Учет труда и его оплаты

      8,90 руб.* 170 шт =1513 руб. - его заработок за месяц.

     Как и в случае с повременной системой оплаты труда, у сдельной системы  также может быть премиальная  составляющая. При сдельно-премиальной системе оплаты труда работники помимо основной заработной платы за изготовление определенного количества продукции получают еще и премию. Сумма премии может быть фиксированной или зависеть, как и основная зарплата, от выработки.

     Вариантами  сдельной системы оплаты труда могут  быть также сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.

     Сдельно-прогрессивная  оплата труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемой нормой.

     Косвенно-сдельная оплата труда - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

     Аккордная оплата труда применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.п. Расценка при такой системе устанавливается не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок. Основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль над качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).

     Применяются и другие упрощенные варианты организации заработной платы.

     Бонусная  система оплаты труда схожа с повременно-премиальной. Заработная плата при бонусной системе также состоит из двух частей: оклада и премии. Однако размер премии (в процентах) для каждого работника должен быть четко определен. Он зависит от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации. Бонусная система оплаты труда применяется, например, для работников торговли или сферы услуг. Иначе говоря, для тех, от чьей работы напрямую зависят доходы или прибыль организации.

     Пример. Для продавца установлена бонусная система оплаты труда. Ее оклад составляет 4000 руб., а премия — 5% суммы выручки за месяц, полученной от покупателей.

     Рассчитаем  зарплату работника за февраль при условии, что месяц отработан полностью, а полученная ею выручка составляет 175 000 руб. Поскольку продавец отработала в феврале все рабочие дни по графику, ей полагается полный оклад — 4000 руб.

     Рассчитаем  сумму премии:

     175 000 руб. х 5% = 8750 руб.

     Следовательно, за февраль продавец должна получить такую зарплату:

     4000 руб. + 8750 руб. = 12 750 руб.

     ^{При бестарифной системе оплаты труда рассчитать заработную плату работников довольно сложно. Ведь нет ни окладов, ни установленных размеров премий. Определяется только общий фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или даже организации в целом. Затем для каждого из сотрудников устанавливается коэффициент трудового участия. Далее фонд оплаты труда надо разделить на сумму коэффициентов трудового участия и умножить на коэффициент трудового участия работника, зарплата которого рассчитывается.}

     Разумеется, применять такую систему в  полной мере можно только там, где все работники осуществляют сходные функции, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.

     Пример. Для отдела, в котором работают три человека (Иванов, Петров и Сидоров), принята бестарифная система оплаты труда. На апрель этому отделу установлены фонд оплаты труда в размере 50 000 руб. и коэффициенты трудового участия каждого работника:

     Иванова — 1,15;  Петров — 1,3; Сидоров — 1,25.

     Рассчитаем  заработную плату за апрель Иванова. Определим сумму коэффициентов  трудового участия работников:

     1,15 + 1,3 + 1,25 = 3,7.

     Размер  зарплаты  Иванова определяется так:

     50 000 руб. : 3,7 х 1,15 = 15 540,54 руб.

     При системе плавающих окладов  заработок работников  зависит не только  от результатов  их работы, но и от прибыли, полученной организацией. Кроме того, он зависит от  суммы денег, которое предприятие  может направить на зарплату.  При этой системе оплаты труда  руководитель организации  может ежемесячно  повышать или понижать оплату труда на определенный коэффициент.  Для этого он должен издать соответствующий приказ.

     ^{Комбинированные системы оплаты труда. Организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.}

     Например, оклад работника может быть начислен в соответствии с повременной  системой оплаты труда, а для определения суммы премии использованы сдельно-прогрессивная и бонусная системы.

     Такие системы организации зарплаты характерны для малых предприятий, обществ  с ограниченной ответственностью и  других подобных структур.

     Кроме заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.  

Оплата  труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные  дни

     Оплата  часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы сокращается на один час. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством (статья 90 КЗоТ РФ).

     Пример: Рабочие сдельщик и повременщик при часовой тарифной ставке 9,10 руб. и 8 руб., соответственно, в одном из месяцев имел 20 ч. ночной работы. Коллективным договором предусмотрена доплата 0,8% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы. Будет произведена доплата за часы ночной работы:

           20ч. * 9,10 руб. * 0,8=145, 6 руб.  - сдельщику;

           20ч. * 8 руб. * 0,8=128 руб. - повременщику.

     Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации.

     Работа  в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем  в полуторном размере, а за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (статья 88 КЗоТ РФ).

     Пример: Работник отработал за месяц 170 ч. Месячная норма рабочего времени - 160 ч. Сверхурочно отработано 10 ч, по 2 ч в течение 5 дней. Следовательно, 10 ч должны быть оплачены в размере не менее чем полуторачасовой тарифной ставки.

     Оплата  работы в праздничные  дни. Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

     1. сдельщикам - не менее чем по  двойным сдельным расценкам;

     2. работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере не менее двойной часовой ставки или дневной ставки;

     3. работникам, получающим месячный  оклад, - в размере не менее  одной часовой ставки сверх  оклада, если работа проводилась  в пределах месячной нормы  рабочего времени, и размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 89 КЗоТ РФ). 

Оплата  брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий

     За  время простоя не по вине работника оплата труда, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, начисляется в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

     Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 94 КЗоТ).

     Пример: Рабочие сдельщик и повременщик с часовой тарифной ставкой 9,10 руб. и 8 руб., соответственно, имел в течение месяца 9 ч. простоя. Время простоя будет оплачено не ниже чем: 9ч. * 9,10 руб. * 2/3=54,6 руб. - сдельщику;

           9ч. * 8 руб. * 2/3=48 руб. - повременщику.

     При изготовлении продукции, оказавшейся  браком не по вине рабочего, затраченный труд оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями (статья 93 КЗоТ РФ).

     Полный  брак по вине работника не оплачивается ему совсем, а частичный оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам. С виновного в выпуске бракованных изделий производятся удержания в размере прямого действительного ущерба, нанесенного организации, но не более 1/3 его среднего месячного заработка. Расчет по оплате брака фиксируется в актах о браке, составляемых контролером или мастером при его обнаружении.

     Пример: Рабочий изготовил 140 деталей (расценка за единицу 5 руб.), из которых 10 оказались с частично исправимым браком, который оплачивается по расценке, пониженной на 60%. Работнику начислено за выполнение работ (130 * 5 руб.) + (10 * 5 руб. * 0,4)=670 руб.

     Оплата  труда при совмещении профессий. Если работник наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то ему доплачивают за совмещение профессий или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер этих доплат устанавливает администрация по соглашению сторон (статья 87 КЗоТ РФ).

     Пример: Бухгалтер с должностным окладом 1400 руб. выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. За совмещение ему установлена надбавка в размере 30% к окладу. Его заработок за месяц при полностью отработанных днях составит 1400 руб. + (1400 руб.*0,3)=1820 руб.

     Оплата  труда в период освоения производства (новых  видов продукции). На период освоения нового производства (продукции) работникам может быть сделана доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором (статья 94 КЗоТ РФ).

     Оплата  труда при совместительстве. Совместительством является выполнение работником помимо свей основной работы другой регулярно оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается только или по месту основной работы, или  в другой организации. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч. в день или полного рабочего дня в выходной день. В отдельных случаях для совместителей допускается суммированный учет рабочего времени. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу согласно повременной или сдельной форме труда. На совместителя должен быть издан приказ о приеме на работу с указанием формы оплаты труда: повременная или сдельная. Организация обязана вести табель учета рабочего времени совместителей. О доходах лиц, работающих по совместительству, в налоговую инспекцию, где организация стоит на учете, не реже одного раза в квартал представляются справки установленной формы. Труд совместителей оплачивается в общеустановленном порядке за фактически выполненную работу и особенностей не имеет (статья 85.1). 

Оплата  отпуска и выходных пособий