Учет труда и его оплаты

     Таблица «Заработная плата по месяцам» заполняется на основании Карточки-справки. Данная таблица заполняется, когда расчетный период при исчислении среднего заработка составляет 12 месяцев. Сумма годового заработка и количество фактически отработанных дней за год из графы «Всего за год» переносится на страницу 2 код строки 04 «Итого за расчетные месяцы» в соответствующие графы.

     Показатель  «Средний заработок месячный» по строке 05 определяется путем деления  суммы по строке 04 «Итого за расчетные  месяцы» на 12 месяцев.

     Показатель  «Средний дневной заработок» по строке 06 определяется путем деления суммы по строке 04 на количество дней по строке 04 соответствующих граф.

     Сумма за отпуск за текущий месяц по строке 07 и за будущий месяц  по строке 08 определяется путем умножения  среднего дневного заработка, указанного в строке 06 графы 12 на количество дней отпуска, приходящихся соответственно на текущий и будущий месяцы.

     Сумма по строке 09 «Итого за отпуск» должна быть равна сумме строк 07 и 08.

     По  строке 10 «Заработная плата за текущий  месяц» отражается  заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце до наступления отпуска на основании карточки-справки.

     Показатели  по графе 12 «Всего» определяются путем  суммирования граф 4, 7, 10 по каждой строке (04-11).

     Сумма к выплате оформляется бухгалтерской записью по дебету и по кредиту соответствующих счетов.

     В воинской части №  23485 заработная плата начисляется на пластиковые карты. При выплате заработной платы по банковским картам используют расчетные карты. Перечисление денежного довольствия на карточные счета военнослужащих осуществляется в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации.

     Расчетная карта – это выданная владельцу  средств на банковском счете банковская карта, использование которой позволяет  держателю банковской карты согласно условиям договора между эмитентом и клиентом распоряжаться денежными средствами, находящимися на его счете в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и/или получения наличных денежных средств.

     Пластиковыми карточками военнослужащих являются карточки Visa Electron. Эти карточки – самые дешевые, поскольку банки не несут по ним практически никаких рисков – оплата допускается только после авторизации (электронной проверки состояния счета). Данные карточки являются дебетовыми, поэтому по ним можно снять наличные деньги или оплатить покупку или услугу только в пределах суммы, которая находится на карточке.

     После заключения договора между банком-эмитентом  и воинской частью ее личный состав – держатели карточек заполняют заявление-оферту на открытие картсчета и получение денежного довольствия. Картсчет открывается на имя каждого военнослужащего, а не воинской части. Военнослужащий может распоряжаться персональным картсчетом с помощью своей банковской карты. Такая карта является именной. На лицевой стороне карточки указываются фамилия, имя держателя, а на магнитной ленте записан его персональный идентификационный номер (ПИН-код).

     Воинская  часть перечисляет банку, на имеющийся  в этом банке расчетный счет, общую сумму, предназначенную к выплате денежного довольствия всем сотрудникам, одним платежным поручением.

     В согласованные сроки банку передается сводная ведомость на картсчета  военнослужащих, в котором должны быть указаны реквизиты банка, табельные  номера, фамилии, имена, отчества военнослужащих, реквизиты картсчетов и суммы денежного довольствия, подлежащие зачислению. Ведомость подписывается лицами, имеющими право подписи расчетных документов, и заверен печатью воинской части.

     В подтверждение перечисления заработной платы и поступления денег на карточный счет сотрудник банк выдает выписку и возвращает один экземпляр ведомости со своей отметкой, что и является документальным подтверждением факта погашения задолженности перед сотрудниками за соответствующий период. На дату списания, которая указана в выписке банка, бухгалтер делает проводку по дебету счета 70"Расчеты с персоналом по оплате труда"  и кредиту счета 51 "Расчетные счета".

     Бухгалтер самостоятельно удерживает все предусмотренные  законодательством налоги и страховые взносы со своих сотрудников до момента представления в банк документов на зачисление денежных средств на картсчета и несет ответственность за налогообложение сумм заработной платы и прочих выплат, зачисляемых на карточные счета сотрудников.

     После перечисления денег на банковские счета  сотрудников всем выдают расчетные  листки по форме приведенной в  таблице 5. 
 

Заключение

     Одним из требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они  обеспечивают равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

     Не  существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы.

     Право предприятий самостоятельно формировать  политику оплаты и организовывать учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

     При расчете заработной платы предприятия  всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

     Важна не только правильность осуществления  самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

     Что касается денежного довольствия  для военнослужащих. Чтобы обеспечить материальный достаток в семьях военнослужащих военные финансисты готовят денежную реформу. Новую систему оплаты хотят ввести в армии через два года. В первую очередь все действующие в Вооруженных силах надбавки, подвергнут тщательной ревизии. Компенсационные и стимулирующие выплаты укрупнят и аккумулируют. Их станет меньше, но увеличится размер таких надбавок. На втором этапе военнослужащим поднимут базовую часть денежного довольствия. То есть увеличат оклады по должности и воинскому званию. Сегодня посты и звезды офицеров оценены ничтожными суммами. Скажем, комбат в звании подполковника получает за них чуть более 7 тысяч рублей в месяц. Домой он, конечно, приносит другую сумму. Вместе с премиальными - до 75 тысяч. Но такой солидной доплаты удостаивается далеко не всякий офицер. К тому же размер надбавок зависит от множества факторов - региона, где он служит, выслуги и так далее. В суммарном денежном довольствии военнослужащих процент дополнительных выплат давно перевалил половину. Тогда как его базовая ставка колеблется в пределах 25-40 процентов. Через пять лет ее надеются поднять до 65 процентов. Наконец, на третьем этапе, оклады по должности и званию должны занимать в армейских зарплатах порядка 80 процентов. От этой суммы будет производиться и расчет военных пенсий. 

      Список  литературы 

1. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. – М.: Проспект, 1998.
2. Кодекс законов о труде РФ. – М.: Проспект, 2000.
3. Постановление Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
4. Камышанов, П.И. Бухгалтерский финансовый учёт: Учебное пособие / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. - М.: Омега-Л, 2004.- 640 с.
5. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.
6. Палий, В.Ф. Финансовый учет: Учебное пособие / В.Ф. Палий, В.В. Палий. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001. – 672 с.