Учет труда и его оплаты

Бухгалтерский финансовый учет 

Учет  труда и его оплаты 

Содержание 
 

Введение ……………………………………………………………………………………3

1. Организация учета оплаты труда на предприятии ……………………………………4
1.   Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………………4
2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера…………..14
3. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты……………….16
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда…….…………….…………………….23
1. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда …………….….23
2. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда …………….…..24
3. Учет удержаний из заработной платы…………………………………………………25
1. Виды удержаний из заработной платы………………………………………….25
2. Синтетический учет удержаний из заработной платы…………………………26
4. Организация учета труда и его оплаты на примере в/ч ………………………………………29

   Заключение…………………………………………………………………………………36

   Список литературы………………….……………………………………………………..38

Приложение 1……………………………………………………………………………...…39

Приложение 2………………………………………………………………………………...40

Приложение 3………………………………………………………………………………...41

Приложение 4………………………………………………………………………………...42

Приложение 5……………………………………...…………………………………………43 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Учет  труда и его оплаты представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате. Он должен обеспечивать оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Большое значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

     Основными задачами учета труда и его  оплаты являются точный учет личного  состава работников, отработанного  ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплат труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования и Пенсионным фондом РФ.

     Для справедливой оплаты труда работника  его труд, прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего  психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Перечисленными факторами обусловлена актуальность и значимость темы моей курсовой работы.

     Вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты  и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так  и для работодателей.

     Целью данной работы является - исследовать и дать разбор организации учета труда, изучить учет расчета с персоналом и учет удержаний из заработной платы работников.

     В практической части мною будет изучена организация системы оплаты труда на примере в/ч.  
 
 
 
 
 
 
 

1. Организация учета оплаты труда на предприятии 

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда

     Оплата  труда - это предусмотренное договором о найме денежное вознаграждение за соответствующую работу, которое устанавливается не ниже законодательно установленного минимума и регулируется коллективным договором. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Для целей бухгалтерского учета оплату труда подразделяют на основную и дополнительную заработную плату.

     Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременно и сдельной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев не по вине работников. 

     Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами за непроработанное время рабочих и служащих: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и др. 

     Всякий  труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и  производительность. Нельзя платить  просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.

     Таким образом, заработная плата должна непосредственно  зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда  является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.

     Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, при этом продолжительность ежедневной рабочей смены, режим рабочего времени и время отдыха регламентировано соответствующими разделами Трудового кодекса Российской Федерации.

     Существуют  определенные системы оплаты труда:

• тарифная;
• бестарифная;
• бонусная;
• комбинированная;
• система плавающих окладов;
• комбинированная.

     Наиболее  распространенной является тарифная система  оплаты труда, которая может применяться  на предприятии в различных формах.

     Тарифная  система оплаты труда содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и, согласно ст. 143 Трудового Кодекса РФ включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

     Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация  работ и присвоение разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

     Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), устанавливаемый Правительством РФ. Согласно ст. 133 ТК РФ при оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) 1 разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ. На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 рублей в месяц.

     Тарифная  сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, различаемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусмотрены ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

     Тарифные  ставки выражают в денежной форме, размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу времени (час, день, месяц). Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие разряд вводится для определения квалификации, то есть качества труда работника, сложности работы. Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями.

     Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью  тарифной сетки: коэффициент, стоящий  в тарифной сетке напротив каждого  разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

     К числу важнейших показателей, отражающих затраты труда, относятся нормы  труда, характеризующие выработку  продукции.

     Нормы труда - это комплекс норм выработки времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия. Нормой выработки измеряется установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени. Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы. Как разновидность нормы времени выступают нормы обслуживания (для обслуживающих работников) и нормированные задания (там, где нельзя измерять продукцию единицами, а есть одна единая работа, то есть задание). Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство.

     В тарифной системе существует две  основные формы оплаты труда: повременная  и сдельная. Заработная плата может  зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому  практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной.

     ^{Повременная система оплаты труда наиболее распространенная. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда очень просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени. Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно умножить отработанное им время в днях или часах на соответствующую тарифную ставку.}

     Например. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитаем его зарплату за январь:

     1000 руб. х 16 дн. = 16 000 руб.

     Разновидностью  повременной системы оплаты труда  является повременно-премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе.

     Премии  начисляются ежемесячно в виде фиксированной  суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда.

     Сдельная  система оплаты труда применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны.

     Организация, которая решила установить сдельную систему оплаты труда, должна разработать  сдельные расценки на каждый вид производимой продукции для всех этапов производства. Далее расчет заработной платы происходит следующим образом. Количество продукции, выработанной каждым сотрудником, труд которого оплачивается сдельно умножается на соответствующие сдельные расценки.

     Например. Работник изготовил 170 изделий. Расценка за единицу изделия - 8,90 руб.