предусмотренные согла­шением.

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается: по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несо­вершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совер­шеннолетия; при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты; при признании судом восстановления трудоспособно­сти или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов; при всту­плении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга - по­лучателя алиментов в новый брак; смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

2.4. Выплата пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности — это денежная выплата за счет средств работодателя и Фонда государственного социального страхования, компенсирующая утраченную работником заработную плату при временном освобождении от работы в связи с болезнью, травмой и (или) по иным предусмотренным законодательством причинам.
Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.

  Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится работодателем в соответствии с требованием статьи 183 ТК РФ. Пособие назначается на основании больничных листов за пропущенные по болезни рабочие дни. Его размер зависит от причины временной нетрудоспособности, продолжительности страхового стажа работника и других факторов. Продолжительность страхового стажа устанавливается на день начала временной нетрудоспособности.

Дневное пособие составляет:

- 60% среднего дневного заработка, если страховой стаж работника составляет менее 5 лет;

- 80% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 5, но менее 8 лет;

- 100% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 8 лет.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы за последние два года, предшествующие году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней. Кроме того, в расчет пособий могут включаться суммы выплат, начисленных за расчетный период другими работодателями. Соответствующие данные будут оформляться в виде справок о среднем заработке, которые каждая организация будет выдавать при увольнении работников (с 2011 г.), а также по запросам бывших работников, уволившихся в течение 2009 - 2010 гг. При невозможности предоставления такой справки самим работником организация (страхователь), назначающая пособие, обязана сделать запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении соответствующих сведений на основании данных персонифицированного учета. Если в расчетном периоде нет фактически отработанных дней и, следовательно, нет выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере назначается и в том случае, когда средний дневной заработок, исчисленный исходя из фактической суммы выплат, произведенных в пользу работника в расчетном периоде, оказался меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ.

Расчет среднего дневного заработка в этом случае производится по формуле: МРОТ х 24 : 730. Так, при МРОТ, равном 4 330 руб., минимальный размер дневного пособия составит 142,36 руб.

За счет средств работодателя с 2011 г. выплачивается пособие за первые три дня временной нетрудоспособности и только с четвертого дня нетрудоспособности пособие назначается за счет средств ФСС РФ.

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

1.     За каждый год (2009 и 2010) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2.     Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000, и берем в расчет суммы не превышающие 415 000.

3.     Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.

4.     Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.

5.     Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Начисленное пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ в бухгалтерском учете отражается по дебету счета 69 и кредиту счета 70. Начисленное пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя за первые три дня в бухгалтерском учете отражается по дебету счета 20, 23, 25, 26, 29, 44  и кредиту счета 70.

2.5. Оплата отпусков

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка за счет средств работодателя на основании статьи 114-115, 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней. Предоставление работнику отпуска оформляется приказом (распоряжением, записка-расчет) по форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 месяцев и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Порядок расчета отпускных усложняется, если сотрудником не полностью отработаны один или несколько месяцев расчетного периода либо если работник часть этого периода по каким-то причинам отсутствовал на работе. Например, сотрудник использует отпуск за первый рабочий год и не отработал еще у данного работодателя 12 календарных месяцев. Кроме того, такая ситуация может сложиться, когда работник в расчетном периоде:

                   получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

                   не имел возможности работать в связи с забастовкой, в которой не принимал участие;

                   получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

                   находился в отпуске или командировке;

                   не работал из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

                   в других случаях освобождался от работы с оплатой или без таковой.

При исчислении среднего заработка все эти промежутки времени исключаются из расчетного периода, а суммы, начисленные за них, при подсчете не учитываются. В этих случаях средний дневной заработок определяют следующим образом. Сначала подсчитывают, сколько календарных месяцев в расчетном периоде сотрудник отработал полностью, и умножают это значение на 29,4. Затем 29,4 делят на количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце и умножают на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце. Все результаты складывают. И, наконец, на полученное число делят сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период.

2.6. Учет отчислений в социальные фонды

Права граждан на различные виды социальной защиты (материальное обеспечение по болезни, старости, инвалидности и т.п.) закреплены Конституцией РФ. В соответствии с Трудовым Кодексом и нормативными документами Минфина РФ и Минтруда РФ фонды социальной защиты создаются без вычетов из заработной платы работников. В настоящее время в РФ созданы следующие фонды социальной защиты: пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования. Отчисления в эти фонды являются обязательными для всех предприятий, учреждений и организации, являющихся юридическими лицами.              

Для определения сумм отчислений на социальные нужды и расчетов с каждым социальным фондом составляется специаль­ный расчет. Исчисленные суммы отчислений на социальные нуж­ды относятся на те же счета, на которые была отнесена начис­ленная заработная плата и другие приравненные к ней выплаты, с увеличением задолженности организации каждому социально­му фонду.

В 2011 году для всех плательщиков страховых взносов применяются следующие тарифы страховых взносов:

- 20 процентов - пенсионные взносы;

- 2,9 процента - взносы в ФСС РФ;

- 1,1 процента - в федеральный ФОМС;

- 2 процента - в территориальные ФОМС.

Для налогоплательщиков - сельскохозяйственных производителей, организаций народных художественных промыслов и родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, ставка налога составляет 20% .   Для индивидуальных предпринимателей ставка налога составляет 14%.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих единый сельскохозяйственный налог 10,3 %.

Учет отчислений на социальные нужды и расчетов с орга­нами социального страхования и обеспечения ведется на пас­сивном счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обес­печению". Учет расчетов с каждым фондом осуществляется на соответствующих субсчетах счета 69 на основании расче­тов бухгалтера, выписок из расчетного счета платежных поручений на перечисление средств в соответствующие фон­ды. ДТ 20, 23, 25, 26  КТ 69 – создание фонда (отчисления в него);

ДТ 20, 23, 25, 26 КТ 69/1 – отчисление в ФСС РФ;

ДТ 20, 23, 25, 26 КТ 69/2 – отчисления в пенсионный фонд;

ДТ 20, 23, 25, 26 КТ 69/3 – отчисления в фонд медицинского страхования;

ДТ 69/1, 69/2, 69/3 КТ 51 – перечисление в фонды.

Для работодателей база для начисления страховых взносов на каждое физическое лицо устанавливается в сумме, не превышающей 463000  рублей. Эта сумма исчисляется нарастающим итогом с начала года. С сумм сверх данного лимита до конца года взносы платить не нужно.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЗАО «Торосово» можно считать успешно развивающимся коммерческим сельскохозяйственным предприятием. Не смотря на трудности экономического развития сельского хозяйства в нашей стране, организация находит новых партнеров, привлекает к работе новую рабочую силу, производит ремонт ферм и планирует постройку новых корпусов, обрабатывает свои земельные участки.

В организации ведется контроль и учет по всем экономическим показателям, бухгалтерская и налоговая отчетность формируется без искажения данных и в срок.

Бухгалтерский учет в ЗАО «Торосово» организован и ведется в соответствии с действующим законодательством, видимых недостатков и нарушений нет.

Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.

Планы будущей деятельности ЗАО «Торосово»  включают в себя действия направленные на обеспечение конкурентоспособности и прибыльности продукции, производимой предприятием. Достижение указанных целей планируется по средствам использования эффективных методов продвижения продукции и оптимизации ценовой политики хозяйства.