Заработная плата

АННОТАЦИЯ

 

Карякина А.В. Заработная плата. – Озёрск: ЮурГУ, ЭиФ, 323 - ОзЗ, 56 с., библиогр. список – 8 наим.

 

 

 

 

 

Объектом исследования является заработная плата работников предприятий.

Цель работы – исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, изучение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения.

В работе показаны виды, формы, документальное оформление, начисление и выдача заработной платы, а также  удержание из заработной платы, страховые  взносы, расчет больничных листов и отпускных.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Повременная (тарифная)форма оплаты труда

1. Простая повременная оплата труда
2. Повременно-премиальная оплата труда
2. Сдельная форма оплаты труда

1.2.1. Простая сдельная оплата труда

1.2.2. Сдельно-премиальная оплата труда

1.2.3. Сдельно-прогрессивная оплата труда

1.2.4. Косвенно-сдельная оплата труда

1.2.5. Аккордная оплата труда

     1.3Бестарифная  оплата труда

     1.4Система  оплаты труда согласно плавающим окладам

     1.5Оплата  труда на комиссионной основе

     1.6Оплата  труда в особых условиях

1.6.1. Оплата труда совместителей

1.6.2. Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях

1.6.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

1.6.2.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

1.6.3. Оплата труда сезонных и временных работников

1.6.4. Ненормированный рабочий день

1.7. Оплата труда при выполнении работ разной квалификации

                    1.7.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

                    1.7.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

2. УЧЕТ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ, НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫДАЧА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1Основные цели и  задачи учета заработной платы  на предприятии

2.2  Аналитический учет и документирование операций по начислению и    выплате заработной платы

         2.3 Начисление заработной платы

3. УЧЕТ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 Налог на доходы физических  лиц

3.2 Удержание алиментов

3.3 Удержание по инициативе организатора

3.4 Удержание за причиненный материальный ущерб

     3.5 Удержание  своевременно не возмещенных  сумм полученных под отчет

         3.6 Удержание на основании заявления от работника

4   СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

4.1Налоговая нагрузка  на заработную плату 

2.  Отчетность по страховым взносам в ПФР и ФСС
5. РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ И ОТПУСКНЫХ

5.1 Расчет больничных  листов

 

5.1.1 Порядок выдачи больничных листов при заболеваниях и травмах

5.1.2 Порядок выдачи больничных листов при санитарно-курортном лечении

5.1.3 Порядок выдачи больничных листов по уходу за больным

5.1.4 Порядок выдачи больничных листов по беременности и родам

5.2 Расчет отпускных

5.2.1 очередной  отпуск

5.2.2Дополнительный отпуск

5.2.3Ученический отпуск

5.2.4 Отпуск без сохранения заработной  платы

5.2.5Декретный отпуск

5.2.6 Отпуск по уходу за ребенком

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Учет оплаты труда  по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В условиях системы рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда  согласно ст. 129 ТК РФ понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Целью данной работы является исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, изучение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

• рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
• рассмотреть учета и документальное оформление начисление оплаты труда и выдачи заработной платы;
• изучение основных видов удержаний из заработной платы;
• страховых взносов;
• расчет больничных листов и отпускных.

Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Отсюда можно сделать вывод от несомненной актуальности темы данной работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Виды расходов на оплату труда, перечисленные в ст.255 НК РФ, распределяются в соответствии с  классификацией по целевому назначению следующим образом:

• любые начисления работникам, осуществляемые по разным основаниям, за исключением ниже перечисленных;
• стимулирующие начисления и надбавки;
• премии и единовременные поощрительные начисления;
• компенсационные начисления, связанные с режимом работы;
• компенсационные начисления, связанные с условиями труда;
• расходы, связанные с содержанием работников.

При формировании расходов на оплату труда по п.1 ст.255 НК РФ должны применяться формы и системы  оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми или коллективными  договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (генеральными, отраслевыми и др.), локальными нормативными актами. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников.

Различают следующие  системы оплаты труда работников:

1) повременную (тарифную) (в основу расчета берется то время, которое работник фактически отработал):

• простую;
• повременно-премиальную;

2) сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

• простую;
• сдельно-премиальную;
• сдельно-прогрессивную;
• косвенно-сдельную;
• аккордную;
• бестарифную (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
• согласно плавающим окладам (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
• на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Каждая коммерческая организация имеет право разработать и внедрить свою систему оплаты труда, которая не противоречит действующему законодательству. Эта система может предусматривать собственные тарифные ставки, должностные оклады, доплаты, надбавки, различные виды премий, а также способы нормирования и учета труда.

Установленные системы  оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные  системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства — сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

 

1. Повременная (тарифная)форма оплаты труда

 

При повременной форме  оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам, исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для  различных работников организации  устанавливаются в Положения об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Штатное расписание составляется по форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26, и утверждается приказом руководителя организации.

Для определения количества времени, которое фактически отработано работниками организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются  причины неявок на работу и т. д.

Табель заполняется  по форме № Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или  по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере).

 

1.1.1. Простая повременная оплата труда

При простой повременной  системе оплаты труд работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем, в табеле учета рабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время.

Если работнику установлена  часовая ставка, то заработная плата  начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы является произведением часовой ставки и количества отработанных часов в неделю.

Пример.

Работнику часовая ставка заработной платы установлена в размере 30 руб./ч. За октябрь 2004 г. он отработал 168 часов (21 рабочий день по 8 часов-). Заработная плата работника за октябрь 2004 г. составит:

30 руб./ч х 168 ч = 5 040 руб.

Если работнику установлена  дневная ставка, то заработная плата  начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Пример. Работнику установлена  дневная ставка заработной платы 250 руб./дн. В ноябре 2004 г. он отработал 20 дней. Заработная плата работника за ноябрь 2004 г. составит:

250 руб./дн. х 20 дн. = 5 000 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все  дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример.

Работнику установлен месячный оклад в размере 6 000 руб. За октябрь 2004 г. он отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата  работника за октябрь 2004 года составит 6 000 руб.