Заработная плата

 

5.1.4 Порядок выдачи больничных листов по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Срок, на который выдается больничный лист, составляет:

• в общих случаях - с 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);
• при многоплодной беременности – с 28 недель беременности, причем общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней;
• при осложненных родах – дополнительно на 16 календарных дней, причем общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 дней;
• при наступлении родов до 30 недель беременности и рождении живого ребенка – на 156 дней, в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов – на 86 дней;
• проживающим (работавшим) в зоне отселения до переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, – дородовый отпуск - 90 календарных дней, общая продолжительность отпуска - 160 дней;
• при усыновлении новорожденного ребенка – на 70 календарных дней со дня рождения;
• при операции «подсадка эмбриона» – на период с момента госпитализации до установления факта беременности;
• при операции прерывания беременности (в том числе при мини-аборте) на весь период нетрудоспособности, но не менее 3 дней. 
        
2. Расчет отпускных

5.2.1 очередной отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск)  предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику"  
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников.  
Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска.

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется за последние  12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Пример

Зарплата сотрудника за последние 12 месяца составила 120 000 рублей, тогда среднедневной заработок = 120 000 / (12*29,4) = 340,13, сумма отпускных = 340,13*28=9524 рублей. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.  
Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. 
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

5.2.2Дополнительный отпуск

Предоставляется ежегодно  в соответствии со ст. 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.  
Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.  
Расчет и выплата отпускных производятся по аналогии с основным отпуском исходя из размера среднедневного заработка.

 
5.2.3Ученический отпуск

Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".

Случаи, когда работникам за период отпуска выплачивается  средний заработок.

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос. аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ):

• по 40 календарных дней - прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах;
• по 50 календарных дней - на каждом из последующих курсов;
• четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов;
• один месяц - для сдачи итоговых гос. экзаменов;

Работники, обучающиеся  в учреждениях среднего профессионального  образования, имеющих гос. аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ):

• по 30 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
• по 40 календарных дней - на каждом из последующих курсах;
• два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов;
• один месяц - для сдачи итоговых гос. экзаменов.

Работники, успешно обучающиеся  в имеющих гос. аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ):

• 30 календарных дней в течение одного года - для сдачи экзаменов.

Работники, обучающиеся  в имеющих гос. аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях - училищах (статья 176 ТК РФ):

• 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе;
• 22 календарных дня - в XI (XII) классе.

Случаи, когда средний  заработок не выплачивается (отпуск без сохранения заработной платы).

Работники, обучающиеся  с ВУЗах, имеющих гос. аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ):

• 15 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации;
• четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов;
• один месяц - для сдачи итоговых гос. экзаменов.

Работники, обучающиеся  учебных заведениях среднего профессионального  образования, имеющих гос. аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ):

• 10 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации;
• два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов;
• один месяц - для сдачи итоговых экзаменов.

Работники, сдающие свтупительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос. аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ)

• 15 календарных дней - работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы;
• 15 календарных дней - работникам - слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов;
• 10 календарных дней - работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования.

5.2.4 Отпуск без сохранения заработной  платы

Может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин.  
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

 

5.2.5Декретный отпуск

Предоставляется женщинам по письменному заявлению в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность  отпуска составляет:

• 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах)
• 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах)
• 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка)

При этом женщине во время  нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. 
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

5.2.6 Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании  письменного заявления. Во время  нахождения в отпуске женщине  выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. 
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 
По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Подводя итоги работы, нужно сказать о том, что зарплата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Главной задачей современного этапа является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда. Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и  размеры оплаты труда, а также  другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяются две формы — сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда.

Конечная сумма, выплачиваемая рабочим и служащим, меньше начисленной им заработной платы  вследствие того, что предприятие  по существующему законодательству обязано удержать определенную часть заработка своих работников в пользу государственных органов. Сюда относятся налоги, взимаемые в фонд социального страхования, подоходный налог. Удержания могут производится также по заявлению самих рабочих и служащих. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации, а по дебету – отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий пособий и т.п, доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов , платежей по исполнительным документам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Главным назначением  заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2010г./ Е.В. Воробьева – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2010.- 912с.