Заработная плата

 

6. Оплата труда в особых условиях

 

Согласно ст. 149 ТК РФ при  выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику  производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным либо трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативно-правовыми актами. Такие начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с условиями труда, перечисленные в ст. 149 ТК РФ, должны быть обязательно предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Существуют особенности  оплаты труда некоторых категорий  работников. К таким категориям относятся  работники, работающие:

• по совместительству;
• в тяжелых климатических условиях;
• во вредных и тяжелых условиях;
• по разным квалификациям.

Также существуют особенности  при оплате:

• времени простоя;

• бракованной продукции;

• вынужденного прогула.

 

1.6.1. Оплата труда совместителей

Работник организации  может выполнять как основную, так и дополнительную работу. Такая дополнительная регулярно оплачиваемая на условиях трудового договора в свободное от основной работы время работа называется работой по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл.44 ТК РФ. По совместительству работник может работать как в той организации, в которой он числится по основному месту работы, так и в другой организации. Внутреннее совместительство — это еще одна занимаемая должность у своего же работодателя. Для этого работник должен написать соответствующее заявление. Ст.98 ТК РФ допускает внутреннее совмещение только по иной профессии, специальности или должности.

Внешнее совместительство не ограничивается одним местом работы. Однако следует учитывать, что согласно ст.276 ТК РФ, руководитель организации может занимать должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Не допускается работа по совместительству:

- работников, не достигших 18 лет;

• на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• в других случаях, установленных федеральными законами.

Прием работника на работу по совместительству оформляется приказом по форме № Т-1 (если принимается один работник) или № Т-la (если принимаются несколько работников).

С работником, поступившим  на работу по совместительству, заключается  трудовой договор. В трудовом договоре должно быть обязательно указано на то, что эта работа является совместительством. Согласия руководителя с основного места работы для устройства на работу по совместительству не требуется. Федеральными законами не предусмотрено количество работодателей, с которыми один работник может заключать трудовой договор по совместительству.

Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность  рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день или 16 часов в неделю. Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени. Пропорционально отработке соответственно рассчитывается и заработная плата совместителя. Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата совместителей уменьшается на налоговые вычеты только по основному месту работы. Если трудовой договор предусматривает, что совместитель работает неполное рабочее время, то его заработная плата может быть менее одного МРОТ.

Пример.

 Работник работает  по совместительству. Согласно штатному  расписанию, часовая ставка заработной  платы по профессии, которую он совмещает, составляет 25 руб./ч. В декабре 2004 г. на предприятии совместитель отработал 50 часов.

Исходя из этого, его  заработная плата за декабрь 2004 г. рассчитывается следующим образом:

25 руб./ч. х   50 час. = 1 250 руб.

Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы совместителя, составит:

1 250 руб. х   13% = 162,50 руб.

Сумма к выдаче составляет: 1 087,50 руб.

Пособия по временной  нетрудоспособности, как и другие пособия, выплачиваемые за счет средств  фонда социального страхования, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Совместители имеют  право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

 

1.6.2. Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 147 ТК РФ.

Согласно данной норме  оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры  повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным либо трудовым договором.

При определении отнесения  условий труда к вредным или  тяжелым производится аттестация рабочих  мест согласно постановлению Минтруда России от 14.03.1997 № 12. Организация может проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно либо с привлечением органов санитарно-эпидемиологического надзора. Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или Положении об оплате труда. В зависимости от увеличения баллов условий работы увеличивается и размер процента примерно следующим образом:

 

Условия работы	Баллы	Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах
Тяжкие и вредные	До 2	4
		2,1-4,0	8
		4,1-6,0	12
Особо тяжкие и вредные	6,1-8,0	16
		8,1-10,0	20
		Свыше 10	24

 

 

 

Таблица 1

К работе во вредных или  тяжелых условиях (по отдельным видам  работ) не допускаются:

• работники, не достигшие 18 лет;
• женщины.

Постановлением Правительства  РФ от 25.02.2000 № 163 утвержден список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

От формы оплаты труда, установленной в организации (повременной или сдельной) зависит порядок оплаты труда работников, работающих во вредных или тяжелых условиях.

 

1.6.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, исчисляется в зависимости от:

• часовой ставки;
• дневной ставки;
• месячного оклада.

При расчете заработной платы работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из часовой ставки, необходимо эту ставку увеличить на процент.

Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 168 часов при часовой  ставке 25 руб./ч. Согласно условиям коллективного договора за каждый час работы в тяжелых и вредных условиях часовая ставка работников увеличивается на 12% . Повышенная ставка составит: 25 руб./ч х 12% = 28 руб./ч. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 168 ч х 28 руб./ч = 4 704 руб.

Расчет заработной платы  работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из дневной ставки, производится следующим образом.

Пример.

 Работник за декабрь  2004 г. отработал 21 рабочий день  во вредных условиях труда.  Дневная ставка заработной платы работника составляет 250 руб. Согласно условиям коллективного договора за каждый день работы во вредных условиях дневная ставка работников увеличивается на 20%. Повышенная ставка составит: 250 руб. х 20% = 300 руб. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 21 день х 300 руб. = 6 300 руб.

Работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, может быть установлен месячный оклад. В этом случае его заработная плата рассчитывается следующим образом.

Пример. Работнику организации, работающему во вредных условиях труда, согласно штатному расписанию установлен месячный оклад 8 000 руб. По условиям коллективного договора оклад работников увеличивается на 20% за каждый день работы в тяжелых и вредных условиях. Декабрь 2004 года работником отработан полностью. Исходя из этого, сумма заработной платы работника составит: 8 000 руб. х 20% = 9 600 руб.

 

1.6.2.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.

Пример.

 На предприятии установлена сдельная оплата труда — 7 руб. за одно изделие. В декабре 2004 года работник, работающий во вредных условиях труда, изготовил 1 135 изделий. При работе во вредных условиях применяется повышенная сдельная расценка — 8 руб. за одно изделие. Заработная плата работника за декабрь 2004 года составит:

1 135 шт. х 8 руб./шт. = 9 080 руб.

 

1.6.3. Оплата труда сезонных и временных работников

Работа должна соответствовать  тем требованиям, которые предъявляются  соответственно к сезонным и временным  работам. Под сезонными понимаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст.289 ТК РФ).

Работники, нанимаемые для  выполнения таких работ, называются сезонными. В основном их труд оплачивается так же, как и других сотрудников. Не предусмотрено и особого порядка для расчета больничных, выплачиваемых сезонным работникам. Только отпуск или увольнение такого работника происходит с учетом специальных требований, установленных ТК РФ.

Трудовой договор при  приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона, что соответствует ст.59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре в соответствии со ст.294 ТК РФ должно быть указано, что работа носит сезонный характер. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Сезонному работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более двух недель. Это условие нужно прописать в договоре, иначе будет считаться, что испытательный срок не установлен.

Лица, принимаемые на сезонные (временные) работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную (временную работу) работу или указывается срок работы (для временных работников).

При заключении срочного договора на выполнение определенной работы необходимо оформлять акт приемки работ. Форма данного акта унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Если человек впервые  устроился на работу, то организация  обязана оформить ему трудовую книжку, несмотря на то, что этот работник —  сезонный работник. На это указано  в п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, которая утверждена Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Помимо трудовой книжки в этом случае нужно оформить еще и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ).